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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
The St. Lawrence Seaway Management Corporation —St. Catharines, ON
- De 110 694 $ à 122 694 $ par an
- Travail hybride
- Anglais
- Baccalauréat
- Ressources humaines
- Programmes de Bien-être
- Congés payés
il y a 8 jours

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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
The St. Lawrence Seaway Management Corporation —St. Catharines, ON
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De 110 694 $ à 122 694 $ par an
il y a 8 jours
Senior Analyst, People Analytics HR***Analyste Principal, Analytique RH
IPEX Management Inc. —Oakville, ON
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Analytics, Data Science, Information Systems, Statistics, or a related field.
De 81 300 $ à 101 600 $ par an

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COLAS CANADA INC. —Toronto, ON
12 ans et plus d’expérience dans un poste de leadership en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Collaborer avec la direction RH mondiale et l’équipe…

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The St. Lawrence Seaway Management Corporation -
St. Catharines, ON

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Détails du poste

Permanent
De 110 694 $ à 122 694 $ par an
Il y a 8 jours

Profil recherché

Anglais
Baccalauréat
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines

Description complète du poste

À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de faire une réelle différence en contribuant au transport durable et efficace des marchandises. En vous joignant à notre équipe dynamique, vous deviendrez l'ambassadeur(-drice) d'une voie maritime essentielle à la vie quotidienne de tous. Découvrez une organisation qui met l'accent sur la sécurité, la diversité et l'innovation.

Emplacement: St. Catharines, Ontario (CA-ON)
Affectation: Permanent
Heures de travail: 37.5 par semaine
# de postes vacants: 1
Salaire: 110 694$ à 122694$

Votre rôle

Venez contribuer à la réussite de l’équipe dynamique des ressources humaines en conseillant et en accompagnant les gestionnaires, superviseurs et employés dans un milieu syndiqué. Vous avez à votre actif des réalisations qui appuient votre candidature en matière de relations de travail, d’évaluation du rendement et de gestion du changement.

Votre place pourrait être avec nous!

Nos avantages

Rémunération concurrentielle, régime de pension à prestations déterminées, assurances collectives et soins de santé virtuels.
Prime de rendement.
Généreux congés payés pour favoriser l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
Programme de travail hybride offrant le meilleur des deux mondes.
Heures de travail : 37,5 heures par semaine avec horaire variable.
Perfectionnement professionnel, programme de mieux-être et autres avantages!

Responsabilités

Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires en offrant un accompagnement et des recommandations sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines et des relations du travail.
Interpréter et assurer l'application uniforme des politiques, programmes, conventions collectives, lois et pratiques en ressources humaines.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion du cycle de vie des employés, incluant notamment la dotation, la gestion de la performance, le développement des talents, les relations de travail, la présence au travail et les autres enjeux liés aux employés.
Collaborer avec les centres d'expertise RH et les partenaires internes afin de mettre en œuvre les stratégies, programmes et initiatives en ressources humaines.
Développer des relations de confiance avec les gestionnaires, les employés et les représentants syndicaux afin de favoriser un climat de travail positif et soutenir l'atteinte des objectifs organisationnels.
Promouvoir des pratiques de gestion cohérentes, équitables et conformes, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus et à l'évolution des pratiques en ressources humaines.
Effectuer toute autre responsabilité connexe compatible avec la nature du poste.

Votre profil

Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
Au moins cinq (5) années d’expérience en ressources humaines à titre de conseiller(ère) au soutien de superviseurs de première ligne, aux gestionnaires et aux employés dans un milieu syndiqué.
Connaissances pratiques de plusieurs disciplines liées aux ressources humaines dans un environnement syndiqué, notamment les relations de travail, la gestion des invalidités et du rendement ainsi que les mesures disciplinaires, et connaissance du droit du travail à l’échelle fédérale et provinciale.

Titre professionnel de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) – CRHA.
Connaissance approfondie de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent s'engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs groupes désignés, notamment les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap, à poser leur candidature.

Cela nous ferait plaisir d'entrer en contact avec vous.

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