DESCRIPTION DU POSTE
Groupe Tecnic Canada est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) acquisition de talents qui jouera un rôle clé dans la structuration et l’évolution des pratiques de recrutement au sein de l’organisation.
Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste sera responsable du cycle complet de recrutement pour différents postes administratifs et stratégiques à travers l’organisation. Elle agira à titre de partenaire auprès des gestionnaires afin d’attirer, identifier et sélectionner les meilleurs talents.
Dans un contexte de croissance et de structuration, cette personne contribuera activement à bâtir et améliorer les outils, processus et pratiques de recrutement. Le poste demande donc une approche proactive, stratégique et orientée vers l’amélioration continue.
L’environnement évolue rapidement et plusieurs projets sont actuellement en développement, notamment l’implantation et l’optimisation d’outils RH dans Odoo V19, incluant la structuration d’un ATS interne.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage de poste jusqu’à l’intégration des nouveaux employés
- Recruter principalement pour des postes administratifs, professionnels et stratégiques
- Participer à l’amélioration et à la structuration des pratiques d’acquisition de talents
- Développer des stratégies de sourcing créatives et proactives afin d’identifier les meilleurs talents
- Effectuer de la chasse de tête et approcher activement des candidats ciblés
- Rédiger et optimiser les affichages de postes selon les besoins opérationnels
- Effectuer les présélections, entrevues téléphoniques et entrevues de sélection
- Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation des candidatures et la prise de décision
- Développer et structurer des outils de recrutement : grilles d’entrevue, processus, suivis et outils d’évaluation
- Contribuer au développement et à l’optimisation des outils RH dans Odoo, notamment le ATS
- Maintenir une expérience candidat professionnelle, positive et structurée
- Participer à différents projets RH selon les besoins du département
QUALIFICATIONS REQUISES
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe;
- Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents;
- Détenir un titre de CRHA (un atout);
- Expérience en sourcing actif et en chasse de tête;
- Expérience dans le recrutement de postes administratifs, professionnels ou de gestion;
- Expérience en recrutement massif (un atout);
- Expérience avec des plateformes de recrutement telles que Indeed, LinkedIn ou autres outils de sourcing;
- Expérience avec un ATS ou participation à l’implantation / optimisation d’outils RH (un atout);
- Excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit;
- Bonne maîtrise des outils informatiques et aisance technologique.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Forte autonomie et sens de l’initiative
- Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités
- Approche proactive et orientée solutions
- Bon jugement professionnel et capacité à influencer positivement les gestionnaires
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en changement
- Intérêt pour la structuration et l’amélioration continue des pratiques RH
- Capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats
CE QUE NOUS OFFRONS:
- Poste permanent à temps plein de 40 heures par semaine
- Mode de travail hybride
- Horaire flexible
- Assurances collectives dès l’embauche
- Environnement dynamique au sein d’une organisation en forte croissance
- Possibilité de jouer un rôle concret dans le développement de la fonction RH
- Participation active à des projets structurants et à l’amélioration des pratiques organisationnelles
- Équipe collaborative et environnement entrepreneurial
COMMENT POSTULER?
Envoyez votre candidature à [email protected]
Rejoignez notre équipe et participez activement à la croissance et à la structuration de notre fonction acquisition de talents!
À PROPOS DE NOUS
Groupe Tecnic Canada | Le leader des écoles de conduite au Canada
Fondé en 1985 et basé à Laval (QC), Groupe Tecnic Canada exploite le plus grand réseau d'écoles de conduite du pays, regroupant aujourd’hui plus de 750 employés et plus de 180 établissements au Québec. Nous sommes également le plus grand réseau de franchises d'écoles de conduite en Amérique du Nord, formant chaque année plus de 80 000 nouveaux étudiants.
Avec plus de 80 écoles corporatives stratégiquement situées à travers l’île de Montréal, la Rive-Nord de Montréal, les Laurentides, la Mauricie et l'Outaouais, nous offrons une gamme de formations : conduite automobile, moto, cyclomoteur, 3 roues, ainsi que des programmes de formation d'instructeurs et des formations pour les entreprises.
Chaque année, près de 45 % des étudiants en conduite automobile au Québec obtiennent leur permis grâce à Tecnic, consolidant ainsi notre position de leader incontesté sur le marché québécois grâce à notre vaste réseau et une image de marque forte et reconnue.
Rejoignez-nous et faites partie de cette aventure en constante croissance!
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Lieu du poste : Télétravail hybride à Laval, QC H7S 2K6
