Date de l’affichage : Le 24 juillet 2026
Poste à combler: Coordonnateur.trice programmes intensifs
Programme : Santé mentale – Jeunes et familles
Syndicat : Non syndiqué
Statut du poste : Assignation temporaire, temps plein
Entrée en fonction : Dès que possible
Durée de l’assignation : Contrat de 6 mois
Lieu de travail : 150 chemin Montréal (siège social)
235 avenue McArthur (Centre de traitement de jour pour enfants, 6-12 ans)
159 promenade Chesterton (Centre de traitement de jour pour ado, 12-15 ans)
500 Boulevard Millenium (Centre Ado, 12-17 ans)
Nombre d’heures par semaine : 35 heures/semaine
Échelle salariale : Entre 66 962,39$ et 79 659,71$
Nature du poste: Poste vacant existant
Usage de l’intelligence artificielle : Aucune technologie d’intelligence artificielle (IA) n’est utilisée pour trier, analyser ou évaluer les candidatures
Information sur l'organisme
Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), est un organisme à but non lucratif qui offre un continuum de services inclusifs, en français, de la petite enfance à l’âge adulte, qui favorise le développement optimal et l’accompagnement vers un mieux-être face aux défis de santé mentale, des dépendances et des troubles concomitants.
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité de la directrice des services de santé mentale pour jeunes et familles, la personne titulaire de ce poste est responsable d’assurer la coordination des activités et du fonctionnement quotidien des sections 23 – Centre de traitement de jour, volet jeunesse (situé à l’école élémentaire catholique Horizon-Jeunesse) et volet pour adolescents (situé à l’école secondaire publique Omer-Deslauriers).
Ses responsabilités se résument, sans s’y limiter, à :
- Gestion de l’horaire des différentes activités cliniques des programmes
- Appui la superviseure clinique dans la mise en application et le respect des meilleures pratiques au quotidien
- Gestion des vacances/congés
- Responsable de l’inventaire du matériel clinique, évaluation des besoins matériels
- Personne-contact auprès pour l’approvisionnement et la gestion des ressources physiques
- Participer au processus de recrutement (entrevue de sélection, d’embauche, d’orientation, de supervision et d’évaluation du nouveau personnel) ;
- Orientation administrative des nouveaux employés des programmes ;
- Gestion des suppléances nécessaires dans les programmes
- Veille au respect des activités cliniques et de la structure des programmes
- Participe à la planification des formations du personnel dans les programmes ;
- Veille à l’encadrement des mesures de santé et de sécurité au travail, et celle de la clientèle des programmes
- Participer à l’encadrement des équipes quant au respect de toutes directives, politiques et procédures clinico-administratives ainsi que toutes lois et règlements applicables au personnel ;
- Siéger aux différents comités internes et externes dans le cadre de ses fonctions ;
- Exécuter toute autre tâche connexe requise par son supérieur.
Exigences du poste :
- Détenir minimalement un diplôme de 1e cycle en service social, counseling, psychologie, criminologie ou dans un domaine connexe jugé pertinent ;
- Posséder au moins 5 ans d’expérience en prestation de services ;
- Détenir une expertise d’intervention auprès des jeunes présentant des problèmes de santé mentale graves et complexes
- Aptitudes pour la mobilisation des équipes, capacité de créer un climat d’équipe sain et dynamique dans un environnement complexe et en changement ;
- Facilité d'adaptation et de création d'un climat favorable à la gestion du changement ;
- Esprit d'initiative, souci de la qualité et de l'efficacité des services, gestion optimale des ressources et souci d’amélioration continue des services ;
- Maîtriser la langue française parlée et écrite et bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite ;
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite ;
- Pouvoir travailler en collaboration étroite avec les différents services et partenaires de la communauté ;
- Permis de conduire valide, posséder une voiture et être disposé à se déplacer sur le territoire de la région d’Ottawa et de ses environs;
Conditions de travail particulières
- La personne candidate sélectionnée pourrait devoir à soumettre un relevé de ses antécédents criminels incluant la vérification du secteur vulnérable, datant de moins 6 mois ;
- La personne candidate sélectionnée doit être légalement admissible à travailler au Canada
Rémunération
Le salaire est fixé selon l’expérience et l’échelle salariale des conditions de travail des employé.es non syndiqué.es du CAP.
Pour postuler
Envoyer votre CV (en français) ainsi qu’une lettre de présentation mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences, au plus tard le 31 juillet 2026 à 23h59.
Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit comblé.
Équité en matière d’emploi
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel à
[email protected] (mailto:
[email protected]) dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable. Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi.
Nous vous remercions de votre intérêt et désirons vous aviser que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour un processus de sélection.
