Renseignements généraux
Tu aimerais travailler dans un milieu hors du commun?
Nous avons l’emploi qu’il te faut!
EMPLOI ÉTUDIANT – Agente ou agent de probation
** Pour occuper un emploi étudiant dans la fonction publique, tu dois être inscrit à temps plein à un programme d’études (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études) **
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- Adresse de travail : 300, boul. Jean-Lesage, bureau RC-24, Québec (Québec) G1K 8K6
- Prestation de travail : En présentiel seulement
- Période d’inscription : 28 mai au 10 juin 2026, à 23 h 59
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Ministère de la Sécurité intérieure (MSI) : Sous-ministériat des services correctionnels (SMSC) - Direction générale réseau correctionnel Est-du-Québec (DGRCE) - Direction des services professionnels correctionnels (DSPC) Québec-Charlevoix.
Notre grande mission : Assurer la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.
À propos de nous : Les directions des services professionnels correctionnels de la région de la Capitale-Nationale-Chaudière-Appalaches font partie du réseau correctionnel de l'Est-du-Québec et assurent notamment les activités d'éclairage à la cour, d'évaluation et de suivi des personnes contrevenantes à des fins de réinsertion sociale.
Ce qui t'attend au quotidien : L'étudiante ou l'étudiant effectuera des tâches d’agente ou d’agent de probation, telles que :
En vertu du mandat légal qui est confié à l'agente ou d’agent de probation et sous la responsabilité de la directrice des services correctionnels professionnels, la personne titulaire de l'emploi doit, dans le respect des orientations correctionnelles, faciliter l'évolution positive des personnes contrevenantes vers leur réinsertion sociale et favoriser la protection de la société;
Exercer, dans le cadre des politiques et pratiques des services correctionnels du Québec, diverses activités d'évaluation et d'intervention auprès des personnes contrevenantes dans la communauté;
Fournir l'éclairage requis auprès des tribunaux et autres instances à l'égard des personnes contrevenantes;
Procéder à l'évaluation des personnes contrevenantes et élaborer les plans d'intervention correctionnels;
Accompagner les personnes contrevenantes dans un processus de responsabilisation et de conscientisation;
Exercer un rôle d'agente ou d’agent de relations communautaires pour s'assurer du suivi du plan d'intervention et du respect des conditions ainsi que des activités de supervision auprès des agentes ou des agents de services correctionnels.
Échelle de traitement :
Nous t’offrons un taux horaire minimal de 27,19 $. Une majoration de 6,5% s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.
Aussi, en plus de travailler de jour, du lundi au vendredi, l’emploi te permet un horaire flexible, favorisant la conciliation entre ton travail, tes études et ta vie personnelle, avec des horaires adaptés :
Horaire régulier de 14 heures/semaine lors des sessions d’études;
Horaire de 21 heures/semaine lors des semaines de lecture;
Horaire de 35 heures/semaine lors de la période estivale et du congé du temps des fêtes.
Enfin, il est possible qu’au terme de tes études et sous certaines conditions, tu puisses participer à un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel.
Profil recherché et modalités de postulation
Voici quelques éléments que l’on recherche :
Posséder une bonne connaissance des problématiques de la clientèle contrevenante et être à l'aise dans l'intervention en contexte d'autorité;
Maîtriser les techniques d'entrevue et faire preuve de bonnes habiletés relationnelles ainsi qu'une facilité de communication verbale et écrite;
Démontrer une bonne capacité d'analyse et de jugement;
Faire preuve de leadership positif, d'un bon esprit d'équipe et d'une organisation de travail efficace.
Exigences à satisfaire pour occuper l’emploi étudiant :
En plus de correspondre au profil ci-dessus, tu devras :
Être inscrit à temps plein (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études), dans l’un des domaines de formation suivants ou toute autre discipline jugée pertinente :
Baccalauréat en Criminologie;
Baccalauréat en Travail social;
Baccalauréat en Psychoéducation;
Baccalauréat en Psychologie;
Baccalauréat en Sciences de l'orientation.
Baccalauréat en Sexologie.
Être légalement autorisé à travailler au Canada;
Avoir une connaissance du français appropriée aux attributions de l’emploi.
Sans oublier que l’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.
Prêt à passer à l’action?
Soumets ta candidature en ligne durant la période d’inscription suivante : du 28 mai au 10 juin 2026, à 23 h 59.
Pour soumettre ta candidature :
Au terme du traitement de ta candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans ton dossier en ligne. Par conséquent, nous te suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Attention!
Quelques conseils utiles pour ta candidature :
Il est important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé. Assure-toi de compléter :
Pourquoi est-ce si important? Parce que c’est grâce à ces informations que notre équipe réalise la sélection des candidats qui passeront à l’étape suivante du processus de dotation.
Ce ou ces postes sont à pourvoir dans la ou les villes suivantes : Québec
Informations sur le processus de sélection : [email protected]
Informations sur les attributions de l’emploi :
Madame Malorie Lapointe, directrice, [email protected]
Informations sur les modalités d’inscription en ligne :
Si vous éprouvez des difficultés à en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu'apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d'équité, de diversité et d'inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d'accès à l'égalité en emploi à l'intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
