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Commis des postes (On-call) - Lethbridge (AB)
Canada Post —Lethbridge, AB
- 23,81 $ de l’heure
- Temporaire
- Pas d'expérience requise
- Anglais
il y a 10 jours
Magasin d'alcool - Commis, magasin de vins et spiritueux
Sobeys —Lethbridge, AB
- Temps partiel
- Diplôme d'études secondaires
- Caisse
- Plan d'actionnariat des employés
- Assurance Dentaire
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Trieur(se) de colis - Commis d'entrepôt
Intelcom | Dragonfly —Lethbridge, AB
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Canada Post -
Lethbridge, AB

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Détails du poste

Temporaire
23,81 $ de l’heure
Il y a 10 jours

Profil recherché

Pas d'expérience requise
Anglais
Réception et expédition
Rédaction de rapports

Description complète du poste

Lieu de travail:
Lethbridge, AB, CA

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Numéro de la demande d’emploi: 203283
Fonction administrative: Opérations d’établissement
Ville principale: Lethbridge

Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Alberta

Type d’emploi: Temporaire - Nouveau
Statut d’emploi: Temporaire
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Nombre de postes vacants: 2
Salaire: 23.81$

Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/09/11

Description de l'emploi

Faites l’expérience de l’environnement dynamique des opérations postales que seule Postes Canada peut offrir. Si vous êtes une personne entreprenante dont l’horaire est flexible, vous aurez l’occasion de travailler pendant divers quarts, y compris le jour, le soir, la nuit et la fin de semaine. Ce poste temporaire sur appel est une excellente occasion d’en apprendre davantage au sujet des opérations postales et des occasions intéressantes d’emploi à Postes Canada.

Responsabilités professionnelles

Le candidat retenu devra:
Recevoir et accepter des envois.
Trier, balayer et classer de manière séquentielle des envois, et créer des lots.
Transférer des camions postaux et les charger.
Transférer et expédier des colis et des paquets.
Rédiger les rapports et la documentation.
Responsabilités professionnelles (suite)

Soulever des envois pouvant peser jusqu’à 22,7 kilogrammes (50 lb).
Réaliser d’autres tâches de commis des postes s’il y a lieu.

Critères d’admissibilité

Aucune expérience nécessaire
Expérience de travail dans un milieu de production un atout

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

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Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

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