Coordonnateur de la formation à l'ANBL
Contrat à durée déterminée jusqu'en octobre 2026
Informations essentielles sur le poste
Intitulé du poste : Coordonnateur de la formation
Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit
Lieu de travail : À distance ou en mode hybride au Nouveau-Brunswick
Durée : Contrat à durée déterminée prenant fin en octobre 2026
Date limite : 15 juin 2026
Qui sommes-nous ?
Classée parmi les meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2025, l’ANBL est fière de la culture axée sur les personnes que nous avons bâtie avec les membres de notre équipe. Alcool NB Liquor (ANBL) est une société d’État provinciale chargée de l’achat, de l’importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées dans la province.
Notre société sœur, Cannabis NB (CNB), gère la vente au détail de cannabis dans la province, en proposant des produits sûrs et légaux tout en mettant l’accent sur l’éducation, la sécurité et un accès responsable.
Ensemble, ANBL et CNB reversent 100 % de leurs bénéfices au gouvernement du Nouveau-Brunswick au profit de tous les Néo-Brunswickois, tout en servant de manière responsable les clients et les communautés de toute la province.
La responsabilité sociale d’entreprise chez ANBL
Chez ANBL, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Guidés par notre stratégie de responsabilité sociale d’entreprise, nous nous engageons à :
- Pratiquer une vente responsable grâce à notre programme CHECK 30, qui prévoit que les clients paraissant avoir moins de 30 ans devront présenter une pièce d’identité valide avec photo.
- Contribuer à la sécurité alimentaire grâce à notre partenariat avec Food Depot Alimentaire afin d’aider à fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin.
- Aider les Néo-Brunswickois à rentrer chez eux en toute sécurité grâce à notre programme Safe Ride, qui offre un transport GRATUIT lors des événements parrainés par ANBL.
Aucun de ces efforts ne serait possible sans les plus de 800 membres de notre équipe, qui sont le moteur de notre organisation et qui ont choisi l’ANBL comme employeur.
Quels sont les avantages pour vous ?
Faire partie de l’équipe de l’ANBL, c’est travailler au sein d’une organisation qui valorise ses employés et encourage chacun à s’exprimer. Notre équipe est fière de contribuer à la vie des communautés et de la province que nous servons.
En plus d’offrir un salaire compétitif, nous veillons à ce que nos employés puissent profiter d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en leur proposant un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une couverture médicale et dentaire ainsi qu’un régime de retraite généreux. Les employés ont également accès à un compte de dépenses de santé ou à une allocation de bien-être, ainsi qu’à des possibilités d’aménagements de travail flexibles, tels que le travail à distance ou hybride.
Chez ANBL, nous encourageons également l'épanouissement personnel et professionnel grâce à des possibilités de formation en interne et en externe, notamment notre programme de développement du leadership.
À propos du poste de coordinateur de formation
Chez Alcool NB Liquor, nous recherchons des personnes dont les valeurs correspondent aux nôtres ! Intégrité, bienveillance, confiance, esprit communautaire et célébration. Nous apprécions les collaborateurs qui savent travailler en équipe, prendre des décisions réfléchies, soutenir leurs collègues et qui sont fiers d’offrir des expériences exceptionnelles tout en célébrant ensemble les succès remportés.
ANBL mène actuellement un projet de transformation d’entreprise pluriannuel appelé « Projet Galileo ». Ce projet changera la façon dont ANBL est perçue par ses clients, ses partenaires et la population du Nouveau-Brunswick. Il propulsera ANBL à l’avant-garde du commerce durable. Le projet Galileo fera progresser notre entreprise, en permettant une prise de décision efficace fondée sur des données fiables et une meilleure visibilité des conditions commerciales. Il libérera le potentiel de l’entreprise en améliorant son mode de fonctionnement pour l’approvisionnement, la distribution et la vente de boissons alcoolisées, en veillant à ce qu’elle dispose du « bon produit » au « bon endroit » au « bon moment » pour répondre aux attentes des clients sur tous les canaux de vente.
Le coordinateur de la formation, qui relève du responsable de l’équipe de formation, est chargé de coordonner et de suivre toutes les activités de formation liées au projet Galileo, y compris l’administration et la logistique du système de gestion de l’apprentissage, afin de garantir que la formation est dispensée efficacement et menée à bien comme prévu.
Responsabilités supplémentaires
- Gérer et assurer la maintenance du système de gestion de l'apprentissage (SmarterU) afin de suivre le transfert de connaissances, les travaux préparatoires et la formation par fonction dans le cadre du projet Galileo
- Coordonner la logistique des formations, notamment la planification des sessions et la réservation des salles.
- Suivre et rendre compte de l'évolution du contenu de formation tout au long des processus de révision, de traduction, d'approbation et de finalisation
- Contrôler l'achèvement et la participation aux formations, en assurant un suivi précis et un suivi en temps opportun des exigences en suspens
- Soutenir la mise en œuvre des activités de formation pendant la phase de déploiement, en veillant au bon déroulement des sessions et à la résolution rapide des problèmes
- Assurer une coordination continue et un soutien au suivi des activités de formation post-déploiement
- Tenir à jour des registres et une documentation précis sur les formations afin de répondre aux exigences d'audit et de conformité
De quoi avez-vous besoin pour réussir ?
- Maîtrise de l'anglais et du français (à l'écrit et à l'oral)
- Formation postsecondaire en administration des affaires, en ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente
- 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle de coordination, d'administration ou de soutien à la formation
- Expérience de l'utilisation d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS), de préférence SmarterU ou des plateformes similaires
- Solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéances
- Grand souci du détail, notamment en matière de suivi, de reporting et d’exactitude des données
- Solides compétences en communication, avec la capacité de coordonner plusieurs parties prenantes et équipes
- Maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel pour le suivi et le reporting
- Capacité à gérer la logistique d’initiatives de formation à grande échelle (planification, déplacements, lieux)
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les projets, avec des priorités changeantes
Serait un atout si vous aviez :
- Une formation supérieure en gestion d'entreprise, en ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe, ou une expérience pratique équivalente.
- Une expérience de l'utilisation d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS), de préférence SmarterU ou des plateformes similaires
Compétences clés- Communication efficace : transmettre clairement des informations et des idées à des individus ou à des groupes par le biais de divers supports, de manière à capter l'attention du public et à l'aider à comprendre et à retenir le message.
- Animateur/formateur de groupe : guider un groupe pour qu’il acquière des compétences, prenne des décisions ou accomplisse des tâches en facilitant la communication au sein du groupe.
- Développement des talents : planifier et soutenir le développement des compétences et des aptitudes des individus afin qu’ils puissent s’acquitter plus efficacement de leurs responsabilités professionnelles actuelles ou futures.
- Innovation en matière de processus : Proposer des solutions innovantes dans des situations professionnelles ; essayer des méthodes différentes et novatrices pour faire face aux problèmes et saisir les opportunités au travail.
- Prise de décision stratégique : Obtenir des informations et identifier les enjeux et les relations clés pertinents pour atteindre un objectif ou une vision à long terme ; s’engager dans une ligne de conduite pour atteindre un objectif ou une vision à long terme après avoir élaboré des alternatives fondées sur des hypothèses logiques, des faits, les ressources disponibles, les contraintes et les valeurs de l’organisation.
Compétences linguistiques
- Le bilinguisme dans les deux langues officielles est obligatoire
Lieu de travail :
- Télétravail ou formule hybride. Le centre d'exploitation du commerce de détail est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.
- Le candidat retenu doit résider au Nouveau-Brunswick.
- Des déplacements occasionnels pour des réunions et des missions liées à des projets peuvent être nécessaires.
Informations sur la rumeration:
- 51,560.00 - 55,645.00
Remarque
- Seuls les candidats autorisés à travailler au Canada seront pris en considération
Comment rejoindre notre équipe ?
Envoyez-nous votre CV via notre système de candidature en ligne.
Alcool NB Liquor (ANBL) est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à refléter la diversité des communautés que nous desservons. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible, et des aménagements peuvent être mis en place sur demande, à toutes les étapes du processus de sélection.
