10 meilleures offres (assurance specialist, waterloo, on) (à pourvoir)

Spécialiste, Acquisition des talents
Definity Financial Corporation —Waterloo, ON
- De 59 300 $ à 109 200 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Anglais
- Recherche
- Capacités de présentation
- Réductions Tarifaires
- Programmes de Bien-être
il y a 9 jours
Spécialiste en placements, BMO Ligne d’action – Trilingue (mandarin et cantonais) – Télétravail
BMO Financial Group —Ontario
- De 36 600 $ à 67 500 $ par an
- Temps partiel
- Télétravail
- Vente
- Service à la clientèle
- Diplôme d'études secondaires
- Bourses d'Études
- Assurance Vie
Spécialiste principal, Gestion des contrats
Manulife —Waterloo, ON
- De 70 500 $ à 117 500 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Esprit d'analyse
- Capacités de présentation
- Baccalauréat
- Plan d'actionnariat des employés
- Assurance Dentaire
Planificateur(trice
The Erb Group —Baden, ON
- De 25 $ à 30 $ de l’heure
- Heures supplémentaires
- Service aux visiteurs
- Leadership
- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Invalidité
Postuler rapidement
il y a 5 jours
L’adjoint(e) au contrôle des documents
The Erb Group —New Hamburg, ON
- De 20 $ à 21 $ de l’heure
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Outlook
- Saisie de données
- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Invalidité
Postuler rapidement
vice-président(e), Opérations canadiennes LTL
The Erb Group —Baden, ON
- Heures supplémentaires
- Service à la clientèle
- Maîtrise
- Baccalauréat
- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Invalidité
Postuler rapidement
Spécialiste développement investissement
National Bank of Canada —Kitchener, ON
- Temps plein
- Travail hybride
- Anglais
- Finance
- Maîtrise
- Programmes de Bien-être
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
Spécialiste des ventes en plomberie (temps plein)
RONA+ —Waterloo, ON
- De 19 $ à 23 $ de l’heure
- Temps plein
- Service aux visiteurs
- Analytique
Postuler rapidement
il y a 5 jours
L’administrateur(trice) de la paie
The Erb Group —New Hamburg, ON
- De 22 $ à 25 $ de l’heure
- Heures supplémentaires
- Diplôme universitaire non requis
- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Invalidité
Postuler rapidement
Représentant(e) des ventes
Distribution EuroCel Canada inc —Canada
- De 70 000 $ à 100 000 $ par an
- Temps plein
- Développement commercial
- Compétences en communication
- Négociation
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
Postuler rapidement
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Généralement entre 2 et 3 ans d’expérience pertinente, et un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe est souhaitable, ou une combinaison…
De 36 600 $ à 67 500 $ par an

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De 36 600 $ à 67 500 $ par an
Conseiller bancaire
National Bank of Canada —North York, ON
Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, crédit, financement hypothécaire et encore plus.
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Spécialiste, Acquisition des talents

Definity Financial Corporation -
Waterloo, ON

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Détails du poste

Temps plein
De 59 300 $ à 109 200 $ par an
Il y a 9 jours

Profil recherché

Français
Expérience en recrutement
Acquisition de talents
Amélioration des processus
Anglais
Recherche
Capacités de présentation
Baccalauréat
Recherche de candidats
Recrutement
Négociation
Amélioration des processus opérationnels

Description complète du poste

Definity est la société mère de marques et compagnies d’assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Sonnet Assurance, la Compagnie d’assurance Petline et Family Insurance Solutions. Notre ambition est de devenir l’un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l’équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.

L’occasion à saisir

Chez Definity, notre équipe d’acquisition de talents est essentielle pour stimuler la croissance de l’entreprise en attirant et en embauchant les meilleurs talents. En tant que spécialiste en acquisition des talents, vous recruterez pour une variété de rôles au sein de l’entreprise et agirez à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires qui recrutent. Nous recherchons une personne qui allie une solide expertise en recrutement à un bon sens des affaires, qui offre une expérience exceptionnelle aux personnes candidates et aux gestionnaires, et qui fait preuve d’une détermination sans faille pour dénicher les meilleurs talents afin de façonner l’avenir de Definity.

À quoi vous attendre

En tant que spécialiste du repérage de talents, collaborer avec les gestionnaires pour gérer le cycle complet de recrutement, y compris l’élaboration et le déploiement de stratégies proactives de recherche et de sélection, afin de s’assurer que Definity embauche les meilleurs talents en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences, de leurs expériences et de leur adhésion à notre culture.
Collaborer avec les gestionnaires qui recrutent et faire preuve de créativité pour concevoir des stratégies de recherche de talents multidimensionnelles afin de répondre aux besoins en matière de recrutement.
Utiliser des techniques d’entrevue comportementale et votre expertise pour offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires tout au long du processus de sélection.
Mettre à profit votre compréhension des médias sociaux et des outils de recrutement pour attirer des talents par l’entremise de la recherche directe et composer des bassins de talents.
Agir comme porte-parole de la marque d’employeur en repérant et en participant à des activités de réseautage de l’industrie pour constamment offrir un bassin robuste de talents.
Chercher continuellement à améliorer le processus d’acquisition de talents du début à la fin, notamment en ce qui a trait à la rapidité d’embauche, à la qualité des embauches, à la gestion des bassins de talents et à la gestion des relations avec la clientèle interne.

Vos aptitudes

Maîtriser le français et l’anglais (bilinguisme requis).
Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un programme connexe.
Posséder un minimum de cinq ans d’expérience en acquisition de talents, avec un accent sur l’élaboration et l’exécution de stratégies proactives de recherche de talents et de programmes de recrutement.
Démontrer un esprit d’innovation, d’audace et de créativité dans l’approche de recherche de talents, en plus d’avoir un esprit curieux et axé sur la recherche.
Avoir une capacité éprouvée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies proactives de recherche qui enrichissent le bassin de candidatures et mènent le processus de recrutement à terme.
Faire preuve de crédibilité, collaborer avec les gestionnaires qui recrutent et les influencer, tout en bâtissant de solides relations avec les parties prenantes internes et les personnes candidates.
Démontrer de solides compétences en influence et en négociation pour présenter des solutions de rechange et minimiser les situations à haut risque.

L’échelle salariale se situe entre 59 300 $ et 109 200 $.

Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour servir les clients, tant internes qu’externes, dans l’ensemble du Canada.

Le salaire actuel pour ce rôle pourrait différer en fonction du bureau où la personne sélectionnée travaillera, ainsi que d’autres facteurs incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’éducation, l’expérience, les conditions de travail et le marché du travail régional.

Nous publions cette offre d’emploi pour pourvoir un poste déjà vacant.

Ce rôle vous intéresse, mais vous ne répondez pas à tous les critères? Nous vous invitons tout de même à soumettre votre candidature! Nous savons d’expérience qu’il n’est pas nécessaire de répondre à 100 % des qualifications énumérées pour apporter une incroyable valeur à notre équipe. Nous recherchons activement des expériences et des perspectives diversifiées pour nous permettre de faire évoluer l’assurance. Chez Definity, l’inclusion, la diversité et l’équité ne sont pas des éléments à cocher dans notre liste; elles sont essentielles à notre réussite.

Qu’est-ce que j’y gagnerai?

Un horaire de travail hybride et flexible pour la majorité des rôles.
Un régime d’actionnariat de la compagnie.
Programmes d’incitation - Les employés et employées admissibles peuvent participer à différents programmes d’incitation au rendement, qui sont des primes versées à la discrétion de l’entreprise et assujetties au rendement individuel et aux résultats de l’entreprise.
Un programme de retraite et d’épargne, avec des cotisations au REER égalées par l’entreprise.
Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l’entreprise.
Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d’étude payé.
Un accent sur l’inclusion par l’entremise de groupes d’employés et employées, de soutien pour les interventions pour l’affirmation du genre, une équipe de conseil pour les communautés autochtones, noires et de couleur, et d’un accès à des programmes pour les parents.
Des programmes de reconnaissance et de bien-être.
Des rabais sur des produits et services.

Allez-y, attendez-vous à plus — vous le méritez.

Chez Definity, vous évoluerez avec nous. Definity a été reconnue comme meilleur lieu de travail au Canada par Great Place To Work® pour les femmes, la jeunesse et l’inclusion.

Notre environnement de travail inclusif accueille la diversité et soutient l’accessibilité. Si vous avez besoin de dispositions particulières en matière d’accessibilité au cours du processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected].

Engagée sur la voie de la réconciliation, Definity reconnaît que nos activités, nos réunions et nos déplacements se déroulent sur les territoires ancestraux aujourd’hui connus sous le nom de Canada. Nous rendons hommage à la présence enracinée des Premières Nations, des Métis et des Inuits, et saluons leur sagesse ainsi que leur rôle historique de gardiens de ces terres.

Vérification des antécédents

La vérification des antécédents (dont la vérification du casier judiciaire et des références des gestionnaires) est nécessaire pour ce rôle.

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