Un emploi dans le secteur public, dans le domaine de la santé et des services sociaux, c’est mettre ses compétences au service de la population et contribuer concrètement à une mission humaine, essentielle et porteuse de sens.
Avec ses 16 500 employés, Santé Québec Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région. L’organisation place l’engagement, la collaboration et le bien-être de ses équipes au cœur de ses priorités.
Joignez-vous à notre équipe de près de 20 personnes en communication, où l’expertise-conseil, la créativité, la rigueur et la collaboration guident nos façons de faire. Vous contribuerez à des mandats organisationnels et stratégiques variés et stimulants, dans un environnement qui favorise le développement professionnel, l’amélioration continue et le travail d’équipe.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) senior en communication. La personne retenue jouera un rôle stratégique auprès des directions en soutenant la planification, le déploiement et l’évaluation de stratégies de communication organisationnelles cohérentes, efficaces et adaptées aux publics internes et externes. Le poste est offert en mode hybride, avec un port d’attache à Longueuil, Saint-Hyacinthe ou Sorel-Tracy.
***Affichage réservé à tout le personnel de Santé Québec
Sous l’autorité de la cheffe du service des communications, le (la) conseiller(ère) senior en communication agit comme partenaire stratégique auprès des directions et des équipes. À titre d’expert, il (elle) contribue à définir les orientations de communication, conseille les gestionnaires dans des dossiers complexes et assure la réalisation de stratégies intégrées répondant aux besoins de l’organisation.
Il (elle) planifie, coordonne et évalue des stratégies de communication internes et externes, en tenant compte des enjeux organisationnels, des publics visés, des priorités institutionnelles et des ressources disponibles.
Il (elle) exerce un rôle-conseil auprès des directions, accompagne les équipes dans la gestion de dossiers sensibles ou transversaux et contribue à assurer la cohérence des messages, des outils et des approches de communication.
Il (elle) pourrait être appelé à travailler directement avec la présidente-directrice générale.
La personne recherchée se distingue par son leadership professionnel, son jugement stratégique, sa capacité d’analyse et son sens politique. Elle fait preuve d’autonomie, de rigueur et de souplesse dans la gestion de dossiers variés, parfois complexes ou réalisés dans des délais serrés.
Reconnue pour ses habiletés relationnelles, sa capacité à influencer positivement et son approche collaborative, elle s’intéresse activement aux enjeux de l’organisation et contribue à faire évoluer les pratiques de communication.
Responsabilités du (de la) conseiller(ère) senior en communication :
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Agit comme expert-conseil auprès des directions clientes dans la définition, la planification et la mise en œuvre de stratégies de communication organisationnelles.
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Prend en charge des mandats complexes, sensibles ou transversaux, en assurant une lecture stratégique des enjeux et une coordination efficace des actions de communication.
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Élabore des plans de communication internes et externes, coordonne leur réalisation, assure les suivis nécessaires et évalue l’atteinte des objectifs visés.
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Conseille les gestionnaires sur les messages, les approches, les publics à rejoindre, les canaux à privilégier et les risques communicationnels à considérer.
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Conçoit, rédige et révise des contenus stratégiques, notamment des messages organisationnels, notes, allocutions, argumentaires, articles, outils d’information et documents de référence.
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Contribue à l’analyse de l’image organisationnelle et recommande des stratégies visant à renforcer le rayonnement, la cohérence et la crédibilité de l’établissement auprès de ses différents publics.
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Développe ou améliore des outils, processus et pratiques de communication afin d’en accroître la pertinence, l’efficacité et la portée.
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Participe aux travaux de comités ou de groupes de travail où une expertise avancée en communication est requise.
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Collabore étroitement avec les membres de l’équipe des communications afin d’assurer la cohérence des actions, le partage d’expertise et la qualité des livrables.
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Soutient, au besoin, la planification et la réalisation d’événements organisationnels ou d’activités nécessitant un accompagnement en communication.
Exigences :
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Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
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Posséder une expérience significative en communication organisationnelle, stratégique ou institutionnelle;
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Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout important;
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Excellente maîtrise du français parlé et écrit, incluant de fortes aptitudes en rédaction, vulgarisation, synthèse et révision;
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Capacité démontrée à conseiller des gestionnaires, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler dans des contextes complexes ou évolutifs;
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Maîtrise de la suite Office et aisance avec les outils numériques et les plateformes de communication;
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Automobile requise.
Profil recherché:-
Vision stratégique et capacité à comprendre rapidement les enjeux organisationnels;
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Leadership professionnel, crédibilité et excellent jugement;
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Grande capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
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Solides habiletés relationnelles, sens de l’écoute et capacité d’influence;
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Excellente gestion des priorités et sens des responsabilités;
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Jugement, loyauté, discrétion et sens politique;
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Autonomie, souplesse, rigueur professionnelle et orientation vers les résultats;
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Tolérance à la pression et capacité à livrer dans des délais parfois très courts;
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Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités;
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Esprit d’équipe et volonté de contribuer au développement des pratiques de communication.
Ce que nous vous offrons :-
Un emploi près de chez vous;
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Un mode de travail hybride et flexible;
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Un emploi à temps complet;
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Quatre semaines de vacances après un an de service;
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Un salaire entre 30,56 $ et 52,37 $ selon l’expérience;
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Un régime d’assurances collectives;
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Un régime de retraite;
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Une équipe compétente, collaborative et engagée;
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Des mandats stimulants, stratégiques et variés dans une organisation d’envergure;
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De la formation et un encadrement continus.
Un emploi où s’intègrent expertise, collaboration et plaisir, c’est ici!
Réf : SNS
Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant.
Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Important: En raison du gel partiel d'embauche, seuls les candidats ayant un lien d'emploi avec Santé Québec ou l'un de ses établissements seront considérés, à moins d'un changement à cet effet.
Au cœur du CISSS de la Montérégie-Est
Travailler au CISSS de la Montérégie-Est, c'est soutenir la santé et le bien-être de notre population en offrant des services de santé et de services sociaux accessibles, le tout dans le plaisir du travail bien fait. C'est aussi s'assurer de veiller à la protection et à la réadaptation des jeunes en difficulté ainsi que de leurs familles pour l'ensemble du territoire de la Montérégie.
La vision du CISSS de la Montérégie-Est me tient particulièrement à cœur comme elle est d'offrir des soins adaptés, accessibles et efficaces qui répondent aux besoins de toutes et de tous.
Mes valeurs personnelles sont en ligne avec nos valeurs professionnelles, soit le respect, la compétence, la collaboration, l’engagement, l’intégrité et la considération.
- Sylvain, directeur adjoint des ressources humaines - Gestion des talents
