Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
À titre d’analyste principal des données, vous fournirez des analyses avancées et une aide à la prise de décision à travers trois divisions et toutes les unités d’affaires, avec un soutien principal aux besoins en prévention des sinistres. Vous serez responsable d’établir et d’améliorer des rapports sur les indicateurs de rendement clés et les tableaux de bord, de réaliser des analyses approfondies et prédictives, et de renforcer la gouvernance des données et l’infrastructure de production de rapports (LC360, Power BI, SharePoint). Vous réduirez également les risques opérationnels en créant des processus durables et une capacité de secours pour les rapports de base et l’aide à la prise de décision de la direction.
Ce que vous ferez :
Responsabilité des indicateurs de rendement clés, bilans et rapports mensuels
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Encadrer la production, l’exactitude et l’amélioration continue des indicateurs de rendement clés, des bilans et de la compilation mensuelle des données.
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Créer des définitions, de la documentation et des contrôles de qualité normalisés afin d’assurer l’uniformité des rapports.
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Mettre en place des processus de redondance et de secours afin d’atténuer les risques liés à la continuité des rapports.
Développement, visualisation et gouvernance de Power BI
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Concevoir, mettre en place et maintenir des tableaux de bord Power BI avec des visualisations détaillées et une capacité d’exploration détaillée.
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Maintenir et améliorer les rapports Power BI dans les environnements LC360 et SharePoint Workspace.
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Mettre en œuvre des pratiques de gouvernance et de fiabilité (normes relatives aux ensembles de données, calendriers d’actualisation, organisation des espaces de travail, contrôle des versions, surveillance).
Extraction de données, SQL et modélisation de données
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Rédiger et optimiser des requêtes SQL sur plusieurs sources de bases de données afin de créer des ensembles de données prêts pour l’analyse.
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Élaborer et tenir à jour des modèles sémantiques et des ensembles de données organisés qui permettent le libre-service et des mesures cohérentes.
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Automatiser et rationaliser les rapports récurrents afin de réduire les efforts manuels et d’améliorer la rapidité.
Gouvernance des données et fondation évolutive « données d’abord » (prévention des sinistres)
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Améliorer la gouvernance et l’infrastructure des données liées à la prévention des sinistres pour que les données soient structurées, centralisées et planifiées.
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Établir des pipelines et une documentation reproductibles (dictionnaires de données, logique des indicateurs de rendement clés, cadence d’actualisation).
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Mettre en place une base de données évolutive et fiable pour la croissance continue des analyses et des rapports.
Partenariat interfonctionnel et mise en place de services partagés
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Collaborer avec les équipes de l’assurance des entreprises et de l’assurance spécialisée, du Lab de données, de l’indemnisation et d’autres unités d’affaires pour aligner les méthodologies.
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Soutenir un modèle commun couvrant à la fois les priorités de l’entreprise et celles de la prévention des sinistres afin de maximiser la valeur dans les deux secteurs.
Initiatives stratégiques, RCI et mesure de la proposition de valeur
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Soutenir les initiatives nationales en fournissant une stratégie de données, une mesure du RCI et une estimation des économies et de l’atténuation des pertes.
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Élaborer des cadres de mesure et des analyses pour des initiatives telles que IntelliRoute, le programme Sentinelle agricole, le programme de déneigement, les campagnes de prévention de masse, les tendances en matière de sinistres émergents, le ciblage des conditions météorologiques extrêmes, l’analyse des pertes en bris des équipements, etc.
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Surveiller les avantages à valeur ajoutée liés à la prévention des sinistres (en temps quasi réel, lorsque possible), tels que la valeur ajoutée avant l’établissement du contrat, l’évitement des sinistres, les alertes relatives aux risques (niveau 1) et les pertes en ce qui a trait à la prime afin de soutenir les rapports sur la proposition de valeur liés à la prévention des sinistres.
Compétences requises :
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Expérience de haut niveau dans la fourniture d’analyses, d’informations et de recommandations pour les gestionnaires.
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Compétences avancées en SQL; capacité à intégrer des données provenant de sources multiples.
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Connaissance avancée de Power BI (modélisation de données, DAX, visualisation, publication, gouvernance, gestion de l’actualisation).
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Solides compétences en communication, y compris dans la présentation à des publics techniques et non techniques.
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Capacité éprouvée à gérer les processus de production de rapports récurrents avec une grande fiabilité et des normes documentées.
Compétences souhaitées :
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Expérience en matière d’analyse prédictive, de prévision et d’élaboration d’indicateurs avancés.
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Expérience dans le domaine de l’assurance, de l’indemnisation, de la prévention des sinistres ou de l’analyse de la performance opérationnelle.
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Expérience des pratiques de gouvernance des données et de la création d’ensembles de données centralisés et normalisés.
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Expérience en collaboration avec des laboratoires de données analytiques et des unités d’affaires interfonctionnelles.
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Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Compétences de base :
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Rigueur analytique et jugement professionnel.
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Facilité à gérer et à collaborer avec les parties prenantes.
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Capacité à communiquer clairement et compétence en matière d’interprétation de données.
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Esprit d’appropriation et souci de la fiabilité opérationnelle.
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Orientation sur l’amélioration continue (automatisation, normalisation, gouvernance).
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
