Premium Retail Services est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de services externalisés de vente et de marketing, ainsi qu’une agence de marketing autorisée pour Bell Canada.
Nous recherchons des personnes passionnées et extraverties pour rejoindre notre équipe de marketing de quartier Bell Canada en tant que gestionnaire de district Bell.
Le travail, la mission :
-
Encadrer une équipe de représentants des ventes qui visitent des foyers dans des quartiers assignés au nom de Bell Canada afin d’atteindre le succès commercial.
-
Passer du temps sur le terrain à coacher les représentants individuellement et en groupe.
-
Aider à la gestion du personnel et aux efforts de recrutement afin de maintenir les meilleurs talents.
-
S’assurer que les équipes sur le terrain respectent les exigences en matière de productivité, de ventes et de performance.
-
Utiliser les données pour identifier les écarts et les domaines à améliorer.
-
Aider à la production de rapports dans le district assigné.
Qu’y a-t-il pour vous ?
-
Plan de bonification de l’entreprise avec une possibilité de prime allant jusqu’à 50 % de votre rémunération annuelle.
-
Salaire compétitif et avantages sociaux complets.
-
Structure de commission avantageuse.
-
Opportunités de développement de carrière.
Compétences essentielles :
-
Passion pour le leadership et le développement d’équipes de vente performantes.
-
1 à 2 ans d’expérience dans l’encadrement d’équipes de vente à distance.
-
Leader impliqué, prêt à travailler fort pour atteindre les objectifs.
-
Capacité à favoriser une culture d’enthousiasme et d’amélioration continue.
Alors, serez-vous le prochain gestionnaire de district Bell chez Premium ?
#NousSommesPremium
Premium Retail Services fait partie du groupe Acosta — un collectif des agences les plus fiables du secteur du commerce de détail, du marketing et des services alimentaires, qui réinvente la façon dont les gens interagissent avec les marques à chaque étape de leur parcours d’achat.
Depuis 1985, Premium est un fournisseur de premier plan de services de vente et de marchandisage, transformant le commerce de détail grâce à l’innovation et à l’excellence pour des centaines de marques renommées dans diverses catégories.
Avec plus de 12 000 employés aux États-Unis et au Canada, nous sommes une entreprise axée sur les personnes. Nous nous efforçons de faire en sorte que nos employés aiment leur travail, se sentent valorisés et incarnent nos valeurs fondamentales — c’est pourquoi nous privilégions souvent les promotions internes. Nous encourageons nos employés à innover et à explorer de nouveaux horizons, faisant du développement interne une pierre angulaire de notre culture. Trouvez votre place chez Premium — que ce soit en marchandisage, en vente ou en promotion de marque, il y a une place pour vous dans notre équipe.
Le groupe Acosta est un employeur offrant l’égalité des chances et veille à ce que les candidats en situation de handicap bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez contacter [email protected] en indiquant « Applicant Accommodation » dans l’objet de votre courriel afin d’accélérer le traitement de votre demande.
Le groupe Acosta estime de bonne foi que la fourchette de rémunération annuelle minimale et maximale pour cette opportunité est exacte et raisonnable au moment de la publication.
En postulant, vous acceptez notre politique de confidentialité et nos conditions d’utilisation.
#DécouvrezVotreParcours
Le travail, la mission :
-
Encadrer une équipe de représentants des ventes qui visitent des foyers dans des quartiers assignés au nom de Bell Canada afin d’atteindre le succès commercial.
-
Passer du temps sur le terrain à coacher les représentants individuellement et en groupe.
-
Aider à la gestion du personnel et aux efforts de recrutement afin de maintenir les meilleurs talents.
-
S’assurer que les équipes sur le terrain respectent les exigences en matière de productivité, de ventes et de performance.
-
Utiliser les données pour identifier les écarts et les domaines à améliorer.
-
Aider à la production de rapports dans le district assigné.
Compétences essentielles :
-
Passion pour le leadership et le développement d’équipes de vente performantes.
-
1 à 2 ans d’expérience dans l’encadrement d’équipes de vente à distance.
-
Leader impliqué, prêt à travailler fort pour atteindre les objectifs.
-
Capacité à favoriser une culture d’enthousiasme et d’amélioration continue.
