À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
1565 – Agente ou agente de planification, de programmation et de recherche
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Sous l’autorité du Coordonnateur en intelligence d’affaires et analytique avancée RH (IAAA-RH) dans la direction de la Vice-présidence Talent, Culture et Engagement (VPTCE), le titulaire du poste agit comme pont stratégique entre les parties prenantes RH et les équipes analytiques et technologiques
Cette personne joue un rôle clé dans la transformation des besoins d’affaires RH en solutions de données à forte valeur décisionnelle, contribuant au développement d’une fonction analytique en ressources humaines moderne, structurée et orientée vers l’impact organisationnel.
Elle intervient à toutes les étapes du cycle de vie des solutions analytiques: identification des besoins, priorisation, modélisation des processus, définition des exigences, validation des livrables, adoption des solutions et mesure de la valeur générée.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Analyse d’affaires et liaison stratégique
- Agir comme interlocuteur principal entre les partenaires RH, les équipes BI, les équipes technologiques et les équipes d’optimisation décisionnelle RH;
- Structurer et animer des ateliers d’élicitation des besoins d’affaires;
- Identifier les enjeux décisionnels RH pouvant bénéficier de solutions analytiques;
- Documenter les besoins sous forme d’exigences d’affaires claires, priorisées et traçables.
Traduction vers les solutions analytiques
- Traduire les besoins RH en spécifications fonctionnelles et analytiques;
- Collaborer à la définition des indicateurs, des métriques RH et des règles d’affaires;
- Participer à la conception de tableaux de bord, modèles analytiques et produits de données;
- Soutenir la validation fonctionnelle des solutions développées.
Contribution à l’analytique avancée
- Contribuer à l’identification d’opportunités d’analytique prédictive ou prescriptive en RH;
- Collaborer avec les équipes d’optimisation décisionnelle RH pour s’assurer de l’alignement entre modèles analytiques et besoins d’affaires;
- Aider à interpréter et vulgariser les résultats analytiques pour les parties prenantes.
Adoption et valeur d’affaires
- Accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans l’appropriation des solutions;
- Produire des guides, outils d’aide à l’interprétation et supports décisionnels;
- Contribuer à mesurer la valeur d’affaires des solutions déployées.
Analyse avancée et exploitation des données RH
- Concevoir, développer et optimiser des requêtes pour extraire, transformer et structurer des données issues de divers systèmes opérationnels en ressources humaines;
- Réaliser des analyses complexes permettant d’identifier des tendances, des corrélations et des leviers d’action concrets pour les décideurs en matière de ressources humaines;
- Mettre en place des logiques analytiques robustes et reproductibles (modèles de données, transformations, règles d’affaires);
- Interpréter les résultats à l’aide de différentes techniques, allant de l’agrégation simple à des analyses statistiques plus avancées;
- Produit des analyses fiables et en temps opportun afin de soutenir la prise de décision.
Visualisation et intelligence d’affaires
- Participer au développement des tableaux de bord performants, interactifs et orientés vers la prise de décision.
- Appliquer les meilleures pratiques en modélisation des données (schéma en étoile, DAX optimisé, performance des rapports).
Gouvernance et amélioration continue
- Participer à la priorisation du portefeuille de demandes analytiques RH;
- Veiller à la cohérence des indicateurs RH à l’échelle de Santé Québec;
- Contribuer à l’amélioration des pratiques d’analyse d’affaires au sein de l’équipe IAAA-RH.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
Taux horaire : 31,06 $ à 55,04 $ selon l’expérience.
Statut de l’emploi : Temps complet (35h)
Port d’attache : Montréal ou Québec
Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.
Entrée en fonction : Dès que possible.
Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué.
