Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Propriétaire de produit principal(e) – PAM : CyberArk & HashiCorp Vault!
Aperçu du rôle
À titre de Propriétaire de produit principal(e) Gestion des accès à privilèges (PAM), vous serez responsable du cycle de vie de bout en bout des technologies de coffres-forts (vaulting) en environnement d’entreprise. Vous ferez le lien entre les exigences d’affaires et l’exécution technique, en vous concentrant particulièrement sur IDIRA (anciennement connu sous le nom de CyberArk) pour l’accès à privilèges et sur HashiCorp Vault pour la gestion moderne des secrets, application infonuagique native (cloud-native).
Vous définirez la vision, gérerez le carnet de produit et veillerez à ce que les contrôles de sécurité soient intégrés de façon fluide dans les pipelines Développement et Exploitation (DevOps) et les environnements multi- infonuagiques (Azure, AWS et GCP).
Ce que vous accomplirez chez nous:
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Définir et maintenir la feuille de route pluriannuelle pour la gestion des accès à privilèges (PAM) et la gestion des secrets. Aligner les fonctionnalités du produit avec les objectifs de sécurité de l’organisation et la conformité réglementaire (p. ex. SOX, HIPAA, GDPR).
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Agir comme responsable principal de l’équipe Agile/Scrum. Rédiger des récits d’histoires (user stories), définir la «Definition de Fini» (Definition of Done) et prioriser le carnet de produit en fonction de la réduction du risque et de la valeur d’affaires.
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Superviser l’expansion d’IDIRA (anciennement connu sous le nom de CyberArk). Migrer les rotations manuelles héritées vers des flux de travail automatisés, basés sur des politiques.
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Piloter l’adoption de HashiCorp Vault en mode gestion des secrets en tant que service (Secret-as-a-Service). Permettre aux développeurs d’utiliser des secrets dynamiques, le chiffrement en tant que service et la gestion automatisée des certificats.
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S’assurer que les solutions Gestion des accès à privilèges (PAM) sont axées sur l’infonuagique (Cloud-First). Intégrer la gestion des secrets dans les pipelines d’intégration et livraison continues (CI/CD) (Jenkins, GitLab, Terraform) et les orchestrateurs (Kubernetes/EKS).
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Travailler étroitement avec les équipes d’ingénierie et les responsables plateforme pour planifier et exécuter les livraisons, mises à niveau et expansions de la plateforme.
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Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) tels que Couverture de la Rotation des Secrets (Secret Rotation Coverage), Découverte des Comptes privilégiés (Privileged Account Discovery) et Temps d’intégration (Time to Onboard).
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Élaborer des dossiers d’opportunité (business cases) pour de nouveaux produits et des fonctionnalités additionnelles pour les produits existants.
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Gérer l’ensemble du cycle de vie produit : idéation, recueil de besoins (intake), priorisation, livraison, mise en production et amélioration continue.
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Assurer l’alignement avec les stratégies Gestion des identités et des accès (IAM), Gestion des accès à privilèges (PAM), (Zero Trust) et ITDR.
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Collaborer avec les équipes de gestion des risques, d’audit et de conformité afin d’assurer le respect des exigences réglementaires et des politiques.
Qualifications techniques requises
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Excellente compréhension de l’architecture IDIRA PCloud.
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Expérience de gestion de HashiCorp Vault (Enterprise ou Open Source) à grande échelle, incluant les espaces de noms (namespaces), méthodes d’authentification (AppRole, OIDC) et moteurs de secrets (secret engines).
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Expérience avérée dans la mise en œuvre (IAM/PAM) sur AWS, Azure ou GCP (p. ex. IAM Roles, Managed Identities, KMS).
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Solide compréhension de la gestion des secrets, du cycle de vie des identifiants et des concepts de gestion des clés.
Ce que vous mettez à profit :
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5+ années d’expérience comme Propriétaire de produit ou Gestionnaire de produit dans un environnement de sécurité technique.
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Solide compréhension du principe du moindre privilège (Least Privilege) et de l’architecture (Zero Trust).
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Capacité à traduire des exigences de sécurité techniques complexes en résultats d’affaires clairs pour des dirigeants non techniques.
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Exposition au Développement, Sécurité et Exploitation (DevSecOps), à l’intégration (CI/CD) et à l’infrastructure en tant que code (l’infrastructure-as-code) (p. ex. Terraform).
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Solide compréhension de la résilience, de la haute disponibilité et de la reprise après sinistre pour des plateformes de sécurité.
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Expérience avérée dans la gestion de feuilles de route, carnets de produit et plans de mise en production pour des plateformes de sécurité ou d’infrastructure.
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Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les dirigeants.
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Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
