TAVEO est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents cadres et exécutifs de façon innovante, rapide, précise et durable.
Notre client
Fondée en 1946 et établie à Omaha, au Nebraska, Airlite Plastics est une entreprise familiale de troisième génération qui compte près de 1 000 employés répartis sur six sites en Amérique du Nord.
Chef de file dans le domaine des solutions d'emballage pour les produits de consommation, Airlite Plastics se distingue par son approche humaine, son esprit entrepreneurial et sa culture axée sur une croissance durable — une culture familiale qui rejoint d'ailleurs de près les valeurs québécoises.
Reconnue pour la qualité de sa fabrication, son innovation continue et son engagement envers la réduction de son empreinte écologique, l'entreprise souhaite aujourd'hui renforcer sa présence au Canada et y faire rayonner son expertise.
Description
Nous recherchons un(e) Partenaire d'affaires, ressources humaines qui sera responsable de l'usine Airlite située à Drummondville. Le poste comporte également la possibilité d'évoluer vers un rôle plus senior en ressources humaines. En effet, avec les projets d'expansion envisagés, la personne choisie pourrait éventuellement être responsable de l'équipe RH canadienne.
À titre de généraliste RH, la personne devra soutenir les opérations quotidiennes en ressources humaines au sein de l'établissement canadien d'Airlite, qui compte environ 50 employés. Relevant de la directrice des ressources humaines basée aux États-Unis, la personne titulaire collabore étroitement avec la direction de l'usine.
En tant que principale présence RH de l'établissement, le/la titulaire est responsable d'assurer l'application cohérente des pratiques, politiques et processus de l'entreprise, tout en soutenant les besoins opérationnels et les initiatives d'expérience employé.
Principales responsabilités
- Accompagner et coacher le directeur général ainsi que l'équipe de gestion dans la gestion des ressources humaines de l'établissement;
- Participer au comité de gestion et favoriser le développement des pratiques RH au sein de l'usine;
- Soutenir les gestionnaires en matière de gestion et de planification de la main-d'œuvre, ainsi que sur la structure et le design organisationnel, afin d'assurer l'efficience de l'organisation;
- Agir à titre de personne-ressource auprès de la direction et des employés pour l'interprétation des politiques RH et des avantages sociaux;
- Guider les gestionnaires en matière de rémunération des employés;
- Épauler les gestionnaires dans la gestion des cas problématiques et l'administration des mesures disciplinaires ou administratives;
- Développer et soutenir les initiatives de mobilisation, de cohésion d'équipe et de communication auprès des employés;
- Gérer l'ensemble des activités de recrutement, d'accueil, d'intégration et de formation des nouveaux employés;
- Collaborer avec la direction des opérations afin d'identifier les besoins en formation et les initiatives de développement des compétences;
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques, programmes et procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, en conformité avec les lois du Québec;
- Assurer le suivi des démarches en santé et sécurité au travail, participer aux enquêtes et assurer le suivi des tendances et des mesures correctives;
- Veiller au respect des politiques de l'entreprise, des pratiques d'emploi et des exigences légales en vigueur.
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH, idéalement en milieu manufacturier;
- Bonne connaissance des lois québécoises et canadiennes du travail;
- Atout : expérience avec un SIRH;
- Atout : expérience auprès d'une main-d'œuvre horaire;
- Atout : membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
- Maîtrise d'Excel et bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Bilinguisme : français et anglais, pour les échanges avec le groupe.
Avantages de carrière
- Joignez-vous à une organisation en phase d'expansion canadienne, dans laquelle votre rôle pourrait évoluer.
- Bâtissez la fonction RH du site : politiques, processus, outils.
- Intégrez une entreprise à la pointe de l'innovation en plasturgie, dotée de machines haute performance et engagée dans une démarche d'amélioration continue.
- Évoluez dans un environnement où l'initiative est valorisée, entouré(e) d'équipes passionnées et d'un leadership accessible.
- Contribuez à une démarche RSE concrète : recyclage des matières, réduction de l'empreinte carbone, au sein d'une industrie en pleine mutation.
Lieu du poste : Télétravail hybride à Drummondville, QC
