Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Relevant du Directeur, Stratégie de marque, le.la Conseiller(ère) en campagnes de marque contribue à la croissance de la marque belairdirect et à l’atteinte des objectifs d’affaires en appuyant la planification, la coordination et le déploiement de campagnes marketing nationales intégrées, sur les canaux traditionnels et numériques. La personne idéale est un(e) professionnel(le) du marketing organisé(e), collaboratif(ve) et créatif(ve), capable d’évoluer dans un environnement dynamique et de gérer plusieurs priorités à la fois. Elle possède une excellente compréhension du marketing de marque et de la production publicitaire, et sait traduire une stratégie en campagnes percutantes et de grande qualité.
En étroite collaboration avec les agences, les équipes médias, les parties prenantes internes et le studio créatif interne, cette personne assure la gestion quotidienne des campagnes, du brief jusqu’à la livraison finale des éléments, en veillant à la cohérence de la marque et à un haut niveau de qualité à tous les points de contact. Le rôle comprend également le suivi de la performance, la coordination de projets et l’optimisation continue des initiatives afin de soutenir la croissance de la marque et des résultats d’affaires.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Coordonner le développement et l’exécution de campagnes marketing nationales intégrées (traditionnel et numérique).
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Collaborer avec les agences créatives, les agences médias et le studio créatif interne afin de développer des campagnes et des créations alignées sur la stratégie de marque belairdirect.
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Gérer les projets de campagne de bout en bout : brief, échéanciers, suivis de production, approbations et livraison finale des éléments.
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Assurer la cohérence de la marque dans toutes les campagnes, communications et initiatives sous sa responsabilité.
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Travailler étroitement avec les parties prenantes internes afin d’assurer l’alignement avec les objectifs d’affaires, les priorités marketing et les stratégies de mise en marché.
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Contribuer à la planification marketing et recommander des optimisations selon les résultats, les insights consommateurs et les tendances du marché.
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Suivre les budgets, échéanciers et livrables afin d’assurer une exécution rigoureuse et efficace.
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Appuyer le suivi et l’analyse de la performance des campagnes en collaboration avec les équipes médias, analytique et marketing.
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Coordonner les processus de révision et d’approbation du contenu et des créations avec les partenaires internes et externes.
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Développer et maintenir de solides relations de collaboration avec les équipes internes, les agences et les partenaires externes.
Ce que vous mettrez à profit:
- Baccalauréat en marketing, communications ou dans un domaine connexe.
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Minimum de 5 ans d’expérience en marketing, publicité ou gestion de campagnes, incluant la livraison de campagnes intégrées et la coordination de production créative.
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Excellentes aptitudes d’organisation, proactivité et collaboration; grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
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Bonne connaissance des campagnes intégrées (traditionnel + numérique), des médias et des processus de création/production; aisance à travailler avec des équipes créatives et des agences.
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Capacité à évoluer dans un environnement rapide et à gérer des priorités changeantes tout en maintenant une exécution de qualité.
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Excellentes habiletés de communication et de gestion des parties prenantes; capacité à travailler en mode transversal.
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Curiosité, approche orientée solutions et désir d’amélioration continue.
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Aisance à gérer budgets, échéanciers et coordination de projets marketing complexes; esprit analytique et orienté résultats.
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Expérience avec des agences créatives, des agences médias ou un studio créatif interne.
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Bonne compréhension des plateformes numériques, du comportement des consommateurs et des meilleures pratiques marketing.
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Expérience en entreprise ou au sein d’une organisation nationale (atout).
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
