TON RÔLE DANS L’ÉQUIPE
Sous la supervision de la Conseillère en ressources humaines, le ou la Technicien(ne) ressources humaines et paie assumera diverses responsabilités en lien avec la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie des employés des cinq pharmacies de l’entreprise.
LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI
Paie
- Participer au processus de traitement de la paie de 300 employés dans 5 succursales (vérification de feuilles de temps, production et analyse de rapports, allocation de primes) ;
- Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d’employés, valider les corrections et, au besoin, commander des chèques manuels au service de la paie ;
- Répondre aux questions des employés au sujet du programme d’avantages sociaux, des congés et de la paie ;
- Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) ainsi que des accidents de travail et des invalidités ;
- Effectuer le suivi et la comptabilisation des frais de formation, suivi des plans de parrainages (loi 1%) ;
- Administrer les différentes banques de bénéfices (maladies, mobiles, vacances, etc.) ;
- Effectue le suivi auprès des employés absents quant au paiement de leurs primes d'assurance collective lors d'absences du travail.
RH
- Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employés ;
- Administrer les dossiers RH et paie (saisie de données dans le système de paie, création de dossiers d’embauche, gestion de postes) ;
- Gérer le mouvement de main-d'œuvre (mise à jour hebdomadaire, affichage, modification des postes) ;
- Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employés (impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.) ;
- Mettre à jour et enrichir les tableaux de bord RH ;
- Prépare des lettres d’attestations d’emploi ;
- Gérer le programme de reconnaissance des années de service et de l’assiduité au travail ;
- Supporter les autres membres de l’équipe RH dans divers projets.
LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS
Ton parcours
- Attestation d'études collégiales (AEC) dans un domaine connexe, comme une technique de comptabilité et de gestion – profil gestion des ressources humaines (DEC)
- Une attestation de spécialiste en support à la gestion des ressources humaines (AEC),
Tes connaissances
- Minimum 1 an d’expérience dans un rôle similaire (RH et paie);
- Certification de l’ACP ou en cours d’obtention (un atout) ;
- Excellente maîtrise d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, RechercheV);
- Excellente maîtrise du français au parlé et à l’écrit.
Ton savoir-faire et ton savoir-être
- Très bonnes capacités organisationnelles;
- Sens de l’initiative, de l’autonomie et de la débrouillardise;
- Capacité de synthèse et de rigueur;
- Esprit de collaboration et du service à la clientèle.
Les détails de ton poste:
- Horaire de travail : 37.5 heures; (Horaire flexible);
- Salaire entre 22$ et 30$ (selon expérience);
- Poste en présentiel.
CE QUE NOUS AVONS À T’OFFRIR
- Augmentation annuelle selon l’échelle;
- Fonds de pension avec participation de l’employeur (après 1 an);
- Assurance collective dont la prime est payée majoritairement par l’employeur (incluant dentaire, vie, invalidité courte et longue durée, voyage, après 3mois);
- Programme d'aide aux employés;
- Programme de télémédecine (Dialogue);
- Congés de Vacances et Compensatoires;
- Rabais employés;
- Stationnement sur place.
Type d'emploi : Temps plein
Salaire : 22,00$ à 30,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- Stationnement sur place
Flexible Language Requirement :
Horaires de travail :
- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Lieu du poste : En présentiel
