CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE DÉTERMINÉE
Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est à la recherche d’une personne d’exception pour pourvoir le poste de Coordonnateur ou coordonnatrice - Santé organisationnelle et relations de travail.
Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget d’exploitation de 1 058 580 354 $, couvrant les activités principales et accessoires.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la direction adjointe - Partenariats stratégiques et santé organisationnelle, la personne titulaire agit à titre de leader stratégique dans l’évolution et l’intégration des pratiques visant la santé organisationnelle et l’excellence des relations de travail.
Elle assure la coordination, la cohérence stratégique et l’optimisation de plusieurs pôles d’expertise essentiels à la santé organisationnelle et à l’expérience employé, incluant la rémunération globale, les relations de travail, la gestion de la présence au travail, la prévention et le mieux-être organisationnel, ainsi que le leadership transversal des initiatives liées à la promotion de la civilité, à la prévention du harcèlement et à la prévention de la violence en milieu de travail.
Dans un contexte organisationnel marqué par la transformation continue, des enjeux importants de mobilisation, de santé psychologique, de rareté de main-d’œuvre et de performance organisationnelle, cette fonction joue un rôle clé dans le développement d’environnements de travail sains, sécuritaires, équitables et performants, favorisant la rétention, l’engagement et la résilience organisationnelle.
La personne titulaire contribue activement à la conception et à la mise en œuvre de stratégies intégrées visant à:
- Renforcer une culture organisationnelle saine, respectueuse et mobilisatrice;
- Optimiser les approches de prévention, de gestion de la présence et de soutien au mieux-être au travail;
- Assurer une gestion proactive, rigoureuse et stratégique des relations de travail et des enjeux organisationnels sensibles;
- Moderniser les pratiques liées à la rémunération globale
- Promouvoir une culture d’amélioration continue, de responsabilisation et d’excellence en gestion.
Par son leadership mobilisateur, la personne titulaire favorise la collaboration entre les équipes, la fluidité des interventions et l’alignement entre les orientations organisationnelles, les obligations légales et les réalités opérationnelles.
Gestionnaire reconnu.e pour sa crédibilité, son jugement, sa capacité d’influence et sa maturité professionnelle, la personne recherchée démontre une forte aptitude à évoluer dans des environnements complexes nécessitant discernement, courage de gestion, rigueur analytique et intelligence relationnelle. Elle sait naviguer avec efficacité dans des contextes sensibles impliquant enjeux humains, relations syndicales, prévention des risques organisationnels et accompagnement du changement.
Enfin, elle veille à ce que les processus, interventions et stratégies soutiennent simultanément la qualité de l’expérience employé, la santé organisationnelle et la performance globale de l’établissement, dans une perspective cohérente avec les impératifs d’accessibilité, de continuité et de qualité des services à la population.
