Quelques-unes des tâches:
Le spécialiste principal, acquisition de talents est responsable du cycle complet du processus de recrutement pour sélectionner et embaucher des candidats de fort calibre pour Staples/Bureau en Gros. Il est chargé de soutenir tous les secteurs de l’entreprise, y compris les postes de gestion des magasins, du siège social et des installations inaccessibles au public. Il participera à des activités telles que la recherche de candidats les entrevues et la coordination du processus de vérification des antécédents des candidats potentiels. Le titulaire de ce poste s’impliquera également de façon active dans des projets et des activités, notamment en assistant à des salons de l’emploi, en planifiant des journées d’embauche et en collaborant avec des fournisseurs externes.
Plus précisément, vous serez responsable de:
- Recruter des employés de tous les niveaux pour les magasins, le siège social et les secteurs d’activité des installations inaccessibles au public.
- Utiliser Oracle Recruiting Cloud (système de suivi des candidats) pour présélectionner des demandes d’emploi soumises afin de les examiner et de les évaluer.
- Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires d’embauche et des leaders, en fournissant des analyses de marché, des stratégies de sourcing et des recommandations tout au long du processus de recrutement.
- Utiliser une variété de techniques de sourcing innovantes afin d’identifier, d’attirer et de constituer des bassins de talents de haute qualité, composés de candidats actifs et passifs, pour les postes actuels et futurs.
- Créer et diffuser du contenu attrayant et professionnel lié aux talents sur des plateformes telles que LinkedIn afin de soutenir la marque employeur de Bureau en Gros/Staples et les efforts de recrutement.
- Représenter l’équipe d’acquisition de talents (TA) à l’interne et à l’externe lors de présentations, d’initiatives de recrutement, d’événements de carrière et dans le cadre de collaborations interfonctionnelles.
Quelques prérequis:
- Diplôme universitaire/diplôme d’études postsecondaires requis ou expérience connexe, de préférence.
- 3 à 5 ans d’expérience progressive des ressources humaines, notamment l’acquisition de talents.
- Expérience du recrutement dans le secteur de la vente au détail et dans les entreprises, un atout.
- Bilinguisme (anglais et français) considéré comme un atout important.
- Excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation, avec une capacité démontrée à gérer un volume de travail élevé tout en maintenant un haut niveau de précision et une grande attention aux détails.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec la capacité d’influencer les décisions et de représenter l’entreprise de manière professionnelle à travers des présentations et du contenu engageant sur les médias sociaux.
Quelques-uns de vos avantages:
- Rabais aux associés
- Régimes de soins médicaux et dentaires
- REER/RPDB
- Primes de rendement
- Programmes d’apprentissage et de perfectionnement
- Et plus…
