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Depuis 1972, les JAM est devenu un des plus importants distributeurs de matériel électronique, d’appareillage de sonorisation professionnelle et d’instruments de musique. Venez nous joindre pour demeurer fidèle à notre mission première d’offrir UNIQUEMENT le meilleur service à la clientèle possible!
Description de poste
Aperçu du poste
Titre du poste: Analyste en Rémunération
Département/Division Rémunération Globale
Lieu: À déterminer
Horaire 8:30-5:30
Rattachement hiérarchique: Directrice de la Rémunération Globale et SIRH (HRIS)
Objectif du poste
L’Analyste en Rémunération soutient la conception, l’analyse et l’administration des programmes de rémunération au sein de JAM et Almo, en veillant à ce que les pratiques salariales soient compétitives, équitables et alignées sur les objectifs de l’entreprise. Ce rôle est responsable de la collecte et de l’analyse des données de rémunération, de la préparation de recommandations et du soutien aux cycles annuels de rémunération.
L’Analyste collabore étroitement avec les Centres d’Excellence RH (CE) afin de fournir des analyses et recommandations basées sur les données, contribuant à attirer, retenir et récompenser les talents. Cela inclut le soutien aux programmes de salaire de base, d’incitations et d’équité, le maintien de l’intégrité des données de rémunération dans les systèmes RH, ainsi que la contribution à l’amélioration continue des processus et outils de rémunération.
Il s’agit d’un poste hybride/télétravail qui sera rattaché au bureau XXXX trois fois par semaine.
Tâches et responsabilités
Administration et analyse de la rémunération
- Réaliser des évaluations de postes et des analyses de marché à l’aide de données d’enquête pour soutenir l’équité interne et la compétitivité externe.
- Soutenir le développement et l’administration des structures et lignes directrices de rémunération, y compris les échelles salariales et la classification des postes, pour les entités américaines et canadiennes.
- Fournir des analyses de rémunération et un soutien aux coûts pour les promotions, changements de poste, réorganisations et ajustements de salaire.
- Soutenir le cycle annuel de rémunération (mérites, primes et programmes d’incitation), y compris la préparation des données, la validation et les rapports.
- Aider à la mise en œuvre et à la maintenance continue du module de rémunération Dayforce et des données de rémunération associées.
- Fournir des analyses de données de rémunération pour soutenir les examens de classification des employés et l’éligibilité au FMLA.
- Participer à la révision et au maintien des intitulés de poste, descriptions de poste et cadres de classification pour assurer la cohérence et l’alignement avec les structures organisationnelles.
Conformité et gouvernance
- Soutenir les fusions de régimes 401(k) et les transitions associées en préparant, validant et analysant les données de rémunération utilisées pour la détermination des HCE, les tests de couverture et les exigences de conformité.
- Soutenir les audits 401(k), les audits de la sécurité des travailleurs et autres audits internes ou externes selon les besoins.
- Soutenir la production de rapports de conformité, y compris sur l’équité salariale, l’égalité salariale entre les genres et le rapport EEO-1.
- Participer au processus de maintien de l’équité salariale au Québec, réalisé tous les cinq ans, en assurant la conformité à la législation provinciale et une classification précise des postes concernés.
- Effectuer des examens périodiques des classifications des employés et de l’éligibilité au FMLA pour tous les groupes d’employés afin d’assurer la conformité avec la législation et l’alignement avec les politiques de rémunération de l’entreprise.
Étude de marché et amélioration continue
- Participer aux soumissions annuelles aux enquêtes de rémunération et maintenir une bibliothèque de données de marché à jour.
- Surveiller les tendances en matière de rémunération, la législation et les meilleures pratiques au Canada et aux États-Unis afin d’assurer compétitivité et conformité.
Projets et initiatives
- Fournir un soutien analytique et de projet pour les initiatives de Rémunération Globale (mise à jour des politiques, révision de la philosophie de rémunération, amélioration des processus).
- Effectuer d’autres tâches et projets selon les besoins.
Exigences du poste
- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Plus de 2 ans d’expérience en analyse de rémunération, en analyse RH ou dans un rôle RH connexe avec un fort accent analytique.
- Excellente maîtrise de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, analyse de données et rapports).
- Expérience avec Dayforce (SIRH) un atout.
- Orientation service client, avec une approche proactive et un soutien aux parties prenantes internes.
- Bonne compréhension de la gestion, de la validation et de l’analyse des données dans un contexte RH et de rémunération.
- Haut niveau d’intégrité et de professionnalisme, avec un engagement fort envers la confidentialité.
- Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
- Solides compétences en collaboration et communication, avec la capacité d’expliquer clairement des données ou des questions liées aux systèmes à un public non technique.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais dans un environnement dynamique et en évolution.
Pourquoi se joindre à nous
Prêt(e) à faire partie de notre équipe? Voici pourquoi…
- Régime complet d’avantages collectifs : assurance maladie, dentaire et visuelle, assurance vie, assurance maladies graves, invalidité de courte et de longue durée
- Programme d’encouragement au mieux être et programme d’aide aux employés
- Programme de cotisation égale au REER / 401(k)
- L’équilibre travail vie personnelle nous tient à cœur : horaires flexibles, horaire d’été, vacances payées et congés personnels
- Un environnement de travail décontracté, stimulant et collaboratif
- Un calendrier social dynamique — il y en a pour tous les goûts
- Des rabais généreux pour les employés sur nos produits
- Des occasions continues d’apprentissage et de perfectionnement
- La possibilité de travailler aux côtés d’une équipe hautement qualifiée et performante
Engagements en milieu de travail
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire et sain. Tous les employés sont tenus de respecter les protocoles de santé et de sécurité au travail, y compris la conformité aux règlements locaux et aux normes internes, afin d’assurer le bien être de tous.
Nous favorisons un milieu de travail où chacun se sent respecté, soutenu et en mesure de contribuer pleinement. Nous reconnaissons que la diversité des points de vue et des expériences renforce nos équipes et permet d’obtenir de meilleurs résultats pour nos employés et nos clients.
Nexora et l’ensemble de ses marques, y compris JAM et Almo, sont des employeurs offrant l’égalité des chances. Toutes les décisions liées à l’emploi sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut de vétéran ou à tout autre motif protégé par la loi applicable.
Prêt à vous joindre à notre équipe? Voici pourquoi nous formons une grande et heureuse JAMille…
- Avantages sociaux : assurance pour soins de santé, dentaire, soins de la vue, assurance vie et assurance invalidité de courte et longue durée, ensemble d’incitatifs pour le bien-être et un programme d’aide aux employés.
- Programme de cotisation égale au régime enregistré d'épargne-retraite (REÉR).
- Nous donnons beaucoup d’importance à un juste équilibre travail vie et nous proposons un milieu de travail détendu et agréable.
- Un calendrier d’activités sociales vivant…il y a toujours quelque chose pour chacun !!
- De généreux rabais aux employés sur tout notre alléchant matériel.
- La possibilité d’apprendre de façon continue.
- Sans oublier de mentionner la chance de travailler au sein d’une équipe de grand talent, une équipe couronnée de succès!
Déclaration de sécurité:
Nous sommes déterminés à offrir un environnement de travail sain et sécurisé. Tous les candidats doivent s'attendre à respecter les protocoles de sécurité sur le lieu de travail, y compris la conformité avec les réglementations locales en matière de santé et de sécurité et les normes de sécurité internes.
Déclaration sur la diversité:
Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous efforçons de créer une culture où chacun se sent inclus et célébré. Nous nous engageons à mettre en place des modalités de travail flexibles afin de répondre aux divers besoins des membres de notre équipe et des parties prenantes. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de la DCC Technologie et faites avancer les initiatives qui font une réelle différence.
La forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.
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Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
