Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132472
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
-
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
-
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
-
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Deloitte est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en soutien pour Oracle – gestion du capital humain (ou Oracle Cloud HCM), ayant les compétences et l’expérience nécessaires pour faire partie de notre équipe des Services d’exécution. La personne retenue possédera une vaste expérience des solutions Oracle Cloud HCM et fera preuve d’une solide expérience dans les services-conseils et la prestation de services exceptionnels aux clients. Ce poste exige une combinaison de compétences techniques, de capacités en résolution de problèmes et d’expérience auprès des clients afin d’assurer le fonctionnement et l’optimisation efficaces des systèmes Oracle HCM.
À quoi ressemblera votre journée type?
-
Votre responsabilité principale sera d’interagir directement avec les clients, d’analyser leurs problèmes liés aux technologies de gestion des RH et d’élaborer des solutions efficaces.
-
Vous devez avoir des connaissances approfondies des fonctionnalités d’Oracle Cloud HCM.
-
Vous serez responsable de la configuration et des tests du système afin d’assurer l’exactitude et l’efficacité de la solution proposée, et de documenter la solution mise en œuvre.
-
Le conseiller ou la conseillère Oracle HCM fournira une expertise en matière de produits et de soutien.
Principaux domaines de responsabilité
-
Agir à titre d’expert d’Oracle Cloud HCM, c’est-à-dire posséder une expérience avérée avec Oracle, incluant une combinaison de modules HCM tels que les données principales de la gestion du capital humain et la gestion des talents.
-
Fournir des conseils d’expert sur les meilleures pratiques en ce qui concerne les processus Oracle HCM et la conformité à la réglementation pertinente.
-
Effectuer des tests du système, offrir du dépannage et résoudre les problèmes afin d’assurer une performance optimale.
-
Collaborer avec les équipes des finances et des TI pour assurer le bon déroulement des activités de gestion du capital humain.
-
Comprendre les exigences d’affaires des clients et assurer la formation des utilisateurs et le transfert des connaissances.
-
Configurer la solution Oracle Cloud.
-
Aider le client à tester la solution.
-
Collaborer avec le client pour aider à convertir les anciennes exigences techniques liées aux données et aux documents des clients.
-
Aider l’équipe de consultation en intégration à élaborer, à configurer et à tester l’intégration entre HCM et les solutions personnalisées ou de tiers.
-
Comprendre la méthodologie de mise en œuvre d’Oracle et l’utiliser.
-
Évaluer l’incidence des publications trimestrielles d’Oracle et formuler des recommandations au client au sujet des prochaines étapes à suivre.
-
Participer aux examens des environnements infonuagiques afin de s’assurer qu’ils répondent aux exigences en matière de sécurité et de conformité.
Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues.
Notre équipe se spécialise dans la prestation de services de gestion des applications pour plusieurs technologies liées aux ressources humaines. Nous travaillons tous les jours avec des clients importants partout au Canada et à l’échelle mondiale pour nous assurer que leurs plateformes de RH fonctionnent efficacement. Nous avons fait nos preuves en ce qui a trait à la résolution de problèmes complexes grâce à un leadership, à une communication et à une collaboration efficaces. Notre équipe est déterminée à favoriser un environnement qui stimule l’innovation et la croissance professionnelle afin que vous puissiez prendre en main votre carrière chez Deloitte.
Vous avez le profil suivant :
-
Baccalauréat en technologie de l’information, en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
-
Au moins trois ans d’expérience en soutien et services-conseils en ce qui a trait aux solutions Oracle HCM;
-
Maîtrise d’Oracle HCM Cloud, notamment des modules de base des RH, de la gestion des talents et d’autres modules connexes;
-
Solide compréhension de SQL, des intégrations de systèmes et de l’analyse de données;
-
Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité à transmettre des informations techniques aux parties prenantes non techniques;
-
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et grand souci du détail;
-
Capacité démontrée d’établir et de maintenir de solides relations avec les clients, et engagement à offrir un service de grande qualité;
-
Les certifications pertinentes d’Oracle HCM sont hautement souhaitables.
-
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
