À propos du poste
Libérez votre créativité pour attirer les meilleurs talents!
En tant que conseiller(-ère) acquisition de talent bilingue chez Promutuel Assurance Côte-Est, vous aurez une portée complète : de la réflexion stratégique sur l’attraction jusqu’à l’intégration en poste.
Si vous croyez comme nous que l’expérience candidat est une vraie relation, pas une transaction, voici l’occasion de façonner l’avenir avec nous.
Selon le lieu de résidence, l’emploi est exercé à l’un de nos 19 points de service entre Lévis et Gaspé (Montmagny, Lévis, Rivière-du-Loup, Rimouski, Gaspé, etc.), avec déplacements ponctuels.
Vos responsabilités
Développer des stratégies d’attraction
- Concevoir et piloter des campagnes de recrutement créatives (LinkedIn, réseaux sociaux, sites d’emplois, événements, partenariats) afin de générer un bassin de candidats qualifiés.
Optimiser le processus de recrutement et d’intégration
- Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues (outils, méthodologies) pour accélérer et fiabiliser la sélection des candidats et enrichir l’expérience candidat.
- Bâtir et faire vivre une expérience d’accueil et intégration engageante.
Gérer le cycle complet de recrutement
- Prendre en charge les processus de dotation, avec le support des techniciennes RH, jusqu’à l’offre d’embauche, en assurant une intégration fluide des nouvelles embauches.
Collaborer et conseiller
- Travailler étroitement avec les partenaires internes (RH, marketing, gestionnaires) et agir comme expert-conseil en attraction de talents.
- Participer à la planification de la main-d’œuvre pour anticiper nos besoins et préparer l’avenir.
- Collaborer à divers projets RH et à la promotion des initiatives RH auprès des collaborateurs.
Avez-vous ce profil-LÀ?
Peu importe votre parcours académique (marketing, RH, communication…), c’est votre impact en attraction de talents qui compte.
- Environ 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents, recrutement ou marketing RH.
- Utilisation créative des réseaux sociaux et des campagnes de recrutement.
- Excellentes aptitudes en communication et en rédaction.
- Capacité analytique et proactivité (suivi d’indicateurs, recommandations
- Capacité à évoluer dans un environnement collaboratif.
- Maîtrise d’outils tels que SIRH, LinkedIn, suite Microsoft Office.
- Veille active des tendances en recrutement (marque employeur, IA, stratégies d’attraction de talents).
- Atouts : Connaissance du marché du travail de l’Est du Québec et du Nouveau-Brunswick.
- Maitrise avancée de la langue anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin de servir nos équipes des provinces atlantiques et répondre aux objectifs de croissance de Promutuel Assurance Côte-Est.
Une panoplie d’avantages ici et LÀ
- Rémunération avec échelles évolutives
- Horaire flexible vous permettant de concilier votre vie personnelle et vos responsabilités professionnelles
- Congés mobiles dès la première année
- Possibilité de travailler en mode hybride
- Plusieurs ressources pour vous supporter, vous et vos proches
- Assurances collectives pour vous et votre famille
- Service de télémédecine pour répondre rapidement aux préoccupations de vous et vos proches
- Un Programme d’aide aux Employés et leur famille pour toute sorte de support
- Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
- Rabais sur vos assurance auto et habitation
- Activités sociales organisées par l’employeur
- Bureaux modernes, adaptés aux différents modes de travail
- Certification Bien au travail Niveau 1
Un employeur qui priorise votre bien-être, vous êtes rendu(e) LÀ!
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Tenue Décontractée
Langue:
Lieu du poste : Télétravail hybride à Lévis, QC G6V 6C8
