Type de poste:
Permanent
À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.
À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.
Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.
Are you a passionate recruiter who thrives on connecting top talent with meaningful opportunities? Do you bring energy, creativity, and a strategic mindset to everything you do? If so, we want to meet you!
At Medavie, we’re not just filling roles—we’re shaping the future of healthcare, insurance, and community impact. As a Bilingual Recruitment Consultant, you’ll play a pivotal role in finding and engaging exceptional professionals across healthcare, insurance, customer service, client solutions, and more.
What You’ll Do:
Full cycle recruitment - from marketing the position and sourcing to offer acceptance, managing intake discussions, posting, screening, interviewing, and offer delivery, with a focus on delivering an exceptional candidate experience
Hiring Leader collaboration – we’re a true extension to business teams, we know the roles, the people and their processes, that’s how we excel in positioning roles to candidates and explaining what their everyday will be like at Medavie
Candidate management - reviewing resumes, conducting Bilingual pre-screens and interviews, coordinating next steps, and ensuring timely, transparent communication
On-System recruitment management - through our Applicant Tracking System (we use Workday) you’ll ensure accuracy, efficiency, and a seamless experience for candidates and hiring teams
Offer execution - you will work with Hiring Leaders to outline competitive offers for candidates and prepare all offer documentation, verbally delivering to candidates and conducting negotiations, guiding candidates and leaders through to acceptance and onboarding
Brand ambassador – you will continuously build talent pipelines, engage with passive candidates, and bring innovative marketing strategies to live to attract top talent and stay ahead of trends
HR partnership - you will partner with other HR COEs including, HR Business Partners, Learning and Development, Total Compensation, Benefits/Payroll and IT to advance recruitment initiatives, tools, and projects and ensure the candidate experience flows seamlessly
Unionized hiring (Quebec) – SME - act as the TA representative for QC unionized recruitment, ensuring full adherence to collective agreement requirements, guiding hiring leaders through obligations, and supporting the TA team in consistently applying these rules
Career Events & Talent Engagement - Actively represent Medavie at onsite and virtual career events across ATL - engaging talent, promoting career opportunities, strengthening our brand, and driving hiring outcomes
What You Bring:
5+ years of full-cycle recruitment experience (in-house preferred), with a strong background in insurance operations, mid-level roles and unionized hiring
Fully bilingual (French/English): French proficiency is required to perform the duties of the role, which include daily collaboration with teams and partners in Québec who operate primarily in French.
A consultative, partnership-driven approach—working as one team with candidates, hiring leaders, and internal partners to deliver seamless and aligned hiring outcomes
Experience partnering with schools, community organizations, and external networks to build diverse talent pipelines, including students, new graduates, and newcomer talent
Proven experience using the Workday Recruitment module to manage end-to-end hiring and onboarding processes, including all stages of the recruitment lifecycle and proficiency in Microsoft Office
A self-starter mindset with the ability to lead projects independently in a virtual work environment.
Ability to travel to onsite Career Fair locations within ATL where required
Why Medavie?
100% employer-paid health & dental benefits, including a Health Spending Account.
A flexible, wellness-focused work environment that supports work-life balance.
A diverse, collaborative team where your voice matters and your growth is supported.
Opportunities to give back—we’re a not-for-profit organization, and our communities are our shareholders.
Ready to make a difference in people’s lives while growing your career in a purpose-driven organization? Apply now and help us build the future of talent at Medavie.
#CBM1
#LI-VS1
This posting is for an existing vacancy within our organization / Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.
Échelle Salariale:
61,221 - 68,873 CAD
L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.
Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.
Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected].
