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À propos de Landmark:
Nous sommes une société de conseils en immobilier commercial axée sur les locataires de comptes nationaux dont l’objectif est de mettre à profit l'influence collective des locataires et de renforcer la valeur qu'ils créent. Grâce à notre modèle de services intégrés, les clients ont accès à une équipe multidisciplinaire comprenant la recherche et étude du marché, la gestion des transactions, les services juridiques, la gestion des installations, et l’administration et vérification des baux. Tous ces services fonctionnent en harmonie comme une seule unité intégrée.
Landmark recherche un conseiller juridique, pour se joindre à notre organisation.
Rôle et Responsabilités
Sous la responsabilité du Co-CEO, le conseiller juridique est chargé de fournir des services de rédaction et des conseils juridiques de haute qualité en matière d'immobilier commercial afin de soutenir les activités et les opérations de Landmark.
Ce poste, à la fois stratégique et opérationnel, consiste principalement à rédiger, réviser et négocier divers documents juridiques, à fournir des conseils aux parties prenantes internes, à coordonner les aspects juridiques des transactions immobilières commerciales et à collaborer étroitement avec les équipes internes ainsi qu'avec les conseillers juridiques externes afin d'assurer une exécution efficace, conforme et dans les délais.
Responsabilités principales
Documentation et services connexes
- Rédiger, réviser et négocier la documentation relative à l’immobilier commercial, notamment les baux, les avenants aux baux, les renouvellements, les cessions de bail, les certificats d'estoppel, les lettres d’intention, les offres de location, les ententes de confidentialité et tout autre document juridique connexe.
- Fournir des conseils juridiques et des orientations aux parties prenantes internes relativement aux questions d’immobilier commercial, à l’interprétation des baux, aux enjeux contractuels et à la législation applicable.
- Préparer des résolutions d’entreprise, des avis et tout autre document juridique requis pour soutenir les activités de l'entreprise.
- Se tenir informé des développements législatifs et réglementaires ayant une incidence sur l’immobilier commercial et conseiller les équipes internes en conséquence.
- Apporter un soutien aux équipes des Transactions, de l'Administration des baux, de la recherche et étude de marché et des Opérations.
- Élaborer et maintenir à jour les modèles, précédents et normes de documentation juridique afin d’améliorer la cohérence et l’efficacité.
- Collaborer avec les conseillers juridiques externes sur des questions spécialisées ou complexes, au besoin.
- Établir et maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes internes et offrir un soutien juridique rapide, pratique et orienté vers les besoins de l'entreprise.
- Contribuer à l’amélioration des processus et aux initiatives visant à accroître l’efficacité de la fonction juridique et à soutenir les objectifs de l’entreprise.
Ce que nous recherchons
Vous êtes un professionnel expérimenté du droit immobilier commercial, doté d'une solide expertise dans la rédaction, la révision et la négociation de documents juridiques en immobilier commercial. Que vous soyez avocat ou que vous possédiez une expérience juridique équivalente dans ce domaine, vous faites preuve d'un excellent jugement, d'un souci exceptionnel du détail et d'une approche pragmatique, orientée vers les besoins de l'entreprise.
Vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif et dynamique, appréciez travailler en partenariat avec les équipes internes et êtes reconnu pour offrir un soutien juridique précis, rapide et axé sur les solutions. Vous savez concilier les risques juridiques avec les objectifs d'affaires afin de soutenir efficacement les activités de l'entreprise.
Vous êtes
- Déterminé à dépasser les idées conventionnelles et aller au-delà des idées reçues pour atteindre les objectifs.
- Collaboratif, disposé à travailler en collaboration au sein d'une entité à but unique afin d'atteindre nos objectifs.
- Ouvert à l’apprentissage continu et accueillez positivement le changement et les occasions de développement.
Qualifications essentielles
- Membre du Barreau du Québec
- Minimum 5 à 8 ans ou plus d'expérience dans la rédaction, la révision et la négociation de documents juridiques en immobilier commercial, notamment des baux commerciaux, des avenants aux baux, des offres de location, des lettres d'intention, des certificats d'estoppel, des cessions de bail et d'autres ententes connexes.
- Solide connaissance du droit immobilier commercial et capacité à fournir des conseils juridiques pratiques aux parties prenantes internes.
- Excellentes aptitudes en rédaction juridique, en négociation, en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de concilier les risques juridiques et les objectifs d'affaires.
- Grand sens de l'organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique axé sur le service.
- Bilinguisme (français et anglais) essentiel, avec d'excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le poste exige des échanges réguliers avec des parties prenantes partout au Canada.
- Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
- Aisance à utiliser les technologies, l'automatisation et les outils d'intelligence artificielle afin d'améliorer l'efficacité et la cohérence des services juridiques.
- Une expérience au sein d'un service juridique interne ou en soutien à des transactions immobilières commerciales constitue un atout important.
- Un diplôme en Common Law constitue un atout.
Ce que nous offrons
Chez Landmark, nous investissons autant dans nos équipes que dans nos clients. Vous vous joindrez à une équipe collaborative où vous serez soutenu pour développer vos compétences professionnelles, évoluer, contribuer et offrir le meilleur de vous-même.
- Rémunération compétitive.
- Présence au bureau du lundi au jeudi, avec télétravail le vendredi.
- Vacances annuelles et congés personnels/maladie généreux.
- Avantages sociaux étendus (assurance médicale, dentaire, soin de la vue) et assurance invalidité et vie pour les employés éligibles.
- Contribution de l’employeur au REER collectif.
- Soutien et ressources pour le développement de carrière.
- Environnement inclusif et axé sur le travail d’équipe, où vos idées sont toujours valorisées.
- Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Chez Landmark, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque personne a la possibilité de s'épanouir. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, à postuler. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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About LANDMARK
A tenant-centered commercial real estate advisor of national accounts, whose purpose is to harness the collective influence of our clients and bring power to the value they create. Our integrated service model provides our clients with access to a multi-disciplinary team of experts in Market Intelligence, Transaction Management, Legal Services, and Lease Administration & Audit all working in harmony as a single coordinated unit.
Landmark is looking to hire a Legal Counsel to join our organization.
Role and Responsibility
Reporting to the Co-CEO, the Legal Counsel is responsible for providing high-quality commercial real estate documentation and legal services to support Landmark's business operations. This hands-on role focuses on drafting and negotiating legal documentation, providing legal advice to internal stakeholders, coordinating legal aspects of commercial real estate transactions, and working closely with internal teams and external counsel to ensure timely and effective execution.
Key Responsibilities
Documentation & Related Services
- Draft, review, and negotiate commercial real estate documentation, including leases, lease amendments, renewals, assignments, estoppels, letters of intent, offers to lease, confidentiality agreements, and other related legal documents.
- Provide practical legal advice and guidance to internal stakeholders on commercial real estate matters, lease interpretation, contractual issues, and applicable legislation.
- Prepare corporate resolutions, notices, and other legal documentation in support of business operations.
- Stay current on legislative and regulatory developments affecting commercial real estate and advise internal teams accordingly.
- Support Transaction Management, Lease Administration, Market Intelligence, and Operations teams.
- Develop and maintain legal templates, precedents, and documentation standards to improve consistency and efficiency.
- Collaborate with external legal counsel on specialized or complex matters when required.
- Build strong working relationships with internal stakeholders across the organization and provide responsive legal support.
- Contribute to process improvements and initiatives that enhance the efficiency of the Legal function and support business objectives.
What We’re Looking For
You're an experienced commercial real estate legal professional with strong expertise in drafting, reviewing, and negotiating commercial real estate documentation. Whether you're a lawyer or bring equivalent commercial real estate legal experience, you have sound judgment, exceptional attention to detail, and a practical, business-oriented approach. You thrive in a collaborative, fast-paced environment, enjoy supporting internal stakeholders, and take pride in delivering accurate, timely, and solution-focused legal support while balancing legal risk with business objectives.
You are
- Detail-oriented and tenacious, with strong judgment and follow-through.
- Collaborative and service-driven, able to coordinate priorities and keep files moving across stakeholders.
- Growth-minded and adaptable, open to continuous learning and continuous improvement.
Critical Qualifications
- Member in good standing of the Quebec Bar Association.
- 5–8+ years of experience drafting, reviewing, and negotiating commercial real estate documentation, including commercial leases, lease amendments, offers to lease, letters of intent, estoppels, assignments, and related agreements.
- Strong knowledge of commercial real estate law and the ability to provide practical legal advice to internal stakeholders.
- Excellent drafting, negotiation, analytical, and problem-solving skills, with the ability to balance legal risk and business objectives.
- Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities in a fast-paced, service-oriented environment.
- Fully bilingual (French and English), with excellent verbal and written communication skills; The role requires regular communication with stakeholders across Canada.
- Strong interpersonal skills with the ability to build collaborative relationships across multidisciplinary teams.
- Comfortable leveraging technology, automation, and AI tools to improve efficiency and consistency in legal service delivery.
- Experience working in an in-house legal department or supporting commercial real estate transactions is considered a strong asset.
- A Common Law degree is considered an asset.
What we Offer
At Landmark, we invest in our people as much as we invest in our clients. You’ll join a collaborative team where you’re supported to develop your professional acumen, grow, contribute, and do your best work.
- Competitive compensation.
- In-office Monday to Thursday, with remote work on Fridays.
- Generous vacation and sick leave.
- Extended health benefits (Medical, Dental, Vision) and Disability & Life insurance for eligible employees.
- Group RRSP matching.
- Career development support and resources.
- Inclusive, team-oriented environment where your ideas are always valued
At Landmark, we foster an inclusive workplace where every individual has the opportunity to thrive. As an equal opportunity employer, we encourage applications from all qualified individuals, including Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities. Please note that only short-listed candidates will be contacted.
