Rejoignez un conseil scolaire réputé pour sa bienveillance, son accueil chaleureux et son engagement envers la réussite de tous les élèves. Vivez une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une équipe dynamique du Nord-Ouest de l'Ontario, axée sur l'innovation, le bien-être et la collaboration.
Le Conseil scolaire de district catholique des Aurores boréales (CSDCAB) est à la recherche d'un
AGENT DES RESSOURCES HUMAINES - DOTATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Permanent à temps plein (35 heures/semaine)
Sous la supervision de la direction exécutive du Service des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la coordination et la mise en œuvre des processus liés au recrutement, à l’accueil et à l’intégration du personnel, ainsi qu’à l’évaluation du rendement. Elle agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires afin d’assurer des pratiques efficaces, cohérentes et conformes aux politiques, conventions collectives et exigences légales applicables en matière de ressources humaines.
Responsabilités principales
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Coordonner les processus de dotation pour les postes syndiqués et non syndiqués, de l’identification des besoins en personnel jusqu’à la préparation des lettres d’offre d’emploi, incluant l’affichage des postes , la présélection des candidatures, la participation aux entrevues, les vérifications de références, la préparation des offres d’emploi et les suivis administratifs requis
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Soutenir les démarches administratives liées aux permis de travail et à l’embauche du personnel
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Assurer la coordination des processus d’accueil et d’intégration du nouveau personnel
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Participer au développement et à l’amélioration des stratégies d’attraction et de rétention du personnel
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Assurer le suivi des périodes probatoires et des évaluations du personnel conformément aux politiques, conventions collectives et exigences ministérielles
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Conseiller et accompagner les gestionnaires relativement aux pratiques de dotation, d’intégration et d’évaluation du personnel
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Coordonner et soutenir les activités de formation, d’accueil et de perfectionnement du personnel
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Participer à des foires d’emploi, activités de recrutement et événements de réseautage afin de représenter le Conseil et de promouvoir les possibilités d’emploi
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Développer et maintenir des partenariats avec des établissements postsecondaires et divers organismes afin de soutenir les initiatives de recrutement et de rétention du personnel
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Veiller au respect des conventions collectives, conditions d’emploi, politiques et directives administratives applicables
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Participer à l’élaboration et à la mise à jour de procédures, outils et documents liés aux ressources humaines
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Compiler, analyser et maintenir diverses données et statistiques liées aux ressources humaines
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Effectuer toute autre tâche connexe
Qualifications et exigences requises
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Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines , en administration ou dans un domaine connexe
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Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines, notamment en dotation et en développement organisationnel.
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Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit
Profil et compétences recherchés
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Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
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Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et efficacité
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Sens de l’organisation et souci du détail
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Jugement professionnel, discrétion et confidentialité
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Approche proactive et orientée vers le service
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Esprit d’équipe et capacité à travailler de façon autonome
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Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
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Bonne connaissance des pratiques de recrutement, d’accueil, d’intégration et d’évaluation du personnel
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Connaissance de la législation applicable en matière d’emploi, des normes du travail et des conventions collectives applicables en milieu syndiqué
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Connaissance du milieu scolaire ou du secteur public, un atout
Avantages de travailler au CSDCAB
Nous croyons fermement que notre personnel est notre plus grande force. En vous joignant à nous, vous découvrirez une communauté scolaire accueillante et engagée, où le bien-être, l'équité et la réussite de chacun sont au cœur de nos priorités. En tant que membre du personnel UIES, vous bénéficierez notamment de :
Conditions d'emploi avantageuses
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régime d'avantages sociaux complet qui comprend: santé (y compris l'assistance voyage), dentaire, vie, MMA, invalidité, programme d'aide aux employées et aux employés
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contribution au Régime de retraite des employés municipaux de l'Ontario (RREMO)
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congés de maladie et congés personnels
Développement professionnel continu
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formation continue et opportunité de perfectionnement professionnel
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appui financier à l'avancement professionnel
Milieu de travail inclusif et collaboratif
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culture organisationnelle bienveillante, axée sur l'équité, le bien-être et la réussite
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climat scolaire respectueux, engagé et valorisant la diversité
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soutien aux initiatives de développement organisationnel favorisant l'inclusion et la collaboration entre tous les membres du personnel.
Conformité aux lois et règlements
Processus de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre en français, via la plateforme , une lettre de motivation et un curriculum vitae, ainsi que les documents obligatoires indiqués sous « Détails du poste ». Les candidats devront également répondre aux questions posées au cours du processus de candidature.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
Vérification préembauche
En vertu du règlement 521/01 tel qu'amendé par le règlement 322/03 de la loi sur l'éducation, toute personne embauchée par un conseil scolaire doit soumettre un relevé des criminels présumés, y comprenant une vérification du secteur vulnérable, datant de moins de six mois avant l'entrée en fonction.
Accessibilité
Conformément à la Loi de 2005 sur l'accessibilité (Règlement 191/ 11), nous nous engageons à offrir un environnement inclusif. Si vous avez besoin d'accommodements à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer par courriel à
Engagement envers l'équité en matière d'emploi
Le Conseil souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de race, de sexe, de religion, d'origine, d'identité de genre ou toute autre caractéristique protégée en vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario . Nous encourageons fortement les candidatures issues de tous les milieux, y compris celles ayant des expériences de vie diverses, afin de contribuer à la diversification de notre effectif.
Qui sommes-nous ?
C'est dans le nord-ouest de la province de l'Ontario que rayonne le CSDCAB, desservant plus de 800 élèves répartis dans 11 écoles, dont 9 écoles élémentaires et 2 écoles secondaires. Chevauchant deux districts, soit celui de Thunder Bay et celui de Kenora-Rainy River, le CSDC des Aurores boréales couvre un territoire de 34 000 km2 et dessert neuf communautés réparties de Red Lake à l'Ouest jusqu'à Longlac sur la route 11 est et Marathon sur la route 17 est. Reconnues pour leur accueil chaleureux, les écoles du Conseil sont axées sur le bien-être et la réussite de chacun des élèves.
Le siège social du Conseil est situé à Thunder Bay, une communauté dynamique, diversifiée et accueillante de 108 000 habitants longeant les rives du lac Supérieur. La région présente un mélange parfait d'environnements urbains et ruraux offrant l'opportunité de profiter de paysages pittoresques à quelques pas de chez soi. C'est un vrai terrain de jeu pour les amoureux du plein air.
IDENTITÉ · INNOVATION · BIENVEILLANCE
Le Conseil vise l'excellence en éducation et se distingue par:
Sa mission
Au cœur de notre communauté franco-ontarienne et catholique, nous accompagnons l'élève dans son apprentissage et favorisons son bien-être dans son cheminement de citoyen réfléchi, engagé et responsable.
Sa vision
Choix par excellence en éducation, nous nous distinguons par notre fierté francophone et nos valeurs évangéliques dans un milieu accueillant.
Pour découvrir notre Conseil ainsi que les régions que nous desservons, .
