conseiller de vente

réception de la marchandise

commis d'entrepôt

caissier

chauffeur de camion

Canac

Travailler chez Canac offre un cadre intéressant, mais des problèmes organisationnels viennent entacher l’expérience. Une journée de travail typique consiste à accueillir les clients, répondre à leurs questions et les guider dans leurs choix de produits. S’ajoutent à cela la gestion des rayons pour qu’ils restent approvisionnés et ordonnés. Bien que stimulant, le rythme peut être intense, notamment lors des périodes de pointe.

Au fil du temps, je peux développer de solides compétences en service à la clientèle et en gestion des priorités sous pression. Ces apprentissages pratiques sont enrichissants, et j’apprends également à collaborer efficacement au sein d’une équipe. Cependant, la direction du magasin et les adjoints manquent visiblement d’expérience, ce qui entraîne une organisation inefficace et des attentes irréalistes. La communication interne est déficiente, ce qui ajoute du stress inutilement.

La culture du lieu de travail, quant à elle, est ambivalente. Si l’entraide et l’ambiance entre collègues sont agréables et motivantes, les remarques désagréables de la direction viennent souvent alourdir l’atmosphère. Ces commentaires semblent négliger leur impact sur le moral des employés, ce qui est dommage.

L’aspect le plus difficile du poste réside dans la gestion des périodes de pointe, souvent exacerbée par un manque de soutien et une mauvaise organisation. Par ailleurs, concilier travail et vie personnelle devient parfois compliqué, surtout avec des horaires changeants et peu flexibles. Malgré tout, le contact avec les clients et la satisfaction de les aider représentent l’un des aspects les plus agréables du travail, tout comme le plaisir de travailler avec des collègues motivés et solidaires.

En somme, Canac peut être un excellent employeur si la direction fait preuve de plus de compétence et si les communications internes sont améliorées. Sans ces problèmes, l’expérience est bien plus positive.  

Mon passage au Canac de Chicoutimi a été marqué par une expérience contrastée, principalement en raison de la directrice. En tant que directrice, son manque d'empathie était manifeste, ce qui créait un environnement de travail peu favorable aux avancements.

Un aspect particulièrement décevant était la préférence évidente de la directrice pour certaines personnes lors des décisions d'avancement. Les promotions semblaient souvent dépendre de sa première impression, plutôt que des compétences et de l'expérience des employés.

De plus, le comportement du directeur adjoint, qui entretenait des relations amoureuses et intimes avec des employés, soulignait un manque de professionnalisme. La nomination d'une employée relativement nouvelle à un poste de direction, basée apparemment sur des faveurs plutôt que sur la compétence, ajoutait à la frustration générale.

En résumé, le Canac de Chicoutimi peut être une option si vous recherchez un travail sans perspectives d'avancement ni reconnaissance.
Cependant, il semble que réussir au sein de cette équipe nécessite plus de relations interne que de compétences professionnelles.

Ce qui m'a déplu : - Avoir été transféré d'un poste vers un autre sans en avoir été informé auparavant, ce qui aurait été la moindre des choses (question de respect envers l'employé).

- L'impatience des collègues/supérieurs sur le plancher, probablement causée par le stress provenant de l'impatience de leur clientèle qui m'a rendu encore plus nerveux que je ne l'étais à la base.

Mon bilan des points négatifs que j'ai retenu : 
- Un entretien d'embauche conventionnel en personne aurait été normal
- Offrir une formation en plein achalandage n'est pas l'idéal
- Fournir des explications en décidant de déléguer des nouvelles responsabilités (que je qualifie d'un mandat de "bouche-trou" de service) aurait été grandement apprécié.


Ce qui m'a plu : - Le support, l'encouragement, les efforts déployés à détendre l'atmosphère ont été appréciés

- Toute la patience dont ont fait preuve les personnes-ressources pendant la formation (en dernier, la tolérance était moins au rendez-vous...)



Mon évaluation finale :

Je me serais senti moins démotivé, voire désintéressé si le poste auquel j'étais assigné n'avait point changé si radicalement en cours de route, particulièrement sans justification. Vivant avec une légère différence, (quoique ma rapidité d'apprentissage n'en a pas trop souffert), ma vitesse d'exécution en a pris un coup (nervosité, peur de l'erreur/initiative, découragement ayant mené à la dévalorisation, rabaissement de soi, etc.)

Un bon matin, tout en répondant à l'appel des clients, ranger et trier la marchandise reçu. Entre temps, le chargement des camions a été effectuer pour leur livraison. L'accomplissement des commandes ainsi que le ménage des entrepôts se font essentiels pour certain. Le poste de contremaître se trouve à être le plus haut grade que je pourrais atteindre dans cette compagnie, mais je ne crois pas être intéressé. Après avoir géré la cour entière, le plus dure est sans doute de répondre à toute les demandes de tous ; employés, clients, collègues, et de tout de même accomplir toute les tâches demandées. Le plus agréable dans ce travail est bel et bien la relation entre les employés, le travail d'équipe peut fortement aider le roulement de la compagnie.

Quel est laspect le plus agréable dans le fait de travailler dans lentreprise?
La sympathie et l’entregent des collègues m’a beaucoup aidé dans mon processus d’apprentissage

Quel est laspect le plus stressant dans le fait de travailler dans lentreprise?
La frénésie du nouveau qui ne connaît absolument rien et qui doit parfois demander des explications 

Comment décririez-vous lenvironnement de travail et la culture dans lentreprise?
Les collègues et autres le personnel travaillant étaient vraiment accueillant et aux petits soins 

À quoi ressemble votre journée de travail type dans lentreprise?
Beaucoup de compétences acquise

La plus belle emploie de ma vie pourquoi pour la qualité de formations reçus et qui nous ais utile à vie dans notre quotidien ,tout l écoute au bien être de chaque employé .L importance et l apprentissage du travail d équipe le 《leader ship》des gérants leurs passions leurs fierté de travailler pour cette compagnie se transforme en univers plus qu agréable ou travailler,fait le respect et la fierté de porter la chemise bleu .Canac m a donné l assurance j ai été apprécié en tant qu employé et remercier par mes patron à plusieurs reprise .Pour les avantages sociaux ils sont là ils ne s'agit que de réaliser combient l entreprise est belle et de vouloir en faire parti et tout est possible ....

Les salaires sont relativement correct aux caisses, mais c’est un peu comme partout, à long terme c’est épuisant d’avoir des horaires qui changent à toutes les semaines et si vos enfants ont des besoins particuliers qui nécessite plusieurs rendez-vous par année vous ne garderez pas longtemps votre travail.
Je me suis senti comme si on voulait que je choisisse entre mon travail et ma famille, pour leur plaire il aurait fallut que l’entreprise devienne ma priorité numéro un dans la vie et ce au détriment de tout le reste, même lorsque j'étais en congé.

j'ai appris a faire de la gestion de personnel, marchandisage, voir a régler des conflits avec le personnel et la clientèle, le plus difficile parfois était d être capable de faire tout ce que l on a prévu durant  la journée mais il y a toujours des imprévus. Le plus agréable c'est de bien cerner les besoins de la clientèle et de rendre le travail de mes employés agréable. Une journée de travail: faire le tour de mon département voir a ce que tout est correct, faire des liste de taches , prises d'inventaires , gestions de repas et pauses , voir a changer certains bout d'ilot , vérifier les courriels , ajustements des inventaires au besoin, commandes  marchandises

Depuis les grandes festivités suivant l'ouverture du magasin, l'ensemble des employés ont leurs heures constamment coupées en même temps que l'on affiche partout des offres d'emploi à temps partiel (15-20 heures/semaine). Canac, pour ce qui est de l'emploi,  c'est la même philosophie que Walmart. On fait ses petits calculs à court terme et on préfère le roulement de personnel. Et quel gaspillage dans toutes ces ressources investies dans la formation. Je suis très déçu, car on m'avait fait croire à un poste à temps plein. Je suis jeune et je pensais m'investir beaucoup dans ce nouvel emploi.

Je suis une femme et je n'avais jamais pensé me sentir à l'aise de travailler dans une quincallerie. Ce fût la meilleure décision en termes d'emplois que j'ai eu à faire. Il y a des tâches quotidiennes à effectuer, mais chaque journée est ponctuée de nouveauté puisqu'il s'agit de service à la clientèle. J'ai eu la chance de faire partie d'une très bonne équipe et l'ambiance est très agréable. Le directeur et les adjoints sont tous très souriant et ils n'hésitent pas à nous venir en aide sur le plancher lorsque nous en avons de besoin. Si mes études ne seraient pas terminées, j'y serais resté longtemps.

Titres des postes les plus populaires	Salaire moyen
Conseiller de vente 435 salaires indiqués	21,44 $ per hour
Réception de la marchandise 302 salaires indiqués	21,57 $ per hour
Commis d'entrepôt 400 salaires indiqués	21,45 $ per hour
Caissier 181 salaires indiqués	19,75 $ per hour
Chauffeur de camion 118 salaires indiqués	24,10 $ per hour

Travailler chez Canac : présentation de l''entreprise et avis

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