Venez travailler pour une entreprise qui est engagée dans la réussite de chacun de ses employés. C’est un milieu de travail où les innovateurs et les collaborateurs se rencontrent et tirent parti des talents de chacun. Un endroit où la diversité est accueillie et célébrée.
FCT offre la meilleure assurance titres de l’industrie et fournit des solutions de recouvrement et d’autres produits et services aux professionnels juridiques, du crédit, de l’évaluation et de l’immobilier partout au Canada. Chez FCT, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière intéressante. Joignez-vous à nous pour nous aider à poursuivre notre travail excitant et à exercer une grande influence sur nos collègues, nos clients et les collectivités.
Nous sommes toujours à la recherche d’excellents talents; de personnes qui font preuve d’engagement profond envers la clientèle et le marché que nous desservons. Si vous désirez vous joindre à une entreprise qui s'est engagée envers le succès de chacun de ses employés et qui offre des défis, des objectifs et des occasions de croître, tant au niveau personnel que professionnel, dans un environnement axé sur le travail d'équipe, vous aimerez travailler avec nous! Nous comprenons que la promotion d’un environnement diversifié et inclusif est essentielle au succès de nos activités, et nous y travaillons activement chaque jour.
We are seeking a highly skilled DevOps Solution Architect to lead the design, automation, deployment, and operational excellence of modern enterprise platforms and software solutions. This role bridges software architecture, cloud infrastructure, DevOps engineering, and AI-enabled operational practices to ensure scalable, secure, and resilient delivery pipelines and production environments.
The ideal candidate combines deep technical expertise with strategic thinking and embraces an AI-first mindset — leveraging AI-assisted development, automation, monitoring, troubleshooting, and optimization practices throughout the software delivery lifecycle.
You will work closely with engineering, infrastructure, security, QA, and business stakeholders to architect and implement modern DevOps solutions that accelerate delivery while improving reliability, observability, and operational efficiency.
HERE’S HOW YOU’LL CONTRIBUTE:
Design, develop, and maintain scalable, secure, and highly available cloud-native and hybrid infrastructure and DevOps architectures.
Implement and evolve enterprise DevOps standards, CI/CD pipelines, Infrastructure-as-Code (IaC), automation frameworks, and operational best practices.
Design and implement enterprise monitoring, logging, alerting, observability, and AI-enhanced operational intelligence solutions across infrastructure and applications.
Establish operational health metrics, SLIs/SLOs, dashboards, and proactive monitoring strategies to ensure production reliability, performance, scalability, and rapid incident response.
Collaborate with software development teams to align application architecture, deployment processes, infrastructure, security, and operational requirements throughout the software delivery lifecycle.
Promote an AI-first engineering culture by leveraging AI-assisted automation, monitoring, diagnostics, security analysis, troubleshooting, and operational optimization capabilities.
Ensure production readiness through resiliency testing, disaster recovery planning, security compliance, vulnerability management, secrets management, and operational automation.
Drive continuous improvement initiatives through rapid prototyping, evaluation of emerging technologies, root cause analysis, and implementation of AI-powered solutions that improve platform reliability, deployment efficiency, and developer productivity.
HERE’S WHAT YOU’LL BRING:
7+ years of experience in DevOps, cloud engineering, systems architecture, or related technical roles, including 3+ years in a Solution Architect or senior technical leadership role.
Deep understanding of software architecture, distributed systems, networking, security, scalability, resiliency, and production operations.
Strong expertise designing, implementing, and maintaining CI/CD pipelines and DevOps automation using Azure DevOps and related technologies.
Hands-on experience architecting and supporting enterprise cloud solutions within Microsoft Azure environments.
Strong experience with Infrastructure-as-Code (IaC), automation frameworks, and container orchestration technologies including Kubernetes and Docker.
Proven experience implementing enterprise monitoring, observability, logging, alerting, and operational support solutions for production systems and cloud platforms.
Strong operational mindset with experience proactively monitoring application health, infrastructure performance, availability, certificate health, security compliance, and production reliability using automated and AI-assisted monitoring solutions.
Experience managing enterprise certificate lifecycles including SSL/TLS certificate provisioning, renewal, automation, PKI, secrets management, and secure communication protocols.
Strong software development and scripting experience with the ability to design, develop, and support automation tools, integrations, APIs, and operational platforms.
Demonstrated ability to rapidly prototype, validate, and iterate on technical solutions while balancing speed, innovation, engineering discipline, and operational quality.
Experience leveraging AI tools and AI-assisted practices for software delivery, infrastructure management, monitoring, troubleshooting, automation, and engineering productivity with an AI-first approach to problem solving.
Excellent analytical, troubleshooting, communication, and collaboration skills with the ability to operate effectively in ambiguous environments and drive clarity through experimentation and continuous improvement.
Rémunération directe totale :
137,200 - 167,900
Toutes les fourchettes salariales sont exprimées en dollars canadiens. La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération totale prévue pour ce poste (c'est-à-dire le salaire de base plus les primes ou indemnités prévues, le cas échéant)
VOICI CE QUI NOUS DISTINGUE :
Grâce au mentorat, à des outils novateurs et à une variété de programmes qui mobilisent et récompensent les employés, nous donnons à chacun d’eux les moyens d’exceller et d’obtenir des résultats.
Avantages sociaux complets qui comprennent l’accès au Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) et à Bien-être Essentiel.
Un régime d’épargne-retraite collectif assorti d’une cotisation patronale de contrepartie.
Des congés payés généreux.
Des modalités de travail hybrides.
Des occasions de bénévolat rémunéré et des programmes de dons de bienfaisance jumelés.
Des programmes de reconnaissance des employés assortis de primes de recommandation.
D’éventuels incitatifs fondés sur le rendement.
La possibilité de participer à notre régime d’actionnariat.
Et plus encore!
- Conformément aux dispositions du contrat de travail.
Depuis plus d’une décennie, Great Place to WorkMD reconnaît FCT comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada. Nous avons également été nommés parmi les 50 meilleurs lieux de travail, parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et parmi les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables au Canada. De plus, FCT a été nommée l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto.
En vous joignant à nous, vous ferez non seulement partie d’une entreprise primée, mais également d’un effectif engagé et habilité à réussir.
Merci d’avoir pris FCT en considération. Nous avons hâte de vous rencontrer.
En conformité avec le Code des droits de la personne en Ontario et la Loi sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario, une demande d’accommodement sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche de FCT.
Afin d’éviter tout délai dans le processus d’embauche, si vous avez besoin d’un accommodement pour postuler, veuillez nous faire part de vos besoins à l’avance. Vous pourriez devoir fournir une preuve médicale ou autre aux Ressources humaines lors de votre demande d’accommodation.
FCT est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et a mis en place un programme antidiscriminatoire actif. Tous les processus de recrutement, d’embauche, de placement, de transfert, de promotion, de formation, de rémunération, d’avantage, de discipline et toutes autres modalités et stipulations liées à l’emploi se feront sur la base des qualifications de la personne sans égard à sa race, sa couleur, son lieu d’origine, son origine ethnique, sa citoyenneté, son handicap (y compris les handicaps mentaux et physiques), son sexe, son orientation sexuelle, son identité et son expression sexuelles, son appartenance (la religion), son état civil, son statut familial (la famille monoparentale), son âge, ou toute autre discrimination interdite par les lois sur les droits de la personne applicables au niveau fédéral et provincial.
