Titre du poste :
Production Manager - Unscripted Content
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - P – Professionnel), Anglais (Expression orale - P – Professionnel), Anglais (Lecture - P – Professionnel)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-19 11:59 PM
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiens et les Canadiennes sur de multiples plateformes. Nos succès découlent de l'incarnation de nos valeurs fondamentales : la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence.Que ce soit devant la caméra ou dans les coulisses, vous vous joindrez à une équipe dynamique qui carbure aux maillages et adore raconter des histoires qui comptent pour les Canadiens. Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire de production stratégique et soucieux(se) des détails pour assurer le succès opérationnel et financier de notre département du contenu non scénarisé.
Le rôle
En tant que gestionnaire de production, vous superviserez la gestion financière, logistique et opérationnelle complète des contenus produits pour le département du contenu non scénarisé de CBC sur les plateformes télévisuelles, audio et numériques.
Vous veillerez à ce que les projets soient livrés dans les délais et les limites budgétaires établis, tout en contribuant activement aux priorités stratégiques de CBC : créer du contenu qui reflète la diversité du Canada, suscite l'engagement des jeunes publics, capte les récits locaux et stimule la croissance des revenus.
Principales responsabilités
1. Gestion financière et rapports
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Budgétisation et planification : Créer des plans de production et des budgets complets en collaboration avec les producteurs et la haute direction.
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Surveillance financière : Contrôler les dépenses, évaluer en continu l'état financier, analyser les écarts budgétaires et mettre en œuvre des mesures correctives pour maintenir l'intégrité du budget.
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Rapports : Préparer et gérer les fonds de production, les rapports de coûts, la gestion des dépenses (TEMS) ainsi que les rapports financiers de fin de mois, de trimestre et d'année (y compris les rapports d'engagement et les calculs de régularisation).
2. Logistique et opérations de production
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Coordination de bout en bout : Superviser tous les aspects logistiques de la préproduction, de la production et de la postproduction, y compris la logistique des tournages extérieurs et des bureaux.
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Approvisionnement : Rechercher et négocier des contrats pour les biens, les services et les fournisseurs externes afin de maximiser la valeur de production tout en respectant les contraintes budgétaires.
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Optimisation des flux de travail : Gérer les flux de travail opérationnels quotidiens, en déléguant les responsabilités conjointement avec les gestionnaires supérieurs et les producteurs pour assurer le bon fonctionnement de l'unité.
3. Relations de travail, contrats et leadership d'équipe
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Administration des contrats : Collaborer avec les départements des Affaires commerciales et des Affaires juridiques pour initier, préparer et administrer les contrats des pigistes, des artistes/talents et des fournisseurs.
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Relations de travail : Interpréter et appliquer les pratiques commerciales de l'industrie, les politiques internes de CBC ainsi que les conventions collectives des artistes et du travail.
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Supervision de l'équipe : Gérer les activités quotidiennes du personnel de l'unité, guider les collaborateurs sur les politiques et procédures, et déterminer les stratégies optimales de dotation en personnel et de recrutement de pigistes.
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Relations avec les parties prenantes : Collaborer avec les comités d'organisation nationaux et internationaux pour exécuter efficacement les partenariats de contenu numérique.
Qualifications requises
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Expérience : Expérience reconnue en tant que gestionnaire de production, superviseur(e) de production ou producteur(trice) délégué(e) (line producer), particulièrement dans le domaine du contenu non scénarisé, factuel ou documentaire sur les plateformes de diffusion et numériques.
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Perspicacité financière : Expertise avancée en comptabilité de production, création de budgets, prévisions, analyse des écarts et rapports financiers de fin d'année.
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Connaissances juridiques et des relations de travail : Forte familiarité avec les syndicats des médias canadiens, les ententes de guilde (p. ex., FMC, ACTRA) et les pratiques juridiques standards en radiodiffusion/télédiffusion.
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Compétences en négociation : Capacité démontrée à négocier des tarifs concurrentiels avec les vendeurs, les fournisseurs et les pigistes.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
