SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Au Service canadien des programmes de moral et de bien-être (CFMWS), nous sommes plus qu'un simple lieu de travail ; nous sommes une fière communauté dédiée à soutenir les membres des Forces armées canadiennes, les vétérans et leurs familles dans leur vie quotidienne. Nous sélectionnons et proposons des programmes et des services conçus pour répondre à leurs besoins uniques et améliorer leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Les employés du CFMWS fournissent des programmes et des services, notamment des programmes de loisirs, de sports et de remise en forme, des services financiers personnalisés, des services de vente au détail, un accès aux économies et réductions commerciales et organisent des événements caritatifs pour le soutien familial.
Notre succès découle de notre engagement envers nos valeurs. Nos employés se soucient de leur rôle dans le soutien aux membres des Forces armées canadiennes, aux anciens combattants et à leurs familles, et agissent avec intégrité dans tout ce qu'ils font. Épanouis dans notre environnement soudé, nous agissons en une seule équipe avec une seule mission. Nous cherchons constamment de nouvelles idées et des moyens créatifs pour offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu'employeur, nous nous engageons pour votre santé, votre bien-être et votre croissance. Nous proposons une gamme variée de postes dans de nombreux lieux et une carrière où vous pouvez avoir un impact significatif.
LE RÔLE
Sous la supervision du gestionnaire du journal des Forces canadiennes, l'adjoint au rédacteur en chef assiste à la préparation des articles, publicités, affiches et autres documents pour publication et en fait la relecture. Il s'assure que les articles et les photos respectent les normes de qualité, de contenu et de délais, et les soumet pour approbation finale.
QUALIFICATION REQUISE
Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en journalisme, en communications ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de l’industrie des journaux
Connaissances
Des lignes directrices en matière de publication, dont les principes de marketing, de conception
Des divers types de publicité
Des logiciels de mise en page, de conception graphique, de publication et de photo
Des pratiques de tenue des livres
Du style de La Presse canadienne
Expérience
De la création d’annonces site web d'actualités
De l’administration de bureau
De la rédaction d’articles selon les lignes directrices du journalisme
De l’utilisation de logiciels pour la conception graphique de sites Web
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Avancé
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTS
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.
Des heures normales, du lundi au vendredi, sont généralement prévues pour ce poste avec certains de soir et en fin de semaine requis.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
4 août 2026.
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
Job Reference: CFMWS18634
