Quelques-unes de vos tâches :
En tant que membre clé de l'équipe Récompenses Totales, vous fournirez un excellent service à tous les niveaux pour le groupe de clients qui vous est assigné en ce qui concerne la politique, les pratiques et l'administration de la rémunération. L'analyste de la rémunération est responsable de la gestion de la recherche, de l'analyse, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'administration des programmes de rémunération, afin de répondre aux objectifs et aux besoins de l'organisation.
Grâce à une solide connaissance des meilleures pratiques en matière de rémunération, vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux et les dirigeants RH afin de fournir des conseils consultatifs et un soutien analytique sur les questions liées à la rémunération.
Plus précisément, vous devrez :
Développer une compréhension approfondie de l'entreprise et créer des programmes de rémunération compétitifs sur le marché pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. Vous agissez en tant que consultant auprès de l'entreprise afin d'améliorer la compréhension de nos pratiques et politiques. Veillez à ce que les philosophies d'équité et de rémunération internes soient maintenues.
Gérer toutes les tâches liées au processus de révision salariale annuelle et semestrielle pour le groupe de clients assigné, du début à la fin du processus, y compris la validation des données, le calcul et la communication.
Jouer un rôle clé dans le calcul et la communication des programmes de primes. Participe à l'élaboration de la documentation relative au plan de primes et aux mises à jour trimestrielles. Analyser l'efficacité des programmes et recommander des changements si nécessaire.
Participer aux réunions du comité d'évaluation des emplois.
Participer aux discussions des cadres supérieurs concernant les initiatives/changements dans les structures organisationnelles et fournir un soutien correspondant à l'évaluation des emplois.
Préparer une série de rapports spéciaux et d'analyses afin de contrôler l'intégrité et la compétitivité de nos programmes de rémunération.
Préparer des enquêtes salariales, des enquêtes de rémunération ad hoc et compiler les données de marché de l'enquête.
Analyser et compiler les données de rémunération afin d'aider le directeur à formuler des politiques de rémunération.
Conseiller les partenaires commerciaux des RH sur le traitement des salaires individuels et transmettre les situations particulières au gestionnaire des rémunérations.
En tant que collaborateur expérimenté, vous fournirez également des conseils et un mentorat pour les postes subalternes.
Participer à la mise en œuvre et à la communication des changements apportés à la politique et à l'administration des rémunérations.
Vous participez à des projets spéciaux liés à la mise en œuvre de nouveaux systèmes RH et contribuez à l'amélioration des processus.
Vous utiliserez vos solides connaissances techniques du SIRH (de préférence Oracle) ainsi qu’Access et Excel pour améliorer les processus et l'efficacité au sein du département.
Contribuer au processus budgétaire annuel.
Vous effectuez d'autres tâches connexes, selon les besoins ou la demande.
Quelques-unes des qualités requises :
Diplôme universitaire ou équivalent, études supérieures en ressources humaines/rémunération terminées ou en voie de l'être. L'obtention ou la quasi-obtention du titre de CPP serait un atout.
Compétences avancées en Excel et Access avec une connaissance de la fusion et des macros.
Expérience préalable avec de grands ensembles de données.
Excellentes compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de modélisation financière, avec un souci du détail et de l'exactitude. Capacité à analyser et à résoudre des situations complexes.
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de conseil. Orientation client et capacité à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires commerciaux et les responsables des ressources humaines.
La connaissance des requêtes Oracle est un atout indéniable.
Faire preuve d'initiative et d'un esprit proactif, avec la capacité de gérer des priorités multiples et des contraintes de temps, et d'obtenir des résultats dans un environnement complexe et rapide.
Sens financier et capacité à synthétiser des données et à présenter des recommandations.
5 ans d'expérience en rémunération dans un environnement de vente au détail.
Expérience de la conception d'incitations, de l'analyse de marché, de l'évaluation des emplois et du rôle de consultant.
Expérience de la fourniture d'avis consultatifs à des cadres supérieurs.
Expérience de la conception de programmes d'incitation à la vente.
Connaissance approfondie du cycle de rémunération, y compris de l'administration des salaires, des enquêtes et des analyses de marché.
Quelques-uns des avantages que vous obtiendrez :
#LI-Hybrid
