Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Directeur, Directrice adjoint.e des opérations financières.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur des ressources financières, le directeur, directrice adjoint.e des opérations financières, exerce avec son supérieur, l’ensemble des fonctions de gestion pour une partie des opérations que requièrent les mandats de la direction. Il partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus. Il participe au développement d’une vision globale de la direction et des orientations stratégiques. Il agit à titre de supérieur immédiat de six (6) cadres. Il les soutient dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux, incluant la gestion de groupe de travail ou de projets d’envergure. Il remplace le directeur lors de ses absences.
Il a la responsabilité de la gestion courante des opérations financières de l’établissement. Il s’assure de l’intégrité de l’information financière, veille au respect de la reddition de compte et de l’efficacité de la qualité du service à la clientèle. Il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation des équipes sous sa responsabilité.
De façon plus spécifique, il s’assure de l’application des principes comptables et des normes, met en place des contrôles interne, effectue la gestion de la trésorerie et des pratiques courantes liées à la classification et à l’enregistrement des transactions financières. Il est également responsable de la production des rapports financiers annuels.
Dans l’exercice de ses fonctions il agit à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats pour les usagers et leurs proches. Il est un leader humain et inspirant et fait preuve de conscience de soi et des autres.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
-
Être responsable de la gestion courante des opérations financières de l’établissement;
-
Être responsable d’assurer le traitement de la paie pour le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal;
-
Valider et contrôler l’ensemble des politiques et procédures de sa direction adjointe reliées aux opérations financières;
-
Voir à l’intégration des cibles de performance de son équipe de gestionnaires;
-
Participer à divers comités stratégiques au sein de l’établissement afin d’y faire des présentations financières;
-
S’assurer de l’intégrité de l’information financière et de l’efficacité de la qualité du service à la clientèle;
-
S’assurer de la production des différents rapports, dans le cadre des redditions de compte présentés à divers comités;
-
S’assurer de la validité des informations financières lors des redditions de compte (Ex : RPA, OBNL, RI-RTF).
-
S’assurer de l’application des principes comptables et des normes;
-
Mettre en place des contrôles internes et en assurer l’application (s’inscrit dans le cadre triennal du plan d’audit interne);
-
Effectuer la gestion de la trésorerie et des pratiques courantes liées à la classification et à l’enregistrement des transactions financières;
-
Être responsable de la production des rapports financiers annuels;
-
Présenter divers dossiers financiers touchant le CCSMTL lors des comités internes;
-
Effectuer tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.
Profil de compétences
-
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, reconnu pour son approche mobilisatrice, sa capacité d’influence et sa capacité à engager les autres;
-
Fait preuve d’une gestion centrée sur la performance, l’expérience usager et la responsabilité populationnelle;
-
Démontre des compétences stratégiques dans sa gestion (stratège), possède une bonne lecture de l’environnement et des enjeux, évalue les risques, adapte ses actions et est capable d’établir les partenariats internes et externes à l’établissement;
-
Communique clairement et efficacement de façon concise;
-
Agit en tant qu’orchestrateur auprès des gestionnaires et des équipes sous sa direction, joue un rôle de rassembleur et d’intégrateur pour l’actualisation des changements;
-
Démontre une rigueur et un soucis de l’application des règles comptables et des audits.
-
Baccalauréat en comptabilité;
-
Diplôme de deuxième cycle en administration;
-
Expérience d’au moins six (6) ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’une expérience significative dans le réseau de la santé et des services sociaux;
-
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure;
-
Être membre l’ordre professionnel des CPA.
Rémunération
Classe 44 (131 834 $ et 171 464 $)
Nous offrons
-
Aménagement d'horaire;
-
6 semaines de vacances par année;
-
13 congés fériés par année;
-
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
-
Assurance salaire et assurances collectives.
Port d’attache
HND
Entrée en fonction
Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 11 juin 2026.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
