Titre du poste : Conseiller principal, priorisation et performance organisationnelle
Type de contrat : Permanent, à temps plein
Poste vacant : Oui
Division/Direction :
Affaires internes, des politiques, de la planification et des projets / Planification stratégique, priorisation et performance organisationnelle
Date limite de dépôt des candidatures : 10 juillet 2026
Niveau de rémunération : 10
Échelle salariale : 103 518 $ à 129 393 $
Lieu de travail : Siège social, Toronto, ON; (au bureau)
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (AGCO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La direction de la planification stratégique, de la priorisation et de la performance organisationnelle de la CAJO recherche un conseiller principal, priorisation et performance organisationnelle (conseiller principal), pour jouer un rôle clé dans le renforcement de la manière dont l’organisation définit la réussite, évalue la performance et l’efficacité réglementaire, et utilise les données factuelles pour éclairer la prise de décision stratégique et opérationnelle.
Travaillant à un niveau stratégique, le conseiller principal effectue des analyses quantitatives, économiques et réglementaires complexes; définit les résultats organisationnels; élabore des indicateurs de performance organisationnelle, et fournit des informations exploitables à la direction, aux partenaires internes et aux parties prenantes externes. Ce poste promeut l’amélioration continue, renforce la culture de la performance et améliore la capacité de la CAJO à mesurer à la fois l’efficacité interne et l’impact réglementaire externe.
Ce poste est idéal pour un esprit stratégique possédant une expertise approfondie en matière de mesure de la performance, d’analyse et d’évaluation du secteur public, qui s’épanouit dans des environnements complexes et dynamiques et qui est capable de traduire des connaissances techniques en récits clairs et convaincants destinés à des publics variés.
Ce que vous ferez :
- dirigera la conception et la mise en œuvre d’une stratégie solide en matière de rendement visant à mesurer les priorités internes et externes de l’organisme.
- dirigera l’élaboration d’un cadre organisationnel de mesure du rendement à l’échelle de l’organisme, comprenant des processus, des normes et des outils uniformes.
- fournira une expertise dans le domaine de la mesure du rendement et favorisera le développement des connaissances internes liées à ce domaine d’expertise.
- établira des indicateurs de rendement significatifs en collaboration avec les dirigeants de l’organisme afin d’assurer l’harmonisation des objectifs organisationnels avec des résultats mesurables.
- intégrera les processus de mesure du rendement aux fonctions essentielles de l’organisation afin de veiller à ce que les informations tirées du rendement orientent la prise de décisions stratégiques et l’affectation des ressources.
- élaborera des plans structurés comprenant des objectifs clairs, des stratégies et des approches d’évaluation afin d’assurer une amélioration continue et l’harmonisation avec les objectifs stratégiques.
- établira des mécanismes visant à renforcer les capacités organisationnelles en matière d’utilisation des données et des mesures de rendement afin de soutenir une prise de décision éclairée et la priorisation des initiatives.
- recueillera, synthétisera et analysera les données afin d’évaluer l’efficacité des programmes, d’assurer une amélioration continue et de maintenir l’harmonisation avec les objectifs organisationnels.
- fournira des conseils d’expert qui contribueront aux améliorations organisationnelles et aideront à orienter les décisions stratégiques ainsi que les initiatives à l’échelle de l’organisme.
Vous possédez :
- Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : statistiques, économie, analyse commerciale, administration des affaires, politiques publiques, ou expérience pertinente permettant de développer une réflexion critique et stratégique.
- Des connaissances approfondies et une expérience avérée (au moins 5 ans) dans les domaines de la mesure, de l’analyse, du rapport et de l’évaluation des performances, afin de soutenir une prise de décision fondée sur des données factuelles.
- Un expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de cadres de mesure de la performance.
- La capacité à évaluer l’efficacité des politiques, des stratégies d’intervention et d’autres activités réglementaires à travers une approche quantitative.
- La connaissance des méthodologies et approches d’amélioration continue (par exemple, Lean/Six Sigma, Agile, conception centrée sur la personne, etc.) ainsi qu’une maîtrise approfondie de connaissances et de l’application des solutions de veille économique (c’est-à-dire MS Power BI), de SQL, de R ou de Python.
- Une solide expérience en évaluation de programmes dans le secteur public.
- D’excellentes compétences en communication (écrite et orale), en collaboration et en relations interpersonnelles pour préparer et présenter des analyses complexes et faisant autorité.
- Une excellente capacité à conceptualiser, évaluer et résoudre des problèmes. Un esprit stratégique doté d’un jugement sûr et d’une sensibilité aux enjeux, ainsi que la capacité à travailler avec un groupe de clients diversifié et avec le personnel à tous les niveaux de l’organisme.
- La capacité à encadrer le personnel sur les techniques et les approches permettant d’améliorer leur compréhension de la performance, de la définition et de la mesure des résultats, ainsi que des modèles quantitatifs.
- D’excellentes compétences organisationnelles et une capacité à hiérarchiser les tâches pour respecter des délais serrés.
- le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.
Atouts :
- Programme de certification professionnelle KPI, certification PuMP Blueprint, etc.
À propos de la CAJO
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.
Ce que nous offrons
La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :
- une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
- des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
- des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
- des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
- complément de congé parental payé par l’employeur
- possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
- assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
- emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.
La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à
[email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».
Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.
