Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recrutons un(e) Directeur(trice), Finances Indemnisation pour diriger une équipe d’analystes et renforcer nos capacités de prévision, de budgétisation et de production de rapports des dépense en idemnisation dans l’ensemble des régions. Vous piloterez les principaux cycles financiers, notamment la prévision des dépenses d’indemnisation, la coordination des ajustements de fin de mois et la garantie de contrôles internes solides, tout en mettant en place des accords de niveau de service clairs et des communications proactives qui transforment les résultats en recommandations opérationnelles concrètes. Ce poste est idéal pour une personne qui s’épanouit dans un environnement dynamique, mène des initiatives d’amélioration des processus et sait influencer des parties prenantes à tous les niveaux afin d’accroître l’efficacité, d’améliorer le suivi de la rentabilité et de soutenir la prise de decision.
Ce que vous accomplirez chez nous, entout ou en partie:
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Coordination du processus et de l'équipe de forecasting pour les dépenses d'indemnisation.
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Coordination des ajustements de fin de mois ainsi que de l'implantation, l'éxécution et de la surveillance des mesures stricts de contrôle interne.
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Coordination du processus budgétaire auprès des régions pour les dépenses d'indemnisation.
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Coordonner le processus de support aux régions pour les dépenses d'indemnisation en établissement un accord de niveau de service avec ceux-ci. Veiller à la présentation des résultats, établir un pont de communication actif avec les régions sur les enjeux touchant les dépenses en indemnisation afin de proposer des recommendations de perspectives commerciales.
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Agir comme leader auprès des analystes financiers afin de rehausser la qualité des analyses fournies aux régions ainsi que les diriger dans l'établissement des meilleures pratiques d'afaire.
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Mise en place, exécution et coordination de nouveaux processus mensuels pour générer les analyses mensuelles et les données de forecast dans un délais plus rapide et utile pour les régions.
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Exécution de la feuille de route d'amélioration des activités en lien avec l'exécution de la vision pour l'équipe de finance indemnisation.
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Coordonner l'exécution des demandes de supports des régions sur les questions de dépenses d'indemnisation en s'assurant d'avoir en place un bon système de priorisation.
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Établissement, exécution et coordination des mesures de suivis de rentabilité des dépenses en indemnisation.
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Coordonner le plan de suivis des initiatives PMO & non-PMO avec l'équipe de Finance PMO.
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Identifier, coordonner et exécuter les opportunités de collaboration et d'efficacité avec les équipes de gestion des effectifs (WorkForce Management) & analyse des données en indemnisation (CDAT) afin d'établir les meilleurs pratiques d'affaire.
Ce que vous mettrez à profit :
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Titre comptable CPA un atout
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Minimum de 8 années d’expérience pertinente en comptabilité ou gestion de performance financière
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Solide aptitudes en gestion de personnels incluant une expérience démontrée dans la prise de décisions difficiles
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Solides aptitudes en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles
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Expérience démontrée sur la capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer divers projets simultanément
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Capacité d’apprentissage rapide et agilité
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Fortes aptitudes analytiques, de synthèse et de rigueur
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Leadership, esprit d’équipe, autonomie et efficacité
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Capacité à interagir avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, y compris les membres de la direction et certains intervenants externes.
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Niveau d’Excel intermédiaire
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Connaissance de l’industrie de l’assurance
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Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
