Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.
Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.
Nous sommes à la recherche d’une ou d’un Spécialiste, Cyberapprentissage, pour se joindre à l’un de nos bureaux.
La ou le spécialiste, Cyberapprentissage promeut une culture d’apprentissage continu auprès de l’ensemble du cabinet par le biais du cyberapprentissage. En tant que membre de l’équipe du perfectionnement professionnel, la personne titulaire de ce poste sera principalement responsable de l’élaboration et du maintien de solutions d’apprentissage numérique visant à soutenir les objectifs d’apprentissage du cabinet.
Principales responsabilités :
Conception et développement d’activités de cyberapprentissage
- Concevoir des programmes de cyberapprentissage, des ressources de microapprentissage, des aides à l’emploi et des vidéos axés sur les participantes et participants et engageants à l’aide d’Articulate Storyline, de Rise et d’autres outils de création.
- Collaborer avec des experts en la matière et des parties prenantes afin de déterminer le contenu des activités.
- En collaboration avec la ou le chef d’équipe, Conception pédagogique, concevoir des scénarios et des scripts.
- Concevoir des activités d’apprentissage interactives, des questionnaires et des évaluations qui permettent de vérifier avec précision les connaissances et la compréhension.
- Participer aux cycles d’évaluation et incorporer les commentaires des experts en la matière et des parties prenantes.
- Appliquer les principes d’enseignement aux adultes et les meilleures pratiques en matière de conception d’expérience d’apprentissage afin de maximiser l’engagement des participantes et des participants et la rétention des connaissances.
- Résoudre les problèmes qui surviennent lors de l’étape de conception.
- Résoudre les problèmes techniques.
- Veiller à ce que le contenu d’apprentissage respecte les normes en matière d’accessibilité et les lignes directrices en matière d’image de marque.
- Publier et tester les modules afin d’assurer leur fonctionnalité ainsi que l’enregistrement précis des progrès et des résultats dans le système de gestion de l’apprentissage.
- Une fois les programmes lancés, mesurer l’engagement des participantes et des participants et l’efficacité des programmes de cyberapprentissage à l’aide d’évaluations, de sondages et d’analyses. Formuler des recommandations d’amélioration pour les prochaines versions.
- Gérer plusieurs projets de cyberapprentissage simultanément afin d’assurer le respect des échéances et l’envoi des livrables.
- Contribuer à l’amélioration continue des modules de cyberapprentissage grâce à des mises à jour du contenu, des évaluations et des activités.
- Évaluer des cours élaborés par des tiers.
- Documenter les procédures aux fins d’utilisation dans de futurs projets.
- Assurer le suivi de nouvelles technologies d’apprentissage et d’approches novatrices afin d’améliorer les expériences de cyberapprentissage.
Formation lors de déploiements
- Collaborer avec l’équipe responsable du projet afin de concevoir du contenu de cyberapprentissage et soutenir le déploiement de nouvelles applications.
- Mobiliser les parties prenantes afin d’harmoniser les attentes et de permettre une mise en œuvre réussie.
- Travailler avec l’équipe responsable du projet afin de trouver des solutions raisonnables aux problèmes rencontrés lors de déploiements.
Système de gestion de l’apprentissage
- Téléverser le contenu de cours sur le système de gestion de l’apprentissage et en assurer la maintenance.
- Contribuer à la mise en œuvre et à l’administration du système de gestion de l’apprentissage.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
- Diplôme en enseignement des adultes, en pédagogie ou en technologie, et plus de trois années d’expérience comme enseignant ou formateur.
- L’expérience dans le domaine juridique est un atout.
- Connaissance obligatoire du français et de l’anglais.
- Connaissance des principes de l’apprentissage aux adultes, de la conception d’expériences d’apprentissage, de la conception pédagogique et de la conception d’expériences de cyberapprentissage.
- Capacité à comprendre des sujets techniques et à maîtriser rapidement de nouvelles technologies.
- Connaissance des normes SCORM, AICC ou Tin Can, ainsi que des normes d’accessibilité applicables au cyberapprentissage.
- Compétences techniques exigées : Articulate Storyline, Rise, création et édition de contenu vidéo, HTML5, systèmes de gestion de l’apprentissage, maîtrise des applications Office (Word, Excel, PowerPoint).
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération globale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d’offrir un excellent équilibre travail-famille. Nous proposons :
- Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels;
- Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion;
- Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible;
- Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité;
- Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale;
- Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles;
- Un programme d’aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille;
- Une allocation de dépenses pour les activités de bien-être;
- Des occasions de perfectionnement professionnel;
- Des célébrations pour la reconnaissance des employés;
- Des programmes caritatifs.
Rémunération :
Nous offrons un programme de rémunération globale parmi les meilleurs du marché, avec un salaire annuel compris entre 66 352 $ et 96 036 $.
Le salaire final sera établi en fonction du lieu de travail de l’employé et pourra varier selon ses qualifications, ses compétences et les tendances du marché, tout en respectant les normes internes et externes en matière d’équité salariale.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Il s’agit d’un nouveau rôle qui ne remplace aucun poste existant.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de personnes et culture et indiquer la nature des accommodements nécessaires.
