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Human Resources Advisor and Payroll Support
Aer Rianta International —Dorval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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il y a 11 jours
Bilingual Human Generalist FR/EN
Convergint Technologies Ltd —Laval, QC
- De 80 000 $ à 90 000 $ par an
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Jours fériés payés
- Assurance Dentaire
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Coordonnateur(trice) personnes et culture | People and Culture Coordinator
Crowe BGK —Westmount, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Service à la clientèle
- Anglais
- Programmes de Bien-être
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Human Resources Manager - MedXL
MedXL —Pointe-Claire, QC
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
Human Resources Advisor (12 months contract)
ANDRITZ AG —Pointe-Claire, QC
- Temporaire
- Bilingue
- Service à la clientèle
- Anglais
Senior Bilingual Human Resources Business Partner
Wawanesa —Montréal, QC
- De 100 000 $ à 130 000 $ par an
- Temps partiel
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Esprit d'analyse
il y a 14 jours
Bilingual Human Resources Business Partner
Skyservice Business Aviation —Dorval, QC
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor
Stikeman Elliott LLP —Montréal, QC
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
Human Resources Business Partner
Air Canada —Dorval, QC
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
15 h
Conseiller.ère RH et Recrutement -- HR and Recruitment Advisor
Cinesite-Montreal —Montréal, QC
- Travail hybride
- Bilingue
- Google Suite
- Compétences rédactionnelles
- Programmes de Bien-être
- Travail à domicile
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Conseiller.ère RH et Recrutement -- HR and Recruitment Advisor
Cinesite —Montréal, QC
- Travail hybride
- Bilingue
- Google Suite
- Compétences rédactionnelles
- Programmes de Bien-être
- Travail à domicile
il y a 2 jours
HR Business Partner/partenaire d’affaires en ressources humaines
MacDonald Dettwiler and Associates Corp. —Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Travail hybride
- Bilingue
- Diplôme d'études secondaires
- Capacités de présentation
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER
Business Development Bank of Canada —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Esprit d'analyse
il y a 8 jours
Human Resources Business Partner
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Ressources humaines
- Bourses d'Études
- Congés payés
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Learning Partner
Top Aces —Dorval, QC
- Travail hybride
- Expérience en gestion
- Capacités de présentation
- Baccalauréat
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Spécialiste en acquisition de talents
Altitude Aerospace —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Service à la clientèle
- Anglais
Partenaire en ressources humaines/ Human Resources Business Partner
USG Corporation —Anjou, QC
- De 94 080 $ à 125 400 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Esprit d'analyse
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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HR Business Partner/partenaire d’affaires en ressources humaines
MDA —Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Diplôme d'études secondaires
- Capacités de présentation
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
Human Resources Coordinator
WSP —Montréal, QC
- De 54 800 $ à 79 600 $ par an
- Bilingue
- Service à la clientèle
- Anglais
Junior Officer, Payroll and Pension
CMHC —Montréal, QC
- De 54 665,94 $ à 68 332,43 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Service à la clientèle
il y a 7 jours

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Human Resources Advisor and Payroll Support

Aer Rianta International -
Dorval, QC

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Détails du poste

Permanent | Temps plein
Il y a 11 jours

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Bilingue
Français
Anglais
Microsoft Office
Baccalauréat
Ressources humaines
Paie
Ressources humaines
Compétences en communication
Vente au détail
Gestion du temps

Description complète du poste

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À propos de nous:

Aer Rianta International Inc. est l'un des principaux opérateurs de boutiques hors taxes dans les aéroports internationaux.

Résumé du poste

Relevant de la Directrice des ressources humaines et de la formation, le/la conseiller(ère) en ressources humaines est responsable des relations de travail, de l'interprétation et de la conformité de la convention collective, de l’accompagnement et du soutien aux gestionnaires et aux employés, de la gestion de la performance, des dossiers de SST et de l’invalidité (court et long terme), des politiques RH ainsi que des lois applicables. Le poste comprend également le soutien et le remplacement de la spécialiste de la paie et des avantages sociaux, au besoin.

Responsabilités clés

Collaborez étroitement avec la direction et les employés pour favoriser des relations de travail positives et soutenir des initiatives qui favorisent l'engagement et la productivité.
Servir de soutien à la paie, au besoin, afin de garantir la continuité des opérations de paie.
Fournir des conseils sur les politiques RH ainsi que sur l'interprétation et l'application de la convention collective.
Offrir du coaching à l’équipe de gestion afin de favoriser le développement de compétences de gestion efficaces.
Conseillez l'équipe de gestion sur les questions de gestion de la performance et de résolution de conflits.
Gérer les dossiers d'accidents liés au travail et les dossiers d'invalidité, y compris les dossiers ICD/ILD.
Maintenir la conformité avec la législation actuelle sur le travail et la santé et la sécurité.
Gérez les griefs en soutenant la résolution des différends tout en contribuant à minimiser les coûts juridiques pour l’entreprise.
Diriger des enquêtes internes sur des questions liées à l'emploi.
Rechercher et recueillir des informations sur des sujets liés aux RH, analyser les KPI et les données, préparer des rapports et formuler des recommandations.
Effectuez d'autres tâches ou projets connexes, selon les besoins.

Qualifications requises (formation, expérience et compétences)

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. CRHA est un atout.
Un minimum de deux ans d'expérience dans un rôle similaire; l'expérience dans le commerce de détail et/ou dans un environnement syndiqué est un atout.
Expérience en coaching et conseil aux équipes de gestion.
Bonne connaissance de la paie, de la législation du travail, de la santé et de la sécurité, ainsi que des meilleures pratiques en ressources humaines.
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.
De solides compétences en jugement et en évaluation, avec une excellente attention aux détails, organisation, gestion du temps et un sens de l'urgence.
Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de paie.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication en français et en anglais.

Ce que nous vous offrons:

Culture de respect, de diversité et d’inclusion, d’amélioration continue et d’esprit d’équipe.
Milieu de travail convivial et positif, facilement accessible en transport en commun & stationnement gratuit.
Avantages sociaux attrayants : couverture dentaire, assurance médicale complète, régime de retraite généreux, programme d’aide aux employés, télémédicine, programme de bien-être des employés.
Rabais sur les achats aux boutiques hors taxes quand vous voyagez hors du pays.
Excellent programme de formation et de développement.

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About Us:

Aer Rianta International Inc. is a leading operator of duty free shops in international airports.

Job Summary

Reporting to the Head of Human Resources and Training, the Human Resources Advisor is responsible for employee relations, collective agreement interpretation and compliance, coaching and support for managers and employees, and performance. H&S and disability management (STD/LTD), HR policies, and applicable legislation. The role also provides support and backup to the Payroll & Benefits Specialist, as needed.

Key Responsibilities

Partner closely with management and employees to foster positive work relationships and support initiatives that contribute to engagement and productivity.
Serve as payroll backup and support, as needed, to ensure continuity of payroll functions.
Provide guidance on HR policies and the interpretation and application of the collective agreement.
Provide coaching to the management team to support the development of effective management skills.
Advise the management team on performance management and conflict resolution matters.
Manage work-related accident files and disability cases, including STD/LTD files.
Maintain compliance with current labour and health and safety legislation.
Handle grievances by supporting dispute resolution while helping to minimize legal costs for the company.
Lead internal investigations on employment-related matters.
Research and gather information on HR-related matters, analyze KPIs and data, prepare reports, and make recommendations.
Perform other related duties or projects, as required.

Required Qualifications (Education, Experience & Skills)

Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, or a related field; CRHA designation is an asset.
Minimum of two years of experience in a similar role; experience in retail and/or a unionized environment is an asset.
Experience coaching and advising management teams.
Good knowledge of payroll, labour legislation, health and safety, and HR best practices.
Ability to multitask and make sound decisions in a fast-paced environment.
Strong judgment and assessment skills, with excellent attention to detail, organization, time management, and a strong sense of urgency.
Proficiency in Microsoft Office Suite and payroll systems.
Excellent interpersonal and communication skills in both French and English.

What we offer you:

Culture of respect, diversity and inclusion, continuous improvement and team spirit.
Friendly and positive work environment, easily accessible by public transport & free parking.
Attractive benefits: dental coverage, comprehensive medical insurance, generous pension plan, employee assistance program, telemedicine, employee wellness program.
Discounts on purchases at duty-free stores when you travel outside the country.
Excellent training and development program.

Benefits:

Company events
Company pension
Dental care
Disability insurance
Employee assistance program
Extended health care
Life insurance
On-site parking
Wellness program
Work from home

Education:

Bachelor's Degree (preferred)

Experience:

Payroll: 1 year (required)
Human resources: 1 year (required)

Work Location: Hybrid remote in Dorval, QC H9S 5T8

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Bilingual Human Resources Business Partner

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Conseiller.ère RH et Recrutement -- HR and Recruitment Advisor

Conseiller.ère RH et Recrutement -- HR and Recruitment Advisor

HR Business Partner/partenaire d’affaires en ressources humaines

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