L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.
Titre d’emploi: Gestionnaire adjoint(e), groupe méthodes
Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC
Code de poste : 36264
Horaire de l’emploi: Quart de jour
Échelle salariale : Entre $79,500 - $129,500 CDN par an
Votre quotidien :
Relevant de la Gestionnaire – Support aux Opérations, le ou la titulaire du poste est responsable de la fonction méthodes au sein de l’entreprise. Il doit s’assurer que les livrables de son équipe répondent aux normes des clients, aux processus en vigueur au sein de l’organisation, le tout en qualité et selon les délais.
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S’assurer que les meilleures pratiques dans le domaine des méthodes sont respectées et mises à jour ;
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Planifier, organiser et superviser une équipe d’agents de méthodes (± 20 salariés) afin de répondre aux besoins dans les délais prescrits ;
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Coordonner le support technique offert aux équipes de production ;
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Assurer une cohésion entre départements avec ses collègues de l’ingénierie et des opérations ;
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Créer, mettre à jour et communiquer des rapports de mesure de performance reliées à son département ;
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Communiquer les stratégies du département de méthodes ainsi que les outils mis en place afin d'atteindre les résultats ciblés ;
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Créer, mettre à jour et faire le suivi des procédures de méthodes ;
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Déterminer le niveau requis de main d'œuvre ainsi que la capacité en ressources ;
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Diriger les initiatives de changement et d’amélioration continue, attitrer les ressources et assurer le suivi des projets ;
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Gérer la performance opérationnelle et l’engagement des membres de son équipe ;
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Assister aux réunions quotidiennes avec les autres intervenants ;
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Animer et assurer le suivi des réunions quotidiennes du département ;
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Participer aux projets d'amélioration continue du secteur.
Compétences et connaissances essentielles :
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Baccalauréat en gestion des opérations, génie industriel ou un diplôme d’études collégiales jumelé à plusieurs années d'expérience au sein d’une équipe méthodes ou l'équivalent ;
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Cinq (5) années d'expérience à titre d’agent de méthodes en milieu manufacturier ;
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Deux (2) années d’expérience en gestion de personnel ;
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Expérience sur le CF-18, un atout;
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Connaissance de SAP;
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Connaissance des logiciels de la suite Office;
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Connaissance de 3D Via, MS Project, Catia V5/V6, Visio (atouts);
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Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau intermédiaire). La langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire afin de respecter des requis contractuels.
Critères d’admissibilité (obligatoire) :
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Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
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Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
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Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.
Cet affichage est pour un poste vacant existant
L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.
Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.
