Cherchez-vous un milieu de travail bienveillant, collaboratif et guidé par des valeurs fortes, avec des collègues et des leaders inspirants? Avez-vous l’ambition et le désir d’exceller et de vous épanouir au sein de l’assureur mondial le plus influent au monde? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.
Si vous avez de l’expérience en souscription d’assurance, en gestion de relations avec la clientèle ou dans un domaine connexe, et que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, nous serions ravis de vous connaître.
Zurich Canada est présentement à la recherche d’un(e) Souscripteur(trice) principal(e) / Souscripteur(trice) bilingue en assurance automobile pour notre bureau de Montréal. La personne retenue sera responsable d’analyser et de souscrire les nouvelles affaires ainsi que les renouvellements, d’interagir régulièrement avec le marché et d’offrir un service exceptionnel à nos clients.
Relevant du/de la vice-président(e), Gestionnaire de la responsabilité civile, Région de l’Est, vous serez responsable d’un portefeuille de risques automobiles commerciaux de complexité moyenne à élevée, tout en ayant la possibilité de développer davantage votre portefeuille automobile. Vous mettrez à profit votre vaste réseau de courtiers et votre expertise approfondie en souscription de produits automobiles, tant au niveau régional que national, afin de faire croître votre portefeuille d’affaires. Vous utiliserez The Zurich Way of Underwriting pour analyser et souscrire les nouvelles affaires et les renouvellements, avec une supervision limitée, dans le cadre de vos pouvoirs délégués sur des dossiers hautement complexes, tout en assurant un niveau de service élevé à la clientèle.
Il s’agit d’une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir, dans un environnement de travail où vous serez soutenu(e) et où votre opinion compte. Ce poste vise à combler un besoin existant.
Zurich Canada utilise des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen et la présélection initiale des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas le seul fondement pour l’établissement de la liste restreinte ou la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en recrutement.
Zurich adopte un modèle de travail hybride exigeant une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités en contact direct avec le marché.
