Emplacement : Ottawa, Ontario
Relève du : Directeur, Agence principale
Statut d’emploi : Poste à temps plein, permanent
Statut d’unité de négociation : Exclus
Salaire annuel : 72 862,40 $ – 87 547,20 $
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est essentielle.
Exigence professionnelle justifiée (EPJ) : aucune
Horaire : Hybride, du lundi au vendredi, 40 heures par semaine
Numéro de référence : 26-057
Date de clôture : Le 5 juillet 2026
Étape de l’affichage : Interne/Externe
Poste Disponible : Oui
À propos de nous :
Fondé en 1960, le Bureau des services à la jeunesse d’Ottawa (BSJ) est l’un des organismes à but non lucratif les plus importants et les plus complets d’Ottawa et un organisme de bienfaisance enregistré. Il offre des services de santé mentale, des programmes d’emploi, des refuges d’urgence, des services communautaires, de santé et de logement, ainsi que des programmes de justice pour les jeunes de la région d’Ottawa, desservant chaque mois entre 2 500 et 3 000 personnes à risque de 12 ans et plus et leurs familles. Le BSJ emploie 400 professionnels attentionnés dans un environnement syndiqué dans plus de 21 emplacements à Ottawa.
Relevant du directeur de l’agence principale, le ou la spécialiste de projet en santé mentale des enfants et des jeunes (SMEJ) est responsable de promouvoir et de mettre en œuvre une gestion efficace du système de SMEJ dans la région d’Ottawa. La personne travaille en collaboration avec les enfants, les jeunes, les familles et les proches aidants, les principaux fournisseurs de services, les partenaires du secteur, le ministère de la Santé, Santé mentale pour enfants Ontario et l’Institut du savoir sur la santé mentale et les dépendances chez les enfants et les jeunes. Le ou la spécialiste de projet en SMEJ dirige la planification et la mise en œuvre de projets et d’initiatives complexes, et assure la gestion, le soutien, l’analyse et la facilitation des projets. Ses principales responsabilités comprennent le soutien à l’amélioration continue de la qualité auprès des fournisseurs de services et des partenaires communautaires, la gestion des échéanciers et des ressources, la préparation et le suivi des budgets, la contribution à la collecte de données, l’organisation de consultations communautaires et la communication régulière de mises à jour aux bailleurs de fonds et aux parties prenantes.
Vos responsabilités :
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Appuyer les projets et initiatives relevant du mandat de l’agence principale et contribuant à l’amélioration du système de santé mentale des enfants et des jeunes.
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Diriger des projets et des initiatives, en assumant l’entière responsabilité de la planification et de la mise en œuvre, avec le soutien approprié.
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Intégrer les principes d’équité, de diversité, d’inclusion, d’accessibilité et de lutte contre le racisme dans tous les aspects de la planification, de la mise en œuvre, de l’évaluation et de la mobilisation des partenaires.
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Collaborer avec les enfants, les jeunes, les familles, les principaux fournisseurs de services, les partenaires du secteur et le ministère de la Santé afin de planifier et de mettre en œuvre efficacement des initiatives locales.
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Diriger des projets, de la planification à la réalisation, en coordonnant les ressources et les intervenants pour atteindre des résultats positifs.
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Animer des discussions de groupe pour faire progresser les initiatives, la collaboration, la résolution de problèmes et atteindre des objectifs communs.
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Comprendre et utiliser des méthodes de collecte de données appropriées pour recueillir les renseignements pertinents à la planification.
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Effectuer des analyses de base de données quantitatives et qualitatives afin de cerner les lacunes et de formuler des recommandations sur les priorités de planification.
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Identifier les opportunités d’amélioration continue au niveau du système.
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Se tenir au courant des pratiques exemplaires et méthodologies en matière de planification en santé mentale afin de cerner et de recommander la meilleure approche de planification.
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Contribuer aux communications écrites, notamment aux rapports du conseil d’administration, aux présentations, aux documents analytiques, aux comptes rendus de réunion et aux outils et rapports de gestion de projet.
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Présenter aux partenaires les initiatives, les résultats et le soutien à l’engagement.
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Exécuter les tâches et les mandats qui lui sont délégués par le directeur.
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Veiller au respect des pratiques de travail sécuritaires conformément aux normes établies par le Bureau des services à la jeunesse.
Cette opportunité pourrait vous convenir si vous possédez les qualifications suivantes :
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Maîtrise dans un domaine pertinent (p. ex., travail social, psychologie, administration publique, politiques de santé ou discipline connexe). Une combinaison de baccalauréat et d’expérience pertinente peut être considérée à la place de la maîtrise.
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Une certification ou une formation en gestion de projet, méthodologie Lean, amélioration continue et gestion du changement est un atout
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Expérience pertinente en gestion de projets, en mobilisation des parties prenantes et en développement de relations de collaboration solides pour améliorer les services et les systèmes
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Expérience, connaissances pratiques ou expertise avérées en soins de santé mentale pour les enfants et les jeunes, dans des contextes administratifs et(ou) cliniques. Ce poste exige des compétences en gestion de projet et une connaissance spécialisée du secteur de la santé mentale des enfants et des jeunes
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Connaissance démontrée des principes d’équité, de diversité, d’inclusion, d’accessibilité, de lutte contre l’oppression et le racisme, et de leur application au sein des systèmes de santé mentale pour les enfants et les jeunes, ainsi que des services communautaires
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Expérience confirmée en gestion de projets multiples, incluant la planification, la mise en œuvre et la réalisation.
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Expérience en planification de programmes de santé mentale ou de services sociaux pour les enfants et les jeunes, incluant le développement et l’évaluation de programmes — un atout
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Expérience avérée des techniques et processus d’animation
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Excellentes aptitudes diplomatiques et capacité à travailler efficacement dans des contextes politiques complexes, en conciliant priorités concurrentes et en maintenant des relations constructives
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Minimum de trois ans d’expérience pertinente au sein d’un organisme sans but lucratif ou d’un service social communautaire
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Connaissance démontrée des principes fondamentaux du Lean Management, de l’amélioration continue et de la gestion du changement
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Capacité à recommander et à appliquer diverses méthodologies de planification, selon les besoins
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Capacité démontrée à gérer l’ambiguïté et la complexité
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Solides compétences en gestion de projet, incluant la coordination des ressources, la gestion des échéanciers et l’atteinte des résultats
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Engagement démontré envers l’équité, la diversité et l’inclusion dans la prestation de services et de projets
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Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, incluant la préparation et la présentation de rapports et d’exposés
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La maîtrise de l’anglais et du français est essentielle.
Qualifications supplémentaires :
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Les candidats retenus devront fournir une vérification de casier judiciaire vierge obtenue au cours des six (6) derniers mois, comme condition d’emploi au BSJ.
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Afin de confirmer les compétences linguistiques requises pour ce poste, les candidats retenus pourraient être invités à se soumettre à une évaluation orale et écrite menée par un fournisseur tiers, organisé par le BSJ. Les candidats doivent satisfaire au profil linguistique minimal requis avant leur date d’entrée en fonction.
Avis de non-responsabilité :
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La présente description de travail indique la nature générale et le niveau de travail attendu du titulaire. Il n’est pas conçu pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités exigées du titulaire. Le titulaire peut être appelé à accomplir d’autres tâches au besoin.
Ce que nous offrons :
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15 jours de vacances annuelles + 2 jours de congé flottant ;
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Prestations de santé de groupe payées à 100 % par le BSJ ;
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Plan de retraite dès le premier jour ;
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Une équipe où vous pouvez être vous-même tous les jours et où vous avez la liberté d’innover.
Rémunération additionnelle :
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Ce poste peut donner droit à des heures supplémentaires rémunérées à un taux de 1,5 après 40 heures travaillées par semaine, conformément aux politiques du BSJ ;
Veuillez noter que le nombre d’heures supplémentaires n’est pas garanti, varie selon le poste et est déterminé en fonction des besoins opérationnels de chaque programme, des politiques du BSJ et de la convention collective en vigueur.
Rejoignez-nous !
Si vous pensez que ce poste vous convient, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Veuillez consulter la section « Carrières » de notre site Web pour soumettre votre CV et une lettre de motivation d’une page. Ne vous contentez pas de nous dire ce que nous voulons entendre, racontez-nous votre histoire et expliquez-nous pourquoi vous seriez un atout pour notre équipe.
Nous savons que postuler un emploi prend du temps et nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Bien que nous ne soyons pas en mesure de répondre à chaque candidat, nous nous assurons que les candidats présélectionnés sont informés de leur statut et nous ferons de notre mieux pour leur fournir un retour d’information si cela peut être utile. Veuillez noter que, bien qu’ADP ait intégré des fonctions d’IA, le BSJ n’utilise pas cette fonction pour prendre des décisions d’embauche. Toutes les décisions de recrutement, y compris la présélection des candidatures, sont prises par notre équipe de recrutement, qui examine chaque candidature avec soin et attention. Nous valorisons l’individualité et le potentiel de chaque candidat et nous nous efforçons de créer une expérience d’embauche inclusive. Pour toute question concernant nos pratiques de recrutement, nous vous invitons à contacter notre coordonnateur de recrutement de talents.
Au BSJ, nous nous engageons à constituer un effectif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes racialisées, des personnes handicapées, des personnes de la communauté LGBTQ et/ou des personnes ayant une identité intersectionnelle. Des mesures d’adaptation seront mises à la disposition des candidats handicapés tout au long du processus d’embauche, veuillez faire connaître vos besoins à l’avance.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler. Si aucune personne qualifiée n’est trouvée, les candidatures ne répondant pas aux critères indiqués dans l’offre pourront être prises en considération. Les personnes qualifiées pourront être contactées à tout moment pendant la période de candidature, après la date de clôture.
