Sous la responsabilité du Directeur d’usine
À propos de Melymax
Chez Mélymax, on fabrique des portes… mais on aime aussi ouvrir des portes sur de belles carrières.
Derrière nos opérations, il y a surtout une équipe de gens engagés, compétents et fiers de ce qu’ils bâtissent ensemble chaque jour.
On est en pleine croissance, on améliore nos façons de faire, on structure nos opérations… mais sans perdre ce qui fait notre force : le monde sur le plancher.
Spécialisée dans la fabrication de portes d’acier pour le marché résidentiel, Melymax poursuit actuellement une importante évolution de ses opérations afin de soutenir sa croissance et préparer l’avenir.
Pour accompagner cette transformation, nous sommes à la recherche d’un(e) superviseur(e) de production mobilisateur(trice), humain(e) et rassembleur(se).
Superviseur(e) de production
Votre rôle
Relevant du Directeur d’usine, le ou la superviseur(e) de production assure la coordination quotidienne des opérations manufacturières afin de garantir un environnement de travail stable, efficace, sécuritaire et mobilisant.
Le titulaire du poste agit comme leader terrain auprès des équipes de production. Il joue un rôle clé dans la gestion du changement, l’amélioration continue des opérations et la mobilisation des employés dans un contexte de croissance et d’évolution organisationnelle.
Responsabilités principales
Leadership et mobilisation des équipes
- Mobiliser, accompagner et soutenir les équipes de production au quotidien ;
- Maintenir un climat de travail positif, collaboratif et orienté vers les solutions ;
- Favoriser la communication entre les différents secteurs de production ;
- Accompagner les employés et les chefs d’équipe dans les changements organisationnels et opérationnels ;
- Encourager l’engagement, l’autonomie et la responsabilisation des employés.
Coordination et supervision des opérations
- Assurer la coordination quotidienne des lignes et des secteurs de production ;
- Veiller au respect des priorités de production, des cédules et des objectifs de cadence ;
- Stabiliser les opérations en réduisant les interruptions, les urgences et les déséquilibres entre les postes ;
- Assurer une gestion proactive des goulots de production et du flux de travail ;
- Participer activement aux tournées de plancher et aux rencontres quotidiennes de coordination.
Gestion des équipes et développement des compétences
- Soutenir et accompagner les chefs d’équipe dans leur rôle d’encadrement ;
- Participer à la gestion des absences et à la répartition efficace des ressources ;
- Contribuer au développement de la polyvalence et des compétences des employés ;
- Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux employés ;
- Favoriser l’adhésion aux standards et aux bonnes pratiques opérationnelles.
Planification et gestion du flux
- Valider la faisabilité opérationnelle des cédules de production ;
- Participer à l’équilibrage des lignes de production selon le mix de produits ;
- Assurer le respect des règles de gestion du WIP (travaux en cours) ;
- Veiller à la synchronisation des opérations
- Contribuer à la fluidité des flux et à la réduction des manipulations inutiles.
Amélioration continue
- Participer activement aux projets d’amélioration opérationnelle et d’optimisation des processus ;
- Identifier les opportunités d’amélioration liées à la productivité, la qualité, la SST et l’organisation du travail ;
- Collaborer à l’implantation de nouvelles méthodes, standards et outils de gestion ;
- Soutenir la mise en place d’indicateurs de performance et de suivi opérationnel.
Santé et sécurité
- Promouvoir une culture forte en santé et sécurité ;
- Assurer le respect des procédures et des bonnes pratiques SST ;
- Identifier les situations à risque et contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
Projets et défis à venir
Dans les prochaines années, Melymax entreprendra plusieurs projets importants visant à soutenir sa croissance et moderniser ses opérations. Le ou la superviseur(e) participera activement à ces transformations, notamment :
- Informatisation et standardisation des instructions de travail ;
- Documentation et amélioration des procédures opérationnelles ;
- Optimisation des flux et modification du layout de production ;
- Implantation d’outils de gestion visuelle et d’indicateurs de performance ;
- Amélioration de la gestion des inventaires et des encours ;
- Soutenir la refonte et structuration du programme qualité ;
- Intégration progressive de nouveaux équipements et systèmes de production automatisés.
On cherche donc une personne qui aime améliorer, structurer, mobiliser et bâtir avec les équipes… pas seulement “faire fonctionner la journée”.
Compétences et qualités recherchées
- Leadership mobilisateur et approche humaine de gestion ;
- Excellentes habiletés de communication ;
- Forte présence terrain et facilité à créer des relations de confiance ;
- Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités ;
- Capacité à évoluer dans un environnement en croissance et en transformation ;
- Approche structurée orientée vers l’amélioration continue et la résolution de problèmes.
Vous êtes reconnu(e) pour votre calme, votre capacité à communiquer et votre facilité à rallier les gens autour d’objectifs communs.
Exigences
- Expérience en supervision dans un environnement manufacturier ;
- Expérience en gestion de production, amélioration continue ou coordination opérationnelle ;
- Bonne compréhension des réalités de plancher et des enjeux de capacité, qualité et flux ;
- Connaissance des principes Lean Manufacturing (un atout) ;
- Expérience dans le domaine des portes et fenêtres ou dans un environnement manufacturier similaire (atout important).
Ce que nous offrons
- Un rôle clé dans une entreprise québécoise en pleine croissance ;
- Des projets stimulants d’amélioration et de transformation des opérations ;
- Une équipe engagée composée de gens d’expérience, de débrouillards, de solveurs de problèmes, de raconteurs d’histoires de shop… et oui, de quelques humoristes aussi. Mais surtout, une équipe de talent qui aime travailler ensemble ;
- Salaire compétitif selon expérience ;
- Assurances collectives
- PAE (programme d’aide aux employés) et service de télémédecine
- 5 semaines de vacances (l’entreprise ferme 2 semaines durant la construction et 3 durant les fêtes)
Horaire de jour :
Lundi au jeudi : 6h00 à 15h00
Vendredi : 6h00 à 12h00
Parce qu’on aime aussi commencer le week-end un peu plus tôt ;-)
Chez Mélymax, on croit qu’on peut être performants, structurés et humains en même temps. Et c’est exactement le genre de leader qu’on cherche.
Rémunération : à partir de 34,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
