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MANDAT TEMPORAIRE : COORDONNATRICE RH / TEMPORARY ASSIGNMENT : HR COORDINATOR
Logipak —Laval, QC
- De 24 $ à 30 $ de l’heure
- Temps plein
- Microsoft Word
- Éducation
- Recrutement
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il y a 4 jours
Human Resources Coordinator (French Speaking)
Vertical Staffing Resources —Dorval, QC
- De 50 000 $ à 55 000 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Anglais
- Assurance Dentaire
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il y a 6 jours
Coordinator , Workforce Management (Intraday)
CGI —Montréal, QC
- De 50 000 $ à 100 000 $ par an
- Heures supplémentaires
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Anglais
- Régimes de participation aux bénéfices
- Programmes de Bien-être
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Payroll Coordinator
ALDO Group —Montréal, QC
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- Service à la clientèle
- Recherche
Payroll Coordinator
Deloitte —Montréal, QC
- De 47 000 $ à 78 000 $ par an
- Travail hybride
- Anglais
- Saisie de données
- Sens de l'organisation
Coordinator, Human Resources | Coordonnateur·trice des ressources humaines
NBCUniversal —Montréal, QC
- Heures supplémentaires
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Recherche
Coordinateur des ressources humaines / / Human Resources Coordinator
Face to Face Games —Montréal, QC
- Temps plein
- Microsoft Word
- Baccalauréat
- Recrutement
- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
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Administrative Coordinator - Coordonnateur(trice) Administratif(ive) | 2026
Goalcast —Montréal, QC
- Travail hybride
- Sens de l'organisation
- Aide au Transport Quotidien
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HR Coordinator
dcbel Inc —Montréal, QC
- Temps plein
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- Recrutement
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HR Coordinator
Datatonic —Montréal, QC
- De 40 000 $ à 55 000 $ par an
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HR Coordinator
High Tech Genesis —Montréal, QC
- Temps plein
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Hospitality Administrative Coordinator
RH —Montréal, QC
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De 50 000 $ à 58 000 $ par an
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il y a 12 jours
MANDAT TEMPORAIRE : COORDONNATRICE RH / TEMPORARY ASSIGNMENT : HR COORDINATOR
Logipak —Laval, QC
Sous la supervision de l’équipe RH et de la direction, ce poste convient particulièrement à une personne qui souhaite travailler sur *un mandat temporaire*,…
De 24 $ à 30 $ de l’heure
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il y a 4 jours

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Accounting & Administrative Coordinator
Fred Albi, CPA, Professional Corporation —Markham, ON
Perform general administrative duties, including filing, scanning, copying, printing, binding, document preparation, and electronic file management.
De 40 000 $ à 50 000 $ par an
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MANDAT TEMPORAIRE : COORDONNATRICE RH / TEMPORARY ASSIGNMENT : HR COORDINATOR

Logipak
Laval, QC

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Détails du poste

Temps plein
De 24 $ à 30 $ de l’heure
Il y a 4 jours

Profil recherché

Microsoft Word
Français
Soutien à la coordination du recrutement
Vérification des références
Préparation de documents
Tenue des dossiers
Acquisition de talents
AEC
Classement
Amélioration des processus
DEC
Éducation
Recrutement
Sens de l'organisation
Mise en œuvre de projet
Conduite des entretiens
SIRH
Ressources humaines
Formation et développement
Compétences en communication
Amélioration des processus opérationnels
Gestion du temps

Description complète du poste

* * English version will follow **

Rejoignez une entreprise d’ici en pleine croissance !

Entreprise familiale canadienne et québécoise, nous sommes spécialisés dans les services de co-emballage de haute qualité depuis plus de 20 ans.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous ferez partie d’une équipe engagée où votre contribution compte réellement, dans un environnement qui valorise la flexibilité, l’efficacité, l’amélioration continue et l'avancement professionnel.

Sommaire du mandat

Sous la supervision de l’équipe RH et de la direction, ce poste convient particulièrement à une personne qui souhaite travailler sur un mandat temporaire, afin de mettre en pratique son expérience dans plusieurs sphères des RH.

Ce poste consiste à offrir du support à l’équipe RH et aux gestionnaires pour l’exécution de différents projets RH.
_____________________________________________________________________________________

Responsabilités principales

Recrutement et intégration

Participer à l’amélioration du processus de dotation, notamment la visibilité de l’entreprise, l’élaboration des moyens d’attraction, etc.
Participer à l’affichage interne et externe des postes sur différentes plateformes
Participer à l’élaboration d’un bassin de candidatures pour différents départements, incluant des notes et des commentaires de pré-sélection
Création, révision, mise à jour et traduction des descriptions des postes
Effectuer le tri et la présélection des candidatures / répondre aux candidat(e)s
Effectuer les appels téléphoniques, planifier les entrevues selon le calendrier RH
Assister aux entrevues de présélection avec l’équipe RH
Effectuer la vérification des antécédents judiciaires et les références professionnelles
Participer à mettre en place le processus complet d’intégration et de départ des employés

Assistance durant l’implémentation d’un nouveau SIRH et paie

Vérifier l’exactitude des informations salariales et administratives avant leur intégration au nouveau système
Identifier les dossiers incomplets ou les informations erronées.
Comparer les données de l’ancien système avec celles du nouveau système.
Corriger les doublons et les incohérences.
Faire le suivi auprès des employés ou des gestionnaires lorsque des informations sont manquantes.
Participer à l'amélioration des processus après le lancement.

Élaboration, mise à jour et en vigueur des politiques / procédure RH

Participer à l’élaboration et la rédaction des politiques et procédures RH.
Documenter les processus et pratiques RH.
Mettre à jour la documentation RH selon les besoins.
Standardiser et structurer les procédures internes.
Créer et maintenir les outils et documents de référence RH.

Formation et développement

Assister les gestionnaires et l’équipe RH pour identifier les besoins de formation.
Assister les gestionnaires pendant la préparation des documents et outils de formation.
Assister l’équipe des RH à la mise en place et standardisation des plans de formations
Participer à la recherche et mise à jour des anciens dossiers et registres de formation

Projets divers

Soutenir les activités quotidiennes du service RH.
Préparer divers documents et rapports RH.
Effectuer la mise à jour des dossiers employés.
Participer à différents projets RH.
Effectuer des recherches sur des sujets liés aux RH.
Préparer des communications internes.
Assurer le classement et l’organisation de la documentation RH.
Participer à l’amélioration des processus RH.
Préparer des tableaux de suivi et compiler des données RH.
Effectuer toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.

Profil recherché

2-5 ans d’expérience en RH ( Domaine industriel un atout )
AEC, DEC, ou toute formation pertinente en RH ou relations industrielles
Bonne connaissance du code du travail, des législations et de la CNESST
Expérience avec les SIRH et les système de gestion du temps
Bonne capacité d’organisation et souci du détail
Bonne communication, relations interpersonnelles
Diplomatie, rigueur et soucis du détal
Sens de la confidentialité
Sens de l’initiative
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
Bilinguisme (français/anglais) — un atout

Conditions d’emploi

Durée : 12 - 16 semaines
Horaire : temps plein / temps partiel
Lieu : présentiel

____________________________________________________________________________

Join a fast-growing local company!

We are a Canadian and Quebec-based family business specializing in high-quality co-packing services for over 20 years.

Why join us?

Because you will be part of a committed team where your contribution truly matters, in an environment that values flexibility, efficiency, continuous improvement, and professional growth.

Assignment Overview

Under the supervision of the HR team and management, this position is particularly well suited for someone looking to take on a* temporary assignment* and apply their experience across several areas of Human Resources.

The position will provide support to the HR team and managers in the execution of various HR projects.

Key Responsibilities

Recruitment and Onboarding

Contribute to improving the recruitment process, including enhancing the company’s visibility, developing attraction strategies, and other related initiatives.
Participate in internal and external job postings across various platforms.
Help build a candidate pool for different departments, including pre-screening notes and comments.
Create, review, update, and translate job descriptions.
Review and pre-screen applications and respond to candidates.
Conduct telephone screening calls and schedule interviews according to the HR team’s calendar.
Assist the HR team with pre-screening interviews.
Conduct background checks and professional reference checks.
Participate in implementing the full employee onboarding and offboarding processes.

HRIS and Payroll Implementation Support

Assist with the implementation of a new HRIS and payroll system.
Verify the accuracy of salary and administrative information before it is entered into the new system.
Identify incomplete records or inaccurate information.
Compare data from the previous system with data entered into the new system.
Correct duplicate records and inconsistencies.
Follow up with employees or managers when information is missing.
Contribute to process improvements following the system launch.

HR Policies and Procedures

Participate in the development and drafting of HR policies and procedures.
Document HR processes and practices.
Update HR documentation as needed.
Standardize and structure internal procedures.
Create and maintain HR reference tools and documents.
Support the implementation and ongoing maintenance of HR policies and procedures.

Training and Development

Assist managers and the HR team in identifying training needs.
Assist managers in preparing training documents and materials.
Assist the HR team with the implementation and standardization of training plans.
Participate in researching and updating historical training records and registers.

Various Projects

Support the HR department’s day-to-day activities.
Prepare various HR documents and reports.
Maintain and update employee records.
Participate in various HR projects.
Conduct research on HR-related topics.
Prepare internal communications.
Ensure the filing and organization of HR documentation.
Contribute to the improvement of HR processes.
Prepare tracking reports and compile HR data.
Perform other related HR duties as required.

Qualifications

2–5 years of experience in Human Resources (industrial/manufacturing experience is an asset).
AEC, DEC, or other relevant education in Human Resources or Industrial Relations.
Good knowledge of labour standards, employment legislation, and CNESST requirements.
Experience with HRIS and time management systems.
Strong organizational skills and attention to detail.
Strong communication and interpersonal skills.
Diplomacy, thoroughness, and attention to detail.
Strong sense of confidentiality.
Initiative and ability to work independently.
Proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook).
Bilingualism (French/English) — an asset.

Employment Conditions

Duration: 12–16 weeks
Schedule: Full-time / Part-time
Location: On-site

Rémunération : 24,00$ à 30,00$ par heure

Avantages :

Stationnement sur place
Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

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