Principales responsabilités :
Sous l’autorité de la direction du Service des loisirs et, le cas échéant, de la direction générale.
- Planifier, coordonner et évaluer les activités sportives et récréatives afin d’optimiser l’utilisation des infrastructures municipales de sorte d’optimiser l’usage des plateaux sportifs, aires de jeux et parcs;
- Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité, incluant la sélection, la supervision, la mobilisation, l’encadrement, l’évaluation du rendement, la planification des horaires et l’application des politiques municipales et des conventions collectives;
- Planifier, promouvoir et développer l’offre de loisirs en collaboration avec les organismes, partenaires, citoyens et ligues sportives, en étroite collaboration avec la direction, notamment en ce qui concerne les opérations de l’aréna et l’optimisation de l’utilisation des installations;
- Assurer le maintien en état et la sécurité des infrastructures relevant de son champ d’activités;
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets sous sa responsabilité;
- Effectuer, à l’intérieur de son champ de juridiction et de compétences, toute autre fonction connexe non spécifiquement mentionnée à la présente description;
- Élaborer, recommander et appliquer des politiques et grilles tarifaires pour les activités, répondant aux attentes et aux critères établis.
Exigences :
- Diplôme en intervention en loisirs, en récréologie ou dans tout autre domaine d’études pertinent pour le poste;
- Posséder de deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine des loisirs ou dans un secteur connexe;
- Détenir une connaissance du milieu municipal est un atout;
- Détenir une expérience de travail dans un centre Récréatif et/ou aréna est un atout;
- Détenir une expérience en supervision ou gestion de personnel, idéalement dans un environnement syndiqué;
- Maîtrise des outils informatiques courants (Suite Microsoft Office);
- Diverses combinaisons de formations et d’expériences jugées pertinentes pourraient être considérées.
Profil recherché :
- Leadership structurant et expérience en supervision d’équipe;
- Fait preuve d’intégrité, de professionnalisme, de loyauté organisationnelle et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions;
- Jugement, autonomie et capacité à prendre des décisions en cohérence avec les orientations de la Municipalité;
- Excellentes habiletés relationnelles auprès des citoyens, organismes et partenaires;
- Habileté à proposer des pratiques innovantes dans le domaine;
- Capacité à faire respecter les politiques, procédures et orientations de l’organisation;
- Bonne maîtrise du français parlé et écrit, adaptée aux exigences du poste.
Conditions de travail :
- Le salaire horaire de départ est actuellement établi à 30,72 $ de l’heure, selon l’expérience, sous réserve des conditions applicables au personnel cadre, lesquelles font présentement l’objet d’une révision;
- Vacances annuelles de 4 semaines après la première année;
- Jours fériés et congés chômés selon les conditions en vigueur pour le personnel cadre;
- Congé de maladie et congés mobiles visant la conciliation travail-vie personnelle, selon les conditions en vigueur;
- Horaire flexible selon les besoins du service, favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
- Contribution de l’employeur au régime de retraite (REER) de l’employé;
- Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis pour les besoins du travail;
- Programme de reconnaissance des employés;
- Régime d’assurances collectives incluant un compte crédit santé.
Conditions du poste :
Poste de 40 heures par semaine, principalement du lundi au vendredi. Le titulaire doit toutefois faire preuve de flexibilité et être disponible pour assurer, au besoin, la supervision du personnel, des activités et des infrastructures en dehors des heures régulières de travail, notamment en soirée, les fins de semaine et lors de situations d’urgence ou de besoins opérationnels.
Ce poste est ouvert aux candidatures internes et externes.
Ce poste retient votre attention et vous détenez les qualités requises pour celui-ci ? Veuillez nous transmettre au plus tard le mardi 7 juillet 2026 - 16 h, votre curriculum vitae à l’adresse suivante : [email protected]
Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour le poste.
* Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et inclut l’ensemble des personnes, sans distinction de genre.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à :
Cindy Morin, coordonnatrice aux ressources humaines
[email protected] | 418 888-3198, poste 109
Faites-vite ! Date limite pour postuler : Mardi 7 juillet 2026 – 16 h
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 30,72$ par heure
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Saint-Gilles, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
