Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Who are we?
As part of Strategic Distribution, the Operational Performance - Brokers team is modernizing commercial insurance by rolling out major initiatives, including Contact AE, a national platform that simplifies quotes and transactions with brokers.
The role
As Senior Business Advisor, you will play a key role in the deployment of Contact AE within the Western Provinces broker network. In close partnership with Business Development, you will define the best strategies to accelerate adoption, supported by solid analysis and best practices in change management.
Office: Vancouver, Calgary or Edmonton
This is a permanent full-time position and requires a minimum of 2 days per week working in the office.
What you'll accomplish with us:
-
Deploy the Contact AE system to the brokerage network, as well as its new functionalities in a national context of constant change and transformation.
-
Use your experience in project management and the development of project plans or action plans for your region.
-
Gather and analyze data in order to initiate, develop and recommend practices and activities aimed at improving and increasing the use of Contact AE for firms and producers.
-
Analyze and measure the effectiveness of existing deployment processes and develop sustainable, repeatable and quantifiable improvements.
-
Work closely with Business Development to develop implementation strategies and monitor the regional action plan.
-
Develop documentation to support the analysis of recommendations, and document all follow-up tools and action plans.
-
Participate in the development of future ideas, share experience and expertise for the benefit of the national team. Follow national guidelines while customizing certain actions at regional level.
-
Support and accompany colleagues with a more field-based focus, by providing analyses, strategies or methodology.
-
Participate in the development of change management strategies, including support for the development of training materials and activities, communication and facilitation of workshops or committees.
-
Understand the Contact AE project ecosystem and its stakeholders to obtain a 360 view and analyze impacts.
-
Support the facilitation of regional executive committees.
Profile:
-
Strong sense of initiative and responsibility: you structure your work autonomously and deliver concrete results.
-
Excellent interpersonal skills: you quickly establish trust, contribute to the team with a positive attitude and exchange feedback with ease.
-
Powerful communication and presentation skills: you'll be able to analyze and synthesize information to deliver clear, actionable results.
-
At ease under pressure: good stress management, agile in a fast-paced environment and able to meet tight deadlines.
What you bring to the table:
-
At least 5 years' relevant experience in a project management or organizational consulting role.
-
Possess strong practical experience in project and change management; ability to problem-solve and influence to overcome resistance to change.
-
Knowledge of the commercial insurance market (an asset).
-
No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
This job posting will close on Friday July 31st, 2026 at 11:59 pm PST.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
