Le CH
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Sous l’autorité de l’adjointe à la présidente directrice générale adjointe – Équipe Performance économique et coût par parcours de soins et de services (PE-CPSS), la personne titulaire du poste planifie, supervise et coordonne le déroulement et le développement des activités reliées au coût par parcours de soins et de services (CPSS) du CHUM ainsi que celles liées à l’implantation et à la pérennisation des modèles de financement Patient Soins Valeur (PSV). Elle contribue à accroitre la performance financière du CHUM en identifiant les secteurs où il y a un potentiel d’amélioration de l’efficience, de la productivité, de la qualité de soins et de standardisation de la pratique clinique. La personne qui obtiendra le poste intègrera l’équipe Performance économique et coût par parcours de soins et de services (PE-CPSS), une équipe multidisciplinaire composée de 8 équivalents temps-complet et dont la mission est de soutenir la transformation des parcours de soins et les décisions organisationnelles sur la base de données probantes grâce à une plus grande exploitation des données du CPSS, cliniques et administratives. Elle agit à titre de partenaire d’affaires et d’expert-conseil par son expérience en modélisation, ses connaissances en science de la donnée (i.e. R, Python) et outils de l’écosystème Microsoft 365 (ie. Sharepoint, PowerQuery, Power Automate, PowerBI). Elle conseille et soutient les gestionnaires et médecins du CHUM en ce qui a trait aux modèles de financement PSV, ainsi qu’aux données financières et statistiques entrant dans la composition du coût des activités.
RÔLE ET MANDATS
- Assume un rôle d’agent de liaison auprès des intervenants du CHUM, de Santé Québec afin de s’assurer de l’optimisation des activités reliées au coût par parcours de soins et de services (CPSS) du CHUM ainsi que celles liées à l’implantation et à la pérennisation des modèles de financement Patient Soins Valeur (PSV).
- Étudie, analyse et maîtrise les détails de modèles de PSV.
- Coordonne le développement des outils (rapports, tableaux de bord, modèles, simulations) permettant l’appréciation de la performance clinique, organisationnelle et financière dans le cadre des modèles PSV.
- Exerce un rôle d’expert-conseil auprès des membres de l’équipe pour la compréhension et le suivi des différents financements et la mise en place de nouveaux outils d’analyse.
- Développe et met en œuvre des outils et des processus visant l’amélioration continue des pratiques de travail.
- Participe aux différents comités de Santé Québec sur la mise en place des modèles de financement PSV.
- Contribue à développer la visibilité et le leadership du CHUM en matière de CPSS ainsi que le PSV.
RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Détient une autorité fonctionnelle qui lui donne le droit d’agir ou de donner des directives dans les unités administratives autres que la sienne des activités ou des processus spécifiques et spécialisés qui s’inscrivent à l’intérieur de son champ d’expertise et selon les mandats octroyés par son supérieur immédiat.
- Dispose d’un pouvoir de contrôle lui permettant d’être responsable des suivis de gestion liés à l’accomplissement de ses mandats octroyés et de l’atteinte des résultats attendus.
- Intervient auprès d’un ou plusieurs gestionnaires dont il n’est pas le responsable hiérarchique et exerce un rôle de représentation de l’employeur dans l’accomplissement de ses fonctions et mandats.
- Collabore avec la direction des ressources financières pour le suivi des revenus liés aux différents financements PSV.
- Participe à la sélection et s’assure de l’accueil et de l’orientation du personnel de l’équipe PE-CPSS.
- Supervise le travail effectué par les employés de l’équipe et collabore à l’appréciation de leur contribution.
EXIGENCES REQUISES
- Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste (sciences de l’administration, l’informatique de gestion, l’administration des services de santé ou dans une autre discipline connexe)
- Maîtrise en sciences administratives ou dans une autre discipline connexe (un atout)
- Cinq (5) années d’expérience dans des fonctions de même nature (comptabilité par activités, exploitation de la donnée, gestion ou toute autre expérience significative reconnue)
- Expérience en gestion du changement et en gestion de projets
- Expérience essentielle du langage de programmation SQL, outils BI et d’autres packages d’analyse de données tels que R ou Python
- Expérience essentielle dans une direction des ressources financières et/ou budgétaires ou un secteur équivalent
- Excellente connaissance des systèmes clinico- administratifs et du manuel de gestion financière
- Bonnes connaissances des principes généraux des méthodes quantitatives et statistiques appliquées au domaine de la santé, des systèmes en lien avec le CPSS, tel que PPM et autres
- Maîtrise d’Excel de niveau avancé
- Maîtrise des principes du coût de revient (comptabilité analytique)
- Maîtrise des principes de financement selon l’activité, la performance ou axé sur le patient
- Connaissance des principes d’un système de santé basé sur la valeur (un atout)
- Connaissance de l’amélioration continue et du LEAN management (un atout)
- Appartenance à une corporation professionnelle CPA (un atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Capacité à travailler dans un mode matriciel avec un degré de complexité élevé
- Habileté au travail d’équipe avec une approche de mentorat et une volonté de transfert de connaissances
- Capacités relationnelles afin d’interagir avec différents types d’acteurs
- Capacité démontrée pour organiser le travail et animer différents groupes de travail
- Habileté à bien gérer son temps et ses priorités
- Habileté démontrée pour l’excellence de ses présentations ou exposés
- Esprit d’analyse permettant de transformer des questions et des problèmes abstraits en flux de travail concrets et gérables
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et grande autonomie de planification
- Programme de développement professionnel
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Treize jours de congés fériés
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
