L’Association des anesthésiologistes du Québec (AAQ) joue un rôle stratégique au cœur du système de santé québécois. Porte-voix de ses membres, elle contribue activement à l’amélioration de l’accès aux soins chirurgicaux, à l’évolution de la pratique médicale et à l’optimisation de la performance du réseau.
Dans un contexte marqué par des enjeux majeurs d’accès, de performance et de transformation du système de santé, l’AAQ amorce une nouvelle phase de développement.
Pour la première fois de son histoire, l’organisation se dote d’une direction générale afin de structurer son action et d’amplifier son impact.
L’AAQ souhaite recruter une direction générale capable de mettre en œuvre une planification stratégique ambitieuse et de positionner durablement l’organisation comme acteur incontournable.
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure le leadership global, la structuration et le déploiement des activités de l’AAQ.
La personne recherchée aura pour mandat de traduire la planification stratégique en résultats concrets et en développant une capacité d’influence forte.
Ce poste constitue un mandat de création à fort impact, axé notamment sur :
- l’exécution de la planification stratégique;
- le positionnement de l’AAQ dans les instances décisionnelles (dont la FMSQ);
- l’influence gouvernementale et institutionnelle;
- la mobilisation des membres;
- le développement d’une culture de leadership;
- la structuration organisationnelle et la performance.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Leadership stratégique et exécution
- Déployer la planification stratégique adoptée par le conseil d’administration;
- Traduire les orientations en plan d’action structuré et mesurable;
- Mettre en place des indicateurs de performance et assurer une reddition de comptes rigoureuse;
- Conseiller le CA sur les enjeux stratégiques et les opportunités émergentes.
Influence et affaires publiques
- En collaboration avec le président du conseil, positionner l’AAQ comme acteur incontournable auprès des décideurs;
- Développer et maintenir des relations stratégiques avec le gouvernement, la FMSQ et les parties prenantes du réseau;
- Piloter des stratégies d’influence visant à faire évoluer les politiques et la gouvernance;
- Représenter les intérêts des membres dans les forums clés.
Structuration organisationnelle
- Mettre en place la fonction de direction générale et les outils de gestion;
- Développer une capacité d’analyse stratégique (données terrain, mémoires, avis);
- Structurer les opérations et assurer leur efficacité;
- Déployer les ressources humaines, financières et organisationnelles nécessaires.
Mobilisation et engagement des membres
- Développer des initiatives favorisant l’engagement et la participation des membres;
- Mettre en place des mécanismes de communication et de mobilisation;
- Promouvoir une culture de leadership positif et d’influence collective;
- Renforcer le sentiment d’appartenance à l’organisation.
Gestion organisationnelle et performance
- Assurer une saine gestion financière et administrative;
- Développer un budget équilibré et une vision financière durable;
- Mettre en place une culture de performance et d’imputabilité;
- Assurer l’optimisation continue des processus.
Gouvernance
- Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration;
- Soutenir le CA dans son rôle stratégique;
- Assurer un haut niveau de transparence, de rigueur et d’alignement;
- Contribuer à la maturation de la gouvernance de l’organisation.
PROFIL RECHERCHÉ Expérience
- Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction ou de leadership stratégique;
- Expérience significative en direction générale, transformation organisationnelle ou affaires publiques;
- Expérience dans des environnements complexes (santé, associatif, institutionnel ou politique);
- Succès démontré en mise en œuvre de stratégies;
- Expérience de travail avec un conseil d’administration.
Compétences stratégiques
- Vision stratégique forte et capacité d’exécution exceptionnelle;
- Sens politique développé et capacité d’influence;
- Excellentes habiletés relationnelles et de négociation;
- Orientation résultats et rigueur;
- Capacité à évoluer dans un environnement en construction.
Leadership personnel
- Leadership mobilisateur et structurant;
- Courage managérial;
- Jugement stratégique;
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Crédibilité professionnelle élevée.
Connaissances recherchées (atouts majeurs)
- Connaissance du réseau de la santé québécois;
- Compréhension des enjeux liés à l’accès aux soins chirurgicaux;
- Expérience en relations gouvernementales;
- Connaissance du milieu médical ou associatif.
Langues
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un mandat stratégique à fort impact sur le système de santé;
- Un accès direct aux décideurs et aux instances clés;
- Un environnement stimulant au cœur d’enjeux majeurs;
- Une organisation en croissance avec un fort potentiel d’influence.
DATE D’ENTRÉE EN POSTE
Dès que possible
DATE LIMITE
Si vous souhaitez relever ce défi et contribuer activement à transformer l’accès aux soins chirurgicaux au Québec, veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au [email protected] avant le 30 juin 2026.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
Rémunération : 95 000,00$ à 150 000,00$ par an
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H2X 3Y2
