Poste :
Conseiller ou conseillère en matière de jeu problématique
Numéro du concours :
2026-054
Heures de travail :
37,50 heures par semaine
Du lundi au vendredi, de jour
Supérieur immédiat :
Responsable de programme, Addictions
Postes vacants :
1
Taux horaire :
Échelon salarial 7
37,58 $ – 43,96 $
Statut de l’emploi :
Permanent à plein temps
Poste syndiqué/non-syndiqué :
OPSEU/SEFPO Local 489
Endroit :
Région de Kingston, Frontenac, Lennox et Addington
2026-054 FT Conseiller ou conseillère en matière de jeu problématique
Résumé du poste :
Le conseiller en jeu problématique est responsable de fournir des services directs, de sensibilisation et d’éducation aux clients ayant un problème de jeu. Le poste implique également de travailler avec les familles de jeunes de 12 ans et plus sur les questions de jeux et de paris.
Le conseiller en jeu problématique est également responsable de la formation en cours de service du personnel sur les problèmes de jeu, ainsi que de la fourniture d’éducation et de présentations avec les partenaires communautaires sur le jeu problématique et le jeu en général. Tous les services sont fournis conformément à la mission, à la vision, aux valeurs et aux protocoles établis de l’Agence, du Programme et aux principes de la réhabilitation psychosociale.
Exigences minimales :
- Maîtrise orale du français au niveau avancé, conformément à la norme provinciale.
- Diplôme universitaire dans un domaine lié à la santé
- Formation post-universitaire en jeu problématique
- Certification canadienne actuelle en jeu problématique, un atout.
- Deux ans d’expérience pertinente dans la fourniture de services dans le domaine du jeu problématique
- Inscription actuelle sans restriction auprès de l’organisme de réglementation applicable
- Connaissance et/ou expérience en développement communautaire, évaluation et counselling
- Certification en premiers secours et RCR, un atout
- Formation en compétences d’intervention en cas de suicide, un atout
- Formation en intervention en situation de crise non violente, un atout
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Connaissance démontrée des jeux problématiques et des dépendances
- Connaissance des contextes de groupe et individuels, de l’évaluation, du counseling et de l’orientation dans le domaine des jeux problématiques et des dépendances
- Connaissance et capacité à appliquer les pratiques et procédures fondées sur des preuves en matière de jeux problématiques et de dépendances en rapport avec le client, dans une approche centrée sur le client
- Connaissance des établissements de traitement des jeux problématiques en Ontario et des processus d’orientation
- Connaissance et capacité à appliquer les principes de réadaptation psychosociale et de rétablissement
- Capacité à utiliser efficacement les ressources et soutiens communautaires pour répondre aux besoins des clients
- Capacité à travailler sous pression dans un environnement en évolution
- Connaissance de la Loi sur la santé mentale, de la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé et d’autres législations pertinentes
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles afin de s’engager efficacement avec les services communautaires et les individus, en augmentant la sensibilisation aux services
- Compétences bien développées en résolution de problèmes, en hiérarchisation des priorités et en résolution de conflits
- Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en collaboration dans un environnement d’équipe
- Compétences informatiques de base ; MS Office préféré
- Capacité à travailler des heures flexibles, y compris les soirs et les week-ends
- Autres tâches selon les besoins.
- Doit posséder un permis de conduire valide de l’Ontario et avoir un accès régulier à un véhicule fiable et fournir la preuve d’une assurance véhicule de 2 000 000 $. Le titulaire peut être tenu de transporter des clients.
- Doit fournir un casier judiciaire satisfaisant (CRC) avec dépistage du secteur des personnes vulnérables avant l’embauche.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation en un seul document
affichant le numéro de concours 2026-054 à : [email protected] AMHS-KFLA s’efforce d’offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons toutes les candidatures qui contribueraient à la diversité de la communauté et augmenteraient notre capacité à offrir des services de qualité à nos clients.
Nous nous sommes engagés à mettre en œuvre des pratiques d’accessibilité à l’emploi. Si vous avez besoin d’aménagements pour participer pleinement au processus de recrutement et de sélection, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines pour discuter de vos besoins en matière d’accès.
