1. SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Relevant de la direction générale, la direction des soins exerce un leadership clinique en assurant les fonctions de planification, d’organisation, d’évaluation et de contrôle de la qualité des soins et services dispensés aux résidents et à leurs proches, dans le respect de la mission, de la philosophie et des valeurs de la Maison Aline-Chrétien. Elle veille à la mobilisation de l’équipe soignante et contribue activement à maintenir une culture humaine, collaborative et empreinte de compassion. Elle gère les ressources humaines, financières et matérielles sous sa gouverne de façon efficace et efficiente. Elle peut également être appelée à dispenser des soins aux personnes en fin de vie.
2. RESPONSABILITÉS DE GESTION :
2.1 Leadership clinique
- Assure la qualité, la sécurité, la continuité et l’amélioration continue des soins;
- Assure une vigie clinique et veille à ce que les soins soient dispensés selon les meilleures pratiques reconnues;
- Veille à ce que les soins et les interventions demeurent alignés sur la philosophie des soins palliatifs de la Maison Aline-Chrétien et accompagne l’équipe dans l’intégration de cette approche au quotidien;
- En collaboration avec le directeur médical ou le médecin de garde, assure la gestion des admissions en veillant au respect des critères d’admission, de la disponibilité des lits et de la mission de la Maison Aline-Chrétien;
- S’assure de la mise en place et de l’application du protocole de gestion de la douleur dans tous les dossiers des résidents;
- S’assure que les médicaments contrôlés sont conservés de façon à respecter toutes les règles en vigueur;
- Planifie, réalise et assure le suivi d’audits cliniques et de vérifications périodiques des dossiers afin d’évaluer la conformité des pratiques et d’assurer la qualité des soins;
- Élabore, révise, met à jour et veille à l’application des politiques, procédures et protocoles cliniques afin d’assurer leur conformité aux lois, aux normes professionnelles, aux meilleures pratiques et à l’évolution des connaissances;
- S’assure que les politiques et procédures en matière de prévention et contrôle des infections sont appliquées;
- Accompagne et soutien l’équipe dans les situations cliniques complexes;
- Analyse les incidents et accidents, assure le suivi des mesures correctives, communique les constats à l’équipe concernée et produit le rapport annuel d’analyse des incidents et accidents;
- S’assure que les résidents ou leurs représentants sont informés de tout incident ou accident les concernant conformément aux politiques et procédures en vigueur.
- S’assure que le dossier de tous les résidents est conservé en respectant les règles d’accès et de confidentialité même après le départ de celui-ci.
2.2 Gestion des ressources humaines
- Exerce un leadership mobilisateur favorisant la collaboration, la responsabilisation individuelle et un climat de travail sain et respectueux;
- Participe à la sélection du personnel infirmier et planifie, le cas échéant, les activités d’accueil, d’intégration et d’orientation des nouveaux employés;
- Rencontre les nouveaux membres du personnel à la suite de leur période d’intégration afin d’évaluer les acquis, d’offrir la rétroaction nécessaire et de convenir, au besoin, des ajustements requis;
- Identifie les besoins de développement des compétences de l’équipe, élabore le plan annuel de formation continue et en assure le suivi;
- Procède à l’évaluation annuelle du rendement de chaque membre du personnel infirmier et assure un accompagnement favorisant leur développement professionnel;
- Favorise l’intégration des bénévoles et des autres intervenants au sein de l’équipe de soins et encourage une collaboration harmonieuse entre tous les acteurs impliqués auprès des résidents;
- Prévient les situations conflictuelles et intervient avec courage, équité et bienveillance afin de maintenir un climat de travail sain et respectueux, en collaboration avec la direction générale lorsque requis.
2.3 Gestion des tâches administratives
- S’assure à chaque période que les horaires de travail du personnel infirmiers sont complétés de façon à s’assurer une dispensation des soins et services optimale.
- Élabore et effectue la mise à jour de la documentation pertinente pour le personnel de soins;
- S’assure du maintien à un niveau acceptable des différentes fournitures requises pour assurer la dispensation des soins et des services.
- S’assure lors de l’embauche et annuellement que le personnel infirmier visé maintient son adhésion à son ordre professionnel.
- Participe aux comités pertinents en rapport avec les activités cliniques.
- Compile, met à jour et rend disponible les statistiques périodiques relatives aux activités cliniques.
2.4 Leadership organisationnel
- Contribue activement à la réalisation des projets organisationnels et à l’amélioration continue des pratiques et des services de la Maison;
- Collabore étroitement avec la direction générale afin de soutenir l’atteinte des orientation stratégiques et des objectifs organisationnels
À la demande de la direction générale, exécute toutes autres tâches qui relèvent de ses fonctions.
3. PROFIL RECHERCHÉ
3.1 Qualité requises
- Compréhension et intégration de la philosophie des soins palliatifs
- Jugement clinique et capacité décisionnelle
- Communication bienveillante, transparente et courageuse
- Capacité à travailler en équipe
- Leadership mobilisateur
- Gestion du stress et des priorités
- Capacité d’adaptation
3.2 Exigences :
- Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
- 3 ans d’expérience en soins palliatifs. Une expérience variée en soins infirmiers incluant les soins prolongés et les soins palliatifs pourraient compenser les années d’expérience en soins palliatifs.
- ·Expérience pertinente en gestion des ressources humaines
- Jugement et empathie nécessaire pour établir des relations cordiales avec les familles qui viennent vivre une expérience de fin de vie pour un membre de leur famille.
- Comprendre et appliquer la mission, la vision et les valeurs de la Maison Aline-Chrétien dans un contexte propre à un OSBL
Compte tenu de son rôle et ses fonctions, la direction des soins assure une garde clinique selon l'horaire établi afin d'offrir un soutien à l'équipe pour toute situation clinique complexe ou un enjeu majeur nécessitant une intervention ou une prise de décision urgente.
Rémunération : 44,61$ par heure
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- RVER
- Stationnement sur place
Permis/certificat:
- Permis de l'OIIQ (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
