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Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
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Catégorie : Professionnels et techniciens de la santé et des services sociaux
- Date d'affichage : du 2026-04-01 à 2026-06-30
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Statut de l'emploi : TC - Temps complet
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Durée : Temps complet permanent
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Heures par semaine : 38,75
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Salaire : Entre 27,91 $ et 38,91 $/heure
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Période salariale : Horaire
Tes aptitudes techniques sont bien développées ? Ton professionnalisme et le sentiment de devoir accompli sont des valeurs qui te sont chères ? Tu aimerais avoir la possibilité d’obtenir de la formation sur des équipements à la fine pointe partout dans le monde ? Rejoins une équipe dévouée, qui a le sens des responsabilités et dont le métier est essentiel au bon fonctionnement d’un hôpital!
Résumé de tes tâches :
- Effectuer l’installation, le dépannage, la réparation, la vérification et la calibration des équipements médicaux spécialisés (IRM, Tomodensitomètre, pompe à perfusion, analyseur de laboratoire, etc.);
- Faire les recommandations nécessaires en vue du bon fonctionnement des équipements, incluant leur aspect sécuritaire et l’optimisation de leur performance;
- Assurer le service dans tous les secteurs de l’établissement, notamment les laboratoires, le bloc opératoire, l’urgence, les soins intensifs, la radiologie, la dialyse, etc.
- Collaborer à la mise en place et révision des processus de ton département, des procédures d’entretien préventif et de contrôle de qualité;
- Participer tout au long du processus d’acquisition d’un équipement médical spécialisé;
- Évaluer l’état de désuétude des équipements et faire les recommandations appropriées.
Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une technique de l’électronique telle que technologies de l’électronique, technologies de systèmes ordinés ou technologies de l’électronique industrielle d’une école reconnue par le ministère compétent.
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
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Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval:
- 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
- 13 congés fériés payées par année*;
- Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
- Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Programme d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
- Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval
- L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
