Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
Passionné.e par l'impact et l'aide aux entrepreneur.es pour faire croître leur entreprise? Joignez-vous à notre équipe en tant que conseiller.ère exécutif.ive !
La conseillère ou le conseiller exécutif (CE), Entreprises à impact élevé – Services-conseils agit comme la principale connexion/ressource pour soutenir le ou la PDG (client) dans le Programme Direction Croissance (PDC), la solution phare de conseil de BDC.
La ou le CE dirige l'engagement, travaillant avec une équipe de livraison. La ou le CE travaille directement avec la ou le PDG et l'équipe de direction de certaines des entreprises les plus prometteuses du Canada afin de les aider à évaluer leur situation et à identifier des opportunités de croissance. Le CE est également responsable de la gestion de la séquence des travaux impliqués dans le projet.
L''ÉQUIPE DES ENTREPRISES À IMPACT ÉLEVÉ
L'équipe des entreprises à impact élevé soutient un groupe restreint d'entreprises ayant l'ambition et le potentiel de devenir des leaders durables dans leurs secteurs.
Le PDC est un parcours transformateur pour les PDG et leurs entreprises. Il s'agit d'une relation de conseil intense de plusieurs années entre une équipe de livraison expérimentée et l'équipe de direction exécutive du client. L'équipe ne se contente pas de livrer un rapport, elle soutient le client dans l'implémentation.
L'équipe de livraison est composée d'un.e conseiller.ère exécutif senior et très expérimenté.e, qui a vécu des situations similaires à celles du PDG. Pour compléter l'équipe, la ou le conseiller.ère d'affaires, un.e conseiller.ère expérimenté.e et très intelligent.e, qui a la puissance nécessaire pour générer des informations clés et guider le client dans son parcours de PDC.
APERÇU DU POSTE
BDC est la seule banque exclusivement dédiée aux propriétaires d'entreprises canadiennes. En tant que conseiller.ère exécutif.ive auprès des entreprises à impact élevé, vous agissez en tant que conseiller.ère principal.e et point de contact principal pour les PDG participant au Programme Direction Croissance (PDC) de BDC services-conseils
Vous dirigez des engagements de conseil complexes et pluriannuels avec des PME canadiennes à fort potentiel dans la chaîne d'approvisionnement de la défense, en travaillant en étroite collaboration avec leurs équipes de direction et les partenaires de livraison de BDC. Votre travail contribue directement à la croissance, à la résilience et au succès à long terme des entreprises canadiennes, tout en reflétant l'approche inclusive et axée sur l'impact de BDC, où vous pouvez être vous-même au travail.
Vous avez été un cadre de direction et/ou entrepreneur.e expérimenté.e, avec un parcours impeccable. Vous avez un parcours et un historique de réussites où les autres disent « wow ». Les CE performants sont rapides avec la lecture d'une entreprise (évaluer une entreprise), curieux.ieuses, très analytiques, s'adaptent facilement et peuvent travailler avec des clients de n'importe quel secteur.
Vous êtes maintenant prêt à mettre vos propres réalisations de côté et à être dans l'état d'esprit d'aider la prochaine génération de leaders entrepreneurs à réussir.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
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Agir comme la seule conseillère ou le seul conseiller de confiance pour les clients PDG, dirigeant les engagements du PDC de bout en bout et assurant un impact mesurable sur la croissance et la rentabilité.
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Gérer un portefeuille actif de 8 à 12 clients PME à impact élevé à divers stades d'engagements de conseil pluriannuels dans le secteur de la défense canadien et la chaîne d'approvisionnement.
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Diriger et coordonner les équipes de prestation (conseiller.ères exécutif.ives, conseiller.ères d'affaires, directeur.trices de la livraison de services, partenaires clients et spécialistes de la défense) afin d'assurer une expérience client « à voix unique ».
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Agir comme soutien principal en ventes et qualification lors du développement des affaires, notamment en identifiant les opportunités du PDC, en soutenant la clôture des transactions et en transitionnant les clients vers la livraison.
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Se garder informé sur les affaires, la stratégie, le modèle opérationnel et les défis de leadership de chaque client afin de guider la prise de décision au niveau du PDG et de l'équipe de direction.
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Soutenir les PDG par la définition de la stratégie, l'exécution, le suivi de la mise en œuvre et le développement du leadership, y compris le coaching post-retraite de leadership.
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Orienter les clients vers des ressources appropriées en conseil BDC, financement, capital et écosystème externe, alignées sur leurs priorités stratégiques.
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Suivre, évaluer et faire rapport sur la performance des clients par rapport aux objectifs au fil du temps à l'aide des outils BDC CRM et de conseil.
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Maintenir une forte collaboration interne entre les équipes de services de conseil, de financement, de capital et de défense de BDC, afin d'assurer le respect des règles d'engagement.
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Représenter le BDC à l'externe en bâtissant la crédibilité et les relations au sein de l'écosystème consultatif et entrepreneurial de la défense.
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Fournir une rétroaction structurée du terrain afin d'améliorer continuellement les solutions de conseil, les trousses à outils et les approches de mise en œuvre.
Qualifications requises
Expérience totale : Minimum 20 à 25 ans d'expérience professionnelle.-
Expérience en haute direction : Minimum 15 à 20 ans dans l'un ou plusieurs des domaines suivants :
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Fondateur.trice, propriétaire ou cadre de direction dans un environnement entrepreneurial ou PME.
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Un rôle de leadership exécutif dans une organisation multinationale, avec la responsabilité de P&L et la responsabilité de l'exécution de la stratégie et de la croissance.
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Expérience en consultation en gestion au niveau des partenaires, conseillant des PDG, des équipes de direction et des conseils d'administration.
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Leadership stratégique : Expérience éprouvée dans la définition de la stratégie, la communication de vision, l'exécution de plans stratégiques et la direction des organisations à travers la croissance, le changement ou la transformation.
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Capacité de conseil au niveau des PDG : Capacité démontrée à établir des relations de conseil de confiance avec les PDG et les cadres supérieurs.
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Sens des affaires : Capacité à évaluer rapidement des entreprises complexes, à identifier les écarts de performance et à traduire les idées en solutions exploitables.
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Exposition interentreprises : Expérience avec des organisations complexes (généralement >30 millions $ de revenus) impliquant croissance, restructuration, acquisitions, cessions, levée de fonds et développement des talents.
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Leadership du changement : Expérience pratique de la direction ou du conseil aux organisations dans le changement, y compris les changements de modèle opérationnel, l'introduction de nouveaux produits, les initiatives GTM ou la refonte organisationnelle.
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Discipline CRM : Expérience dans l'utilisation de systèmes CRM pour documenter les engagements clients, les indicateurs de performance et les activités de conseil.
Qualifications privilégiées
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Expérience de cadres dans le lancement ou la croissance de nouvelles unités d'affaires, l'intégration d'acquisitions ou l'entrée sur de nouveaux marchés.
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Succès démontré en agissant comme catalyseur de croissance, ralliant les équipes de direction autour de nouvelles priorités stratégiques.
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Expérience préalable en coaching exécutif ou en programmes de développement du leadership.
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Réputation professionnelle établie et réseau au sein de l'écosystème des affaires canadien.
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Langues : bilinguisme en français et anglais est privilégié.
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected].
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
