Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
Catégorie d'emploi
Expérimenté
Qui peut postuler
Citoyens Canadiens
Statut
Période indéterminée (poste permanent)
Exigences linguistiques
C-B-C
Le Sous-Chef, Services centraux est responsable de la gestion des installations, des achats, des matériaux et de la gestion de la flotte en fournissant un leadership stratégique et une supervision opérationnelle. Les fonctions clés peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :
- Fournir du leadership, du coaching et du mentorat aux équipes au sujet des installations, des achats, de la gestion du matériel et la gestion de la flotte.
- Diriger des initiatives d'amélioration des processus pour accroître l'efficacité opérationnelle, rationaliser les flux de travail et améliorer la prestation de services.
- Gérer toutes les activités en élaborant, en surveillant et en révisant les plans et les objectifs, en dirigeant les subordonnés et les entrepreneurs et en évaluant la performance.
- Gérer les contrats de service et de maintenance nécessaires à l'exploitation des espaces régionaux, des inventaires et de la flotte.
- Établir des relations et gérer les relations avec les clients et les partenaires en fournissant un service à la clientèle exceptionnel
- Agir comme personne-ressource en fournissant des conseils et des recommandations à la direction régionale sur les questions relatives aux installations, aux matériaux, à la flotte et à la gestion des transports.
- Établir les besoins budgétaires pour chaque programme et assurer la surveillance et la gestion continues de ces budgets.
- Assurer l'application appropriée des programmes nationaux et des meilleures pratiques grâce à une communication et à une liaison efficace avec les autres régions, le siège social et les contacts externes.
- Participer à des groupes de travail, des comités ad hoc ou permanents en fournissant des conseils et des perspectives régionales.
- Baccalauréat et 4 années d’expérience pertinente * OU
- Diplôme d’études collégiales et 6 années d’expérience pertinente* OU
- Diplôme d’études secondaires et 8 années d’expérience pertinente*
Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.
- Par expérience pertinente, on entend de l’expérience significative c’est-à-dire l’expérience vaste et approfondie qu’aurait acquise une personne à un poste où les tâches décrites auraient constitué ses fonctions principales pendant la période en question. L’expérience doit satisfaire au nombre d’années d'expérience requis, et ce pour chacune des responsabilités énumérées ci-dessous :
- Expérience de travail avec différents niveaux, fournisseurs et entrepreneurs (gestion des installations, des entrepreneurs généraux ou de la gestion immobilière), ainsi que l'expérience en matière d'établissement et du maintien de relations professionnelles.
- Expérience en gestion de problèmes et de contrats, tels que la préparation de plans d'action, le suivi des politiques, la détermination des priorités et de la méthodologie, la surveillance des progrès et la révision/modification des plans en conséquence.
- Expérience de travail avec des clients afin d'identifier les besoins et d'élaborer des plans.
- Expérience en matière de rédaction de correspondance administrative ou technique, telle que des rapports, des notes de briefing ou des présentations.
À noter que par « expérience significative », on entend l’expérience vaste et approfondie qu’aurait acquise une personne à un poste où les tâches décrites auraient constitué ses fonctions principales pendant la période en question.
- Établissement de relations/ Réseautage
- Compétences organisationnelles/ Multitâche
- Service à la clientèle
- Compétences de supervision/gestion
- Communication
- Collaboration
- Toute expérience liée aux secteurs de l'automobile, de la gestion d'actifs ou des achats.
- Toute accréditation dans un domaine pertinent, telle que les certifications BOMI ou IFMA (PAC, PMFP, FMC, SMC, FMP ou CFM).
- Posséder un permis de conduire valide (Québec).
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.
- Heures supplémentaires
- Travail de soir / Travail les fins de semaine / Travail par quart
- Nécessité de voyager
- La flexibilité est requise en ce qui concerne l'horaire de travail qui peut s'étendre au-delà des heures de travail normales en fonction des besoins opérationnels.
Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.
Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste)
Dans l’immédiat, le Service cherche à doter une position dont le profil linguistique est :
Bilingue, C-B-C.
Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates.
Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques).
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Dans le cadre du processus d’évaluation, un examen écrit servira à évaluer les compétences en communication écrite. L’examen écrit fait partie des outils utilisés pour vous évaluer, avec l’entrevue axée sur les compétences.
COMMENT POSTULER :
Dans votre lettre de couverture, vous devez démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
- Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
- Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
- Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Le masculin a été employé pour alléger le texte.
