L'ICIS
L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.
L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.
L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :
- L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
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Un programme de planification de la retraite
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Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
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Un équilibre travail-vie personnelle
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Un programme de planification de carrière
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Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
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Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Le Bureau de la transformation est responsable de traduire la nouvelle vision de transformation de l’ICIS en exécution coordonnée à l’échelle de l’organisme. Il s’assure que les investissements de l’ICIS cadrent avec les priorités stratégiques, que les interdépendances entre les initiatives sont gérées efficacement, et que les pratiques de gestion des projets, des changements et des avantages sont bien établies et intégrées dans l’ensemble de l’organisme. Le Bureau fait la promotion de nouvelles méthodes de travail qui permettent à l’ICIS de maintenir sa flexibilité et sa cadence dans l’avancement de la transformation de l’organisme.
Le conseiller principal assure un leadership stratégique en vue de la planification et de l’exécution des projets prioritaires du Bureau. Il joue un rôle essentiel dans l’avancement de la vision de transformation de l’ICIS en assurant l’harmonisation des initiatives stratégiques et en consolidant les processus de gouvernance et d’établissement des priorités. Le conseiller principal est une ressource critique qui aide à instaurer de nouveaux comportements et processus en vue de l’atteinte et du maintien des résultats et objectifs en matière de transformation.
Quelles seront vos responsabilités ?
1. Traduire les priorités du Bureau de la transformation en feuilles de route, en rapports et en produits livrables concrets, notamment par l’élaboration d’outils, de cadres, de modèles et de guides organisationnels qui permettront de renforcer la transformation.
2. Fournir des conseils aux membres de la haute direction pour solidifier le lien entre stratégie et exécution en améliorant la gouvernance, en faisant progresser les pratiques en matière de gestion des projets et des changements, et en veillant à ce que les projets majeurs soient harmonisés, intégrés et centrés sur la production de résultats organisationnels.
3. Élaborer et tenir à jour le plan directeur de la transformation de l’ICIS en définissant la vision de transformation et en établissant un langage commun qui assure la traçabilité entre les résultats de transformation souhaités, les capacités internes et les initiatives.
4. Collaborer avec des équipes de projet interfonctionnelles afin de cerner les indicateurs de performance et d’élaborer des plans et tableaux de bord de mesure des avantages visant à faire le suivi des produits livrables, des étapes clés et des résultats.
5. Élaborer des plans intégrés de gestion et d’adoption des changements afin de surveiller l’adoption des initiatives stratégiques.
6. Réaliser des évaluations de l’approvisionnement et des fournisseurs pour les produits livrables du Bureau de la transformation, notamment en supervisant les produits livrables et les critères d’acceptation liés à l’énoncé des travaux.
7. Réunir les dirigeants des divers secteurs afin de gérer les interdépendances, d’établir les priorités en matière d’investissements et de veiller à ce que les efforts de transformation fassent collectivement avancer l’atteinte des objectifs stratégiques.
8. Créer et mobiliser des réseaux internes afin de renforcer la collaboration, la communication et la confiance.
9. Élaborer des plans et budgets opérationnels pour la Direction et en assurer le suivi, et produire des rapports internes qui favorisent l’efficacité des activités.
Que mettriez-vous à profit ?
- Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en politiques publiques, en sciences de l’information sur la santé, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont une expérience progressive de la direction d’initiatives de transformation, de la mise en œuvre de stratégies, de la gestion de programmes ou de portefeuille, ou de la consultation, idéalement au sein de systèmes de santé, dans le domaine de la santé numérique ou dans le secteur public.
- Expérience dans le domaine de l’information, de l’analyse et de la recherche portant sur la santé, un atout.
- Expérience avérée de la gestion.
- Capacité manifeste à diriger des projets complexes à intervenants multiples en obtenant des résultats et des avantages mesurables.
- Connaissance approfondie du mandat de l’ICIS ainsi que de celui de ses principaux intervenants (p. ex. responsables des politiques, gestionnaires des systèmes de santé, gouvernements).
- Esprit novateur et stratégique.
- Capacité avérée à établir des partenariats de confiance à tous les échelons.
- Capacité à mobiliser efficacement les intervenants en faisant preuve d’empathie à l’égard de divers points de vue, en favorisant les consensus et en guidant les discussions afin d’obtenir les résultats escomptés.
- Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, y compris pour la préparation de notes d’information et de documents de travail et pour la présentation d’exposés.
- Entregent et excellentes aptitudes pour l’animation.
Compétences de base
- Bureau principal : Toronto ou Ottawa.
- Des déplacements occasionnels pourraient être à prévoir.
- Se conformer à toutes les politiques en milieu de travail de l’ICIS, y compris celles relatives au respect de la vie privée et à la confidentialité.
- Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.
Declaration
Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.
Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.
L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.
Équité en emploi
L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.
