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Lieu de travail : Hôpital du Saint-Sacrement
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Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
- Date d'affichage : du 2026-06-02 à 2026-06-19
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Statut de l'emploi : TC - Temps complet
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Durée : Poste permanent
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Heures par semaine : 35
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Salaire : Entre 32,46 $ et 60,60 $/heure
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Période salariale : Horaire
Sous l’autorité immédiate du chef de service de la réalisation immobilière, le conseiller en bâtiment contribue à l’analyse, la planification et à la réalisation des projets de construction, de rénovation et d’aménagement des nouvelles installations.
LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :
Il organise toutes les activités reliées à la réalisation des projets tels que l’analyse, la préparation des plans et devis, les appels d’offres et la surveillance des travaux. Il coordonne les activités des professionnels et des entrepreneurs et effectue le contrôle administratif et financier des projets qui lui sont confiés.
LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES OU FONCTIONS :
- Assumer le rôle de gestionnaire de projet pour les divers projets à réaliser dans le CHU;
- Assurer la coordination des communications avec la clientèle et les parties prenantes pouvant être impactées par la mise en œuvre des projets;
- Assurer la coordination des communications entre les professionnels, les services des opérations du bâtiment et autres parties prenantes d’un projet;
- Assurer l’intégration et l’harmonisation des travaux architecturaux et électromécaniques avec les installations existantes;
- Veiller et assurer la sécurité des patients lors de la planification et réalisation des travaux de construction;
- Veiller au respect des politiques, processus, et règlements internes mis en place par le CHU;
- Assure un contrôle qualitatif des services fournis par les firmes professionnelles externes, dans le cadre de leurs mandats;
- Assurer un contrôle qualitatif des travaux réalisés par les entrepreneurs;
- Assurer la gestion administrative des travaux réalisés par les entrepreneurs;
- Participer, avec les firmes professionnelles externes engagées par le CHU, à l’élaboration des plans et devis et à l’exécution des travaux;
- Collabore, aux études de faisabilité et les solutions immobilières avec l’équipe du bureau de projet et de la planification immobilière du CHU de Québec – Université Laval;
- Veille au respect des lois, codes, règlements, normes et standards applicables;
- Collaborer à l’élaboration et suivi du plan de gestion des risques du projet;
- Collaborer à la mise en place d’indicateurs de performance;
- Effectue toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.
QUALIFICATIONS PRÉALABLES POUR EXERCER :
- Connaissances académiques : Doit détenir un baccalauréat en génie ou architecture;
- Connaissances pratiques : Posséder deux années d’expérience professionnelle à titre d’ingénieur dans des fonctions similaires;
- Certification professionnelle : Être membre de l’Ordre correspondant à sa discipline (OAQ).
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES LIÉES À L’EMPLOI :
- Leadership (compétence);
- Dynamique;
- Bon jugement critique;
- Souplesse et ouverture d’esprit;
- Capacité de travailler en équipe;
- Sens des responsabilités et de l’engagement (autonomie);
- Sens de l’organisation de travail (efforts et priorisation);
- Esprit d’initiative et de créativité (proactivité);
- Facilité à communiquer ses idées (orale et écrite);
- Capacité d’analyse et de synthèse axée sur les résultats;
- Capacité à gérer son stress.
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES LIÉES À L’EMPLOI :
- Connaissance approfondie des logiciels couramment utilisés dans le domaine (AutoCAD, Revit, Microsoft Office).
Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval:
- 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
- 13 congés fériés payées par année*;
- Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
- Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Programme d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
- Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval
- L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
