Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?
Résumé des fonctions :
Relevant du Directeur, ressources humaines - Québec, le Chef, ressources humaines agit à titre de partenaire d'affaires stratégique auprès des équipes de direction des usines et centres de distribution de Ville Saint-Laurent, Boucherville, Québec et Mont-Laurier.
Il est responsable de la mise en œuvre des priorités en ressources humaines et du soutien aux opérations en matière de relations avec les employés, de relations de travail, de développement des talents, de recrutement, de gestion du changement et d'engagement des employés.
Le titulaire du poste contribue activement à l'atteinte des objectifs d'affaires en assurant l'alignement des initiatives RH avec les besoins opérationnels, tout en favorisant une culture de performance, de collaboration et de développement continu.
Contribuer dans ce rôle, c'est :
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Conseiller et accompagner les gestionnaires, les superviseurs et les employés sur les pratiques, politiques et procédures relatives aux ressources humaines;
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Agir à titre de partenaire d'affaires stratégique auprès des équipes de direction des différents emplacements et contribuer à l'atteinte des objectifs opérationnels;
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Établir les priorités en ressources humaines des différents sites et assurer leur alignement avec les orientations et objectifs de l'organisation;
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Développer et mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement, le développement des talents, la performance et la rétention des employés;
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Assurer l'application des lois du travail ainsi que des bonnes pratiques en matière de relations de travail et de relations avec les employés;
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Soutenir les activités de recrutement, d'intégration, de développement des talents et de planification de la relève;
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Participer activement à des projets d'amélioration continue et de transformation organisationnelle en collaboration avec les équipes opérationnelles;
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Utiliser les indicateurs et les données RH afin d'orienter les recommandations et de soutenir la prise de décision;
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Agir à titre d'ambassadeur des valeurs, de la culture et des comportements attendus de l'organisation;
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Effectuer toute autre tâche connexe.
Les qualifications recherchées sont :
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Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
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Minimum de cinq à sept années d'expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier ou opérationnel à haut volume;
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Expérience dans un environnement multisites (atout);
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Expérience significative en relations de travail et en accompagnement de gestionnaires;
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Solides habiletés en communication, en influence, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles;
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Excellente capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en constante évolution;
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Esprit d'équipe, autonomie et sens élevé de l'initiative;
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Bilinguisme (français et anglais, parlés et écrits);
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Disponibilité pour se déplacer régulièrement entre les différents emplacements;
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Certification CRHA ou CRIA (atout);
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Maîtrise des outils Microsoft Office et aisance avec les systèmes et technologies RH.
Nous soutenons et prenons soin de nos employés et de leur famille en leur offrant:
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Assurances collectives généreuse et complète;
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Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur ;
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Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille;
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Allocation généreuse pour le congé parental;
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Congés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat ;
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Possibilité de cotiser aux REER et CELI collectif;
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Programmes de formation et de développement ;
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Programme Saputo Flex, milieu de travail flexible (horaire/lieu/congé) selon les besoins opérationnels ;
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Activités organisées pour les employés et leurs familles ;
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Des rabais privilégiés sur nos produits ;
Joignez-vous à une équipe dynamique où vous aurez un impact direct sur le succès de l’organisation en collaborant avec les leaders, en soutenant les employés et en mettant en œuvre des initiatives RH favorisant l’engagement, le développement et l’excellence opérationnelle.
Remarque : En raison des interactions régulières avec des collègues, des gestionnaires et des partenaires d’affaires partout au Canada, le bilinguisme (français et anglais, à l’oral comme à l’écrit) est requis pour ce poste.
Salaire de 92 795$ à 121 795$ les offres varient en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.
Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
